人材開発マネージャー

職務内容

1. 1ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性と調整する
2. 2HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画する
3. 3シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案を行う
4. 4知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップを策定する
5. 5対面／オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供する
6. 6日本語／英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズする
7. 7研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進する
8. 8グローバルTalent Development and Inclusionチームと協働し、日本市場の知見を提供しつつグローバル基準に沿った学習フレームワークを展開する
9. 9外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性を担保する

Role Overview

1. 1Talent, Development and Inclusionチームは組織の競争力維持に必要な能力開発を担当する
2. 2Learning and Development Manager – JapanはWD日本従業員向けの学習評価と提供をエンドツーエンドで担当する
3. 3グローバルの優先事項を現地に響くプログラムに変換し、全レベルの組織で実力を構築する
4. 4APACのTalent Development and Inclusion Directorにレポートする

Essential Duties and Responsibilities

1. 1日本のビジネスユニットリーダーと連携し、現地の学習ニーズをWDのグローバル優先事項と組織変革目標に合わせる
2. 2HRビジネスパートナー、HRエクスペリエンスパートナー、オペレーションパートナーと緊密に連携し、日本特有の課題に対応する
3. 3シニアステークホルダーに人材準備のためのトレーニングを助言し、能力をビジネスパフォーマンスに直結する実践的な学習推奨に変換する
4. 4日本特有の能力ギャップ（知識・スキル・行動）を分析し、短期的ニーズと長期的ビジネス目標を支える複数年にわたる学習ロードマップを策定する
5. 5対面ワークショップ、バーチャル講師主導セッション、自己学習デジタルコンテンツを含むブレンド学習ソリューションを設計・提供する
6. 6日本語と英語の両方で学習体験を促進し、グローバルカリキュラムを日本の職場規範、コミュニケーションスタイル、学習者の期待に合わせて適応させる
7. 7完了率、行動指標、マネージャー報告の能力変化などの定義された指標を通じて学習効果を測定し、日本のHRチームと連携して進捗を監視する
8. 8グローバルTalent Development and Inclusionチームと連携してエンタープライズ学習フレームワークをローカライズし、日本市場の洞察をグローバルプログラム設計に貢献する
9. 9社内能力が補完を必要とする場合に外部学習ベンダーやコンテンツパートナーを特定・管理し、日本で展開される第三者学習コンテンツの品質と関連性を管理する

応募資格（必須）

• 大卒相当以上
• 教育、能力開発、人材開発、またはそれに関連するHR業域において5年以上の経験を有すること
• 上記経験の内、教育プログラムの設計やビジネスリーダーへのアドバイザリー経験を3年以上有すること
• 組織規模に応じた能力ギャップを解消する学習プログラムの設計・提供経験
• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル（グローバルチームとの協働に必要）
• シニアビジネスリーダーとの信頼関係構築能力、および、事業課題を学習施策に落とし込むスキル

歓迎する経験

• テクノロジー導入やDXに関連する学習プログラムの設計経験
• ADDIE、デザイン思考などといった研修設計手法の理解
• グローバルマトリクス組織での勤務経験
• コーチング／ファシリテーション資格
• 中規模〜大規模の外資系テクノロジー企業または製造業での経験

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 休暇制度
• 制度保険
• 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験