開発エンジニア（SE）リーダー・リーダー候補

仕事内容

1. 1現在はウォータフォール開発が中心だが、一部アジャイル開発のプラクティスを活用した新規サービス開発や超高速開発ツールを使ったアジャイル型開発を推進している。
2. 2SEとして基本設計などをスキルに応じて担当し、要件定義やPG業務（詳細設計〜実装）はプロジェクトや役割により異なる。
3. 3組織リーダー・候補として組織運営・チームマネジメント、メンバーの教育・育成を担当する。
4. 4PLとしてプロジェクト内のチームマネジメント、顧客との調整・交渉、若手への指導を行う。
5. 5テックリードとして基本設計〜詳細設計・プログラミングまで一気通貫で担当し、若手ロースキルメンバーへの技術指導も行う。
6. 6ソリューションリーダーとして超高速開発ツールを使った開発のスペシャリストとして要件定義・基本設計など上流工程を担当する。
7. 7各種業務系アプリケーション・システム開発を行い、プロジェクトによりクライアント業界や開発するシステムは異なる。
8. 8案件期間は3ヵ月程度〜1年程度と様々で、アサインはエンジニアの希望を最優先する。

応募条件

1. 1クライアント／サーバシステムの設計開発経験3年以上（学歴不問）が必須。
2. 2メンバー管理や育成・指導の経験（リーダー経験やマネジメント人数は問わない）が必須。
3. 3歓迎条件として顧客折衝の経験、組織作りやメンバー育成への興味、勉強会開催やエンジニアリング文化醸成への興味、最先端技術への興味がある。
4. 4想定年収目安はPM経験者（経験1年）650万円、PL経験者（PL経験2年・SE経験5年）600万円、開発経験のみ（経験8年）530万円、開発経験のみ（経験5年）480万円。

募集背景

1. 11次請案件増加とリーダー不足による組織課題解消のための増員募集。
2. 21次請案件の引き合いが増えており、プロジェクトをリードできる中堅層が不足している。
3. 3リーダー/サブリーダーと経験1〜2年のロースキル若手メンバーの比率が1:2と組織バランスが悪い。
4. 4プロジェクト・技術・組織マネジメント・ソリューション等の様々な面からリーダー/リーダー候補としてメンバーを牽引できる方を募集している。

技術情報

1. 1超高速開発ツール「OutSystems」はソースコードを書かずにWebアプリケーションの完全な自動生成を実現する。
2. 2OutSystemsはJavaや.NETのコードが自動生成されるだけでなく、動作するアプリケーションのデプロイまで自動で行う。

職場環境、風土

1. 1配属先はアジャイル開発推進グループで75名（13チーム体制）。
2. 2グループマネージャー1名、担当グループマネージャー2名、リーダー/サブリーダー28名、メンバー44名で構成。
3. 3お客様先常駐を中心に、Outsystems案件やグループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループ。
4. 4社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして会社に関する様々な事柄について考え、アイディアを出し合う組織風土。
5. 5失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしている。
6. 6組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意している。
7. 7各種資格支援制度があり、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、AWS認定資格など計30個の取得支援を実施している。

応募資格（必須）

• クライアント／サーバシステムの設計開発経験3年以上
• メンバー管理や育成・指導の経験（リーダー経験やマネジメント人数は問いません）

歓迎する経験

• 顧客折衝の経験（要件・人員・スケジュールの確認・調整等）
• 組織作りやメンバー育成に興味がある
• 技術力向上のための勉強会開催やエンジニアリング文化の醸成に興味がある
• 最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある

待遇・福利厚生

• ファミリーサポート休暇
• ベネフィット・ステーション
• 国民の祝日
• 契約保養所
• 定年60歳・再雇用制度
• 定期健康診断
• 年末年始休暇
• 年間休日120日以上
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 昇給年1回
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験