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プロダクト戦略室｜プロダクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
プロダクトチームが目的に向かって動きやすい状態を作り、プロダクト戦略の立案や課題発見・解決策の実行を自律的に進められるチームを形成します。各会議体のファシリテーション、事業部とのコミュニケーション、データ分析やインタビューを通じた事業理解・ユーザー理解の深化を担います。プロダクトの課題発見から成果創出までのプロセスを推進・最適化します。
この求人に応募
応募資格
必須
- プロダクトマネージャー（PdM）またはプロジェクトマネージャー（PM）としての2年以上の実務経験
- Google Analytics等を用いたアクセス解析やデータ分析、およびそれに基づく改善の実務経験
- 自社のデザイナーやエンジニアとチームを組み、チームビルディングを行った経験
- 当社のサービスや、エンタメ、二次元コンテンツ領域への関心
歓迎
- 新規プロダクトの立ち上げ経験
- リーダーとしてのメンバー育成経験
- 事業会社での実務経験
- 長期プロダクトロードマップの策定とそれに基づくグロースの経験
求める人物像
- トップダウンではなくチームとして物事を進めることが好きなマインドセット
- 自身の業務領域やポジションにこだわらず、アウトカム志向でフラットに考えて行動できる能力
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員あり：3ヵ月（試用期間中の労働条件に変更なし）
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。賞与：年2回（6月・12月） ※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。昇給：年1回（4月）
- 手当
- 交通費出張手当時間外勤務手当深夜勤務手当休日勤務手当
- 勤務地
- 101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 固定時間制（1日標準労働時間：7時間） ※始業10：00 終業18：00 休憩1時間弊社における平均的な残業時間である20時間/月
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日完全週休2日制（土日）土日祝祭日年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産休育休制度あり
- 福利厚生
- 書籍購入・資格取得支援制度
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接（※1） → オファー面談 ※1 場合によっては面接が増えることもあります。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:35（111日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:43（2日前）
仕事内容
所属部署と職種
- viviONのプロダクト戦略室は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、プロダクト戦略の実行を通じて事業成果に貢献することをミッションとしています。今回の採用対象はプロダクトマネージャー（PdM）が所属するユニットです。各プロダクトチームが、戦略の立案に始まり実際に成果を出すまでの一連のプロセスを自律的に行い、中長期で事業成果に貢献し続けるチームになるための組織づくりを推進しています。
- _【プロダクトマネージャー】_ は、プロダクトチームが目的に向かって動きやすい状態を作るポジションです。チームの目的を明確にし、チームが判断、相談、実行しやすいように進め方を整え、プロダクト戦略の立案、課題発見と解決策の考案と実行、そして短期間での仮説検証と価値の積み上げを自律的に行えるチームを形成していく役割が期待されます。命令者としてトップダウンで指示を出すのではなく、自社のデザイナーやエンジニアとチームを組み、事業理解やユーザー理解の深化、各会議体のファシリテーション等を通じて自律的なチームを作り、事業成果を創出します。
採用背景
- 当社は新体制への移行に伴い、プロダクトマネジメントの豊富な経験を持ち、チームビルドを牽引できるプロダクトマネージャーの増員が必要となりました。
- 中長期的な視点でプロダクトの価値を積み重ねていくために、即戦力として活躍できる人材を求めています。
- チームに対する指示役ではなく、チームと共にユーザーの課題解決に向けて自律的に並走できる体制を強化するための採用です。
業務内容
- チームのミッションやプロダクト戦略に基づいたチームの目的明確化および目線合わせ
- 各会議体のファシリテーション等を通じた自律的なチームビルディングの実行
- 事業部とのコミュニケーションによる事業理解の深化、分析、および課題の共通認識化
- データ分析やインタビュー等を通じたユーザー理解の深化とチーム共通認識化
- プロダクトの課題の発見から実際に成果を出すまでの一連のプロセスの推進や最適化
このポジションの魅力
- _ユーザーと数値の両面から得るやりがい：_ チームが主導した改修や機能追加がユーザーに喜ばれ、ダイレクトに数値改善として現れる瞬間を実感できます
- _中長期的なアウトカム創出の難しさ：_ 1年や2年といったスパンで課題に実直に向き合い、価値を積み重ねていく粘り強さの一方で、方針転換すべきかの判断力も求められます
- _自律的なチームづくりの難しさ：_ メンバーに指示を出して動かす役割ではないため、一人ひとりの自律性を引き出す難しさがあり、各メンバーの上長とも連携しながら推進していく必要があります
- _明確なキャリアパス：_ 将来的には、複数のプロダクトを横断して支援するプロダクト統括や、業務と並行してピープルマネジメントを行うユニットリーダーなどへのステップアップが可能です
この求人は、株式会社viviONの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社viviONの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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