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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
法人事業部の新設チームにて、未接点の企業・部門を対象とした新規開拓を、ターゲティングから商談化まで一貫して担うポジションです。ターゲット企業の選定やアプローチ仮説の構築・実行、活動データをもとにした改善、アプローチ手法の型化や後続メンバーへの展開にも携わります。
応募資格
必須
- 無形商材の法人営業経験（3年以上）
- ABM戦略を基にターゲット企業を開拓してこられたご経験をお持ちの方
歓迎
- BDR実務経験
- 売上1,000億円以上の大手企業を対象とした営業経験
- THE MODEL型組織での営業経験
- 新規事業・研究開発・経営企画部門を対象とした営業経験
- Salesforce等の営業管理システムを用いた活動・リスト管理の経験
求める人物像
- 確立された型が存在しない立ち上げフェーズにおいて、自ら仕組みを構築することに意欲を持てる方
- ビザスクのミッション、バリューへ共感できる方
- 当社のミッション・バリューに共感できる方
- 反応が得られない状況においても、手法を改善しながら継続的にアプローチできる方
- 自身の成功パターンを言語化し、他者に共有できる方(将来的なマネジメント適性)
- 短期的な成果が出にくい状況でも、中長期的な視点で業務に取り組める方
- 立ち上げ期においては、新規開拓に加え既存顧客フォローにも柔軟に対応できる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員入社後3ヶ月（本採用と同条件）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 給与：スキルや経験・能力に応じて決定（年2回見直し）賞与：年1回（業績に基づく）
- 手当
- 通勤手当上限あり仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生月1万円まで使用可
- 勤務地
- 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F・9F
- 働き方
- リモートワーク：可（週3出社）※出社/リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。
- 勤務時間
- 10:00～19:00所定労働時間：8時間00分／休憩：60分
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間：127日完全週休2日制（土・日曜日及び祝祭日）年末年始休暇年次有給休暇（入社3か月後から支給）自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）産育休（取得実績あり）
- 福利厚生
- 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）外部セミナー参加補助書籍購入にかかる費用負担インフルエンザ予防接種健康診断費／健康診断オプション費用負担補助健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）借上社宅制度遠方からの転居費用補助（採用時のみ）勉強会・社内懇親会にかかる費用補助社内部活動の活動費補助新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助副業：可（事前承認制）服装：自由
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙、喫煙室なし敷地内全体喫煙禁止
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/10 05:46（19日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:39（4日前）
仕事内容
募集背景
法人事業部は、直近の四半期で取扱高・事業利益ともに二桁成長を続けるなど、当社の中でも特に勢いのある事業のひとつです。
当社のサービスは、売上1,000億円以上の大手企業のうち、新規事業・研究開発・経営企画といった、経営の意思決定に近い部門で特に活用が進んでいます。
プライム市場上場企業の4社に1社にご利用いただいている一方で、まだ一度も接点のない企業・部門が数多く残っています。
この「ゼロから接点を作る力」は、法人事業部が中長期で成長し続けるために欠かせない機能です。
今回、専任のポジション（BDR）として切り出し、営業部長直下に新チームを新設します。その立ち上げメンバーとして、まずはプレイヤーとして成果を作っていただき、型ができた段階では、チームを率いる立場も見据えています。
募集内容
法人事業部の新設チームにて、未接点の企業・部門を対象とした新規開拓を、ターゲティングから商談化まで一貫して担っていただきます。
加えて、新設チームの立ち上げメンバーとして、有効なアプローチ手法の型化や、後続メンバーを迎えるための仕組みづくり・組織づくりにも携わっていただきます。
主な業務内容
アカウントマネージャーやフィールドセールス、マーケティングと議論しながら、戦略的にターゲット企業を選定し、攻略を推進
対象企業の事業内容・組織構造を分析し、アプローチ部門選定の仮説を構築
電話・メール・手紙・展示会・リファラル等、手段を限定せずアプローチ仮説を構築し、実行
活動データをもとにした分析と改善サイクルの推進
リードアプローチ強化のための各種施策の企画・推進
有効なアプローチ手法を言語化し、後続メンバーへのナレッジ展開と仕組み化を推進
後続メンバーの採用要件の言語化や面接への参加を通じて、チーム拡大に関わる
本ポジションの魅力
培ってきた新規開拓力を、幅広い顧客フィールドで、大きな裁量とともに発揮できます
当事業部は、大手事業会社をメインとした、幅広い顧客基盤を築いています。
これまで培ってきた大手企業向けの新規開拓力を、広い顧客フィールドで発揮いただけます。
アプローチ手段はメール・電話・書状・展示会・リファラル等に限定されず、対象・目的・タイミングをすべて自ら設計できる裁量の大きさが特長です。
事業成長への貢献を、直接的に実感できます
本ポジションは、法人事業部の中長期の事業成長における必須機能として新設されました。
自らの活動によって新規取引を創出できる、事業貢献を実感しやすいポジションです。
立ち上げフェーズだからこそ、組織構築に携わることができます
立ち上げメンバーとして、営業手法の確立に加え、チームの型そのものを構築する立場を担います。
体制確立後はチームマネジメントへの昇格も想定しており、将来的にマネジメントを志向する方にも適した機会です。
キャリアパス
入社後はプレイヤーとして成果創出に専念いただき、型化が進んだ段階でチームリーダーへ。将来的には組織拡大とともに管理職への道も見据えたポジションです。
配属先情報
ナレッジプラットフォーム事業（国内事業法人）／法人事業部 事業部長直下
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