店長または副店長など、店舗運営の実務経験をお持ちの方で、以下に当てはまる方
- 主体的な企画・推進力：指示待ちではなく、自律的に全社的な改善案を考え、推進できる方。
- コミュニケーション・折衝能力：スタッフ、経営幹部、本社関係部門（MD、マーケ等）と円滑に連携・交渉を行うことが出来る方。
- 論理的思考力と伝達力：現場の課題や戦略を論理的に整理し、分かりやすく言語化して周囲に伝えられる方。

歓迎

新店舗の立ち上げ（オープニングスタッフ・店長）のご経験
インテリアコーディネーター、または空間デザインに関する有資格者・実務経験
アパレル、家具、雑貨等のライフスタイルブランドでのマネジメント経験

求める人物像

経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダー

募集要項最終確認 10/16

職種: 店長
雇用形態: 正社員
役職: 店長候補
給与: 550〜800万円/年
給与の詳細: 年収 550万円〜800万円例）550万円　　基本給338,000円　業務手当40,950円（みなし残業30時間）　　800万円　　基本給430,000円　業務手当138,100円（みなし残業40時間）　　 ※スキル、経験に応じてご提示させていただきます。 ※賞与も含まれます。賞与につきましては業績連動となります。 ※業務手当以外の手当は、別途規程により支給
手当: 業務手当以外の手当交通費住宅/住宅補助手当宿泊交通費全額帰省手当奨学金補助制度資格取得補助制度書籍購入費負担制度
勤務地: 渋谷宮益坂店二子玉川ライズ店グランツリー武蔵小杉店イオンモールむさし村山店マークイズみなとみらい店ららぽーと富士見店イオンモール橿原店なんばパークス店ららぽーと名古屋みなとアクルス店イオンモール筑紫野店イオンモール福岡店九大伊都店キャナルシティ博多店
転勤: 将来的に全国転勤の可能性がございます。※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。
働き方: 記載なし
勤務時間: 店舗勤務時間による※シフト出勤（月変形労働時間制）
年間休日: 126日
休日・休暇: 年間休日126日年次有給休暇慶弔休暇傷病休暇
福利厚生: 表彰制度懇親会補助制度奨学金補助制度資格取得補助制度書籍購入費負担制度1on1制度階層別研修総合福利厚生制度（ベネフィットワン）社員割引制度インフルエンザ予防接種無料従業員持株会制度（奨励金あり）副業可（要申請）新入社員入社時研修
社会保険: 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策: 屋内全面禁煙（喫煙所設置）
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社が定める就業場所
選考の流れ: 書類選考（履歴書・職務経歴書）SPI＋一次面接（現場面談）二次面接（代表、人事役員面談）※オンライン面接可能※選考フローと選考官は変更になる可能性もございます
掲載日: 2026/07/04 15:29（105日前）
最終確認: 2026/10/16 12:57（1日前）

仕事内容

店長候補として、店舗の立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。

主な業務内容

戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。
店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。
ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。
業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。
本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。
（変更の範囲）会社の定める業務

募集背景

当社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。今回募集するLOWYA直営店の店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダーを求めています。ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。

主な役割

LOWYA直営店舗のトータルマネジメント：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。
OMO戦略の現場推進：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。
次世代の店舗運営プロセスの仕組み化：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。

やりがい

経営直結の店舗運営：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。
最先端のOMOスキルの習得：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。
キャリアの多様性：経営幹部や本社各部門と近い距離で協業しながら活動するため、小売・ECビジネスのプロセスを深く学ぶことができ、将来的な複数店舗の統括（エリアマネージャー）や、本部での店舗企画へのキャリアパスが拓けています。

入社後にお任せしたい業務

1〜3年目：直営店の店長として、LOWYAのビジネスプロセスやブランドの世界観を深く理解し、担当店舗の売上・組織の安定化とオペレーションの仕組み化を主導いただきます。
3〜5年目：蓄積した現場の知見を活かし、新店舗の立ち上げプロデュース、複数店舗の管理（エリアマネジメント）、または本社の店舗企画・マーケティング部門を牽引する中心人物としての活躍を期待しています。
※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。