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ブランドマネージャー
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 大阪府大阪市此花区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Universal Studios Japanのシーズナルイベントや新規アトラクション・エリアのプロダクト戦略策定・開発と、ゲストに訴求するマーケティングプランをリードします。戦略策定、アイデア開発、ビジネス分析・需要検証、社内各部署や社外広告代理店との協働、結果検証を担当します。ミッションは、パーク体験価値の向上と集客・利益目標およびブランド構築の達成です。
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応募資格
必須
歓迎
- ビジネスレベルの英語力
求める人物像
- リーダーシップ：部門間・上下における利害・文化・言語の壁を縦横に越えて、不確定要素の多い中でも自ら考えて行動し、相手を動かすことができる対人影響能力
- 戦略的思考：物事を戦略的に組み立てられる能力
- 革新性：既成概念に捉われずに、新しい枠組み・アイデアを提案できる能力
- コミュニケーション能力：部下やチームを明確に導くことができる力
- エンターテイメント・ホスピタリティ事業への関心
応募について
- ネイティブレベルの英語力を活かしたい方には、海外との折衝・調整案件を担うことも可能
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- ブランドマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 主任～課長代理
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与） ※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年１回（業績賞与) ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当・休日勤務手当別途 ※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外 ■深夜勤務手当 ■その他当社規定による諸手当あり
- 手当
- 交通費全額時間外勤務手当休日勤務手当深夜勤務手当諸手当
- 勤務地
- 554-0031 大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
- 転勤
- 変更の範囲：当社拠点全般
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：30～18：15（フレックス制）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日、基本土日休み（業務都合により土日出勤もあり）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般を担っていただく可能性がございます。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考、面接（2回）を実施します1次面接はオンラインで実施します
- 掲載日
- 2026/10/31 16:20（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 02:06（1日前）
仕事内容
JOB SUMMARY
- 戦略性と創造力を活かして、Universal Studios Japanにおけるゲスト体験とマーケテイングプランをリードする仕事です！
- クールジャパン、ハロウィン、クリスマス等様々なシーズナルイベントや、新規アトラクション・エリア等のプロダクト戦略策定と開発、そしてそれらをゲストに訴求するマーケティングプランをリードいただきます。
ミッション
- パーク体験価値の向上／集客・利益目標およびブランド構築の達成
ROLES &RESPONSIBILITIES
- 戦略策定 （プロダクト開発からマーケティングプランまで広範囲でのマーケティング戦略の策定）
- アイデア開発 （戦略に基づいたプロダクト／コミュニケーションのコンセプト開発）
- ビジネス分析・需要検証（集客や利益の最大化が見込めるかなど、ビジネス観点での検証）
- 社内の各部署（クリエイティブ・エンターテイメント・オペレーション等）と協働し、アイデアを実際のゲスト体験に具現化
- 社外の広告代理店をリードし、担当シーズンの集客を促進するためのマーケティングプランを立案し、実行する（TVCM等のクリエイティブ開発、包括的マーケティングプランの策定、メディアプランニング、デジタル・SNS施策など）
- 結果検証 など
本ポジションの魅力
- 自身の作ったプロダクトをゲストが体験し、笑顔になっている光景をパークで直接見ることができることも、この仕事の醍醐味です！
- USJの経営層とも近い立場として、パークの価値を向上するための起点となる仕事です。
- ビジネス戦略の策定から、プロダクト・マーケティングプランの開発・実行・検証まで、マーケティングに関する主要なプロセス全てを自ら実行できます。
- 社内外のパートナーと協力し、アトラクションやイベントの構想を０から形にしてゲストに届ける、事業オーナーとしての役割です。
この求人は、合同会社ユー・エス・ジェイの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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