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大阪府の購買・調達の求人59件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
購買企画 / Commerical・マーケティング部門の物品・サービスの購買
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 大阪府大阪市此花区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ソーシングマネージャーとして、マーケティング、デジタル＆テクノロジー、人事、パークオペレーション領域の調達・ソーシングを担当し、各カテゴリーのソーシングチームをリードします。ソーシング戦略やプログラムの設計・実行、契約交渉、ベンダーマネジメントを行い、複数カテゴリーにわたるコスト削減を推進します。
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応募資格
必須
次のいずれか
- 購買ソーシング業務経験者（データ収集、分析、競合入札実施、価格交渉など）
- もしくは、マーケティングエージェンシーでの勤務経験、またはマーケティングエージェンシーと協業した経験
- 論理的思考力
- 対人関係構築力
- 部下育成/チームマネジメント経験
- 社内ステークホルダーマネジメント経験
求める人物像
- 論理的な思考に基づいて仕事を進めることが出来る方
- 困難や予期せぬ変化に直面した際にも、前向きな姿勢と忍耐力を発揮できる方
- 未経験の分野であっても自発的に行動し、積極的にチャレンジ・努力が出来る方
- チームプレイヤーとして他と連携し、業務が遂行できる方
- コミットメント意識が強く、数字目標の達成や結果にこだわることが出来る方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 購買・調達
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 課長
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（業績連動賞与） ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当・休日勤務手当別途 ※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外 ■深夜勤務手当 ■その他当社規定による諸手当あり
- 手当
- 交通費時間外勤務手当・休日勤務手当深夜勤務手当諸手当
- 勤務地
- 554-0031 大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
- 転勤
- 変更の範囲：当社拠点全般
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：15～18：00（フレックス制）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日基本土日休み（業務都合により土日出勤もあり）
- 福利厚生
- 年間休日120日
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般を担っていただく可能性がございます。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般
- 選考の流れ
- ●書類選考、面接（3回程度）を実施します●オンライン面接と対面面接の両方を行う予定
- 掲載日
- 2026/10/22 13:32（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 17:32（1日前）
仕事内容
ポジションの魅力
- 購買担当として、ご自身が関わったプロジェクトが、ゲストやクルーの喜び、笑顔につながることが実感できることは、テーマパーク、エンターテイメント業界ならではの魅力であり、非常にやりがいを感じていただけるお仕事です。社内には多種多様な業態があり、様々な物品やサービスの購買活動を通じてマーケット知識を広げる機会があります。
JOB SUMMARY
- ソーシングマネージャー（Manager of Sourcing）として、マーケティング、デジタル＆テクノロジー、人事（HR）、パークオペレーション領域の調達・ソーシングを担当し、各カテゴリーのソーシングチームをリードします。また、ソーシング戦略およびプログラムの設計・実行、販売代理店やメーカーとの契約交渉、ベンダーマネジメントを行い、複数カテゴリーにわたるコスト削減を推進する役割を担います。
- 本ポジションは、物品およびサービスに関する幅広い購買依頼や契約内容をレビューし、調達先の調査・開拓、入札仕様書の作成、入札依頼の発行および見積内容の評価を行います。また、調達プロセスや手続きについて各部門やベンダーへ説明・指導を行う専門家として機能します。担当カテゴリーには高度な専門知識が求められますが、主にマーケティング、デジタル＆テクノロジー、人事、パークオペレーション領域を担当します。
- さらに、本ポジションは複数地域の同僚と連携し、グローバルなシナジー創出と最適化を推進します。
- ソーシング組織および会社全体の調達活動において、改善施策の推進とガイダンス提供を行います。変化が早く、協働的かつ成果重視の環境において、チームが課題を乗り越えられるよう指導します。また、社内関係者や他の米国親会社とのグローバルな連携が求められます。
ROLES &RESPONSIBILITIES
- 1. カテゴリー別ソーシング戦略を策定・改善し、社内ステークホルダーの合意形成を経たうえで、実効性の高いプロジェクト計画を立案・実行する。
- 2. 新たな代替案を積極的に検討し、クリティカルシンキングを活用して最適な結果を追求することで、コスト削減とプロジェクト推進を実現する。また、全事業部門におけるP2P（Procure to Pay：購買から支払いまで）プロセスの一貫性を確保するとともに、社内ステークホルダー、外部サプライヤー、米国親会社リーダーシップとの良好な関係を構築・維持する。
- 3. 業界および組織のベストプラクティスを活用しながら、組織価値と業務効率を向上させるための調達ポリシーおよび手順を策定・管理する。また、改善機会の特定やビジネスケースの作成を主導し、部門内の継続的改善活動に貢献する。
- 4. 幅広いサプライヤーとの関係構築および価格・条件交渉を行い、全パーク横断での購買力を最大化する。これには、将来需要を見据えた消費データの予測やデータ分析の実施も含まれる。
- 5. マトリックス型組織において高いパフォーマンスを発揮するソーシングチームを率い、サプライチェーンおよびソーシングの原則をパーク運営に融合させながら、変革と価値創出を推進する。チームメンバーのコーチング、人材育成、およびパフォーマンス改善支援を通じて、チーム全体の質を向上させる。
- 6. P2P（Procure to Pay）プロセスに精通し、効果的なトレーニング資料や研修を作成・実施しながら、業務ユーザーに対して方針・ガイドラインの導入・強化を行う。
- 7. 会社の方針、手順、研修およびチームメンバー参加活動に従い、環境・安全衛生（Environmental, Health & Safety）に関する責任を理解し、積極的に遂行する。
- 8. その他、指示された業務を遂行する。
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