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次期役員候補・施工部門責任者
給与
800〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 三重県津市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
代表とともに施工部門を運営し、将来的に部門を引き継いで経営を担う次期役員候補です。施工部門全体の統括や事業計画、売上・粗利・原価管理、特高・高圧受変電設備工事の統括などを担当します。技術ノウハウの標準化や人材育成、組織づくりを進め、施工部門を自立して運営できる組織へ変えていく役割です。
応募資格
必須
- 普通自動車運転免許、電気工事施工管理の実務経験7年以上を目安、5名以上のチーム・部門マネジメント経験、1級電気工事施工管理技士、基本的なPCスキル
歓迎
求める人物像
- 現場経験を経営に活かしたい方
- 施工部門を自分の事業として捉えられる方
- 技術を次世代へ継承したい方
- 安全・品質・収益すべてに責任を持てる方
- 代表と率直に議論しながら会社をつくれる方
- 将来的に役員として経営を担いたい方。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 施工管理
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし※試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）。
- 役職
- 次期役員候補施工部門責任者経営幹部親方衆を束ねる経営者
- 給与
- 800〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,000万円 想定年収：800万円～1,000万円 ※経験・能力・施工実績・マネジメント経験・現年収等を考慮し個別に決定します。 ※給与体系・役職手当等は、採用時の役職および職務内容に応じて決定します。 ※管理監督者として採用する場合の時間外勤務手当の取扱いは、正式な労働条件に基づき決定します。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）。
- 手当
- 役職手当資格手当単身赴任手当帰省費用補助
- 勤務地
- 三重県津市芸濃町椋本3666-2
- アクセス・通勤
- マイカー通勤可。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:00～17:00（休憩60分）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日土日祝休み※会社カレンダーによる。現場状況により休日出勤が発生した場合は振替休日等で対応。夏季休暇年末年始休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇等。
- 福利厚生
- 資格取得支援制度資格取得報奨金退職金制度永年勤続表彰健康診断インフルエンザ予防接種慶弔見舞金社宅制度独立開業支援制度会社車両制度等。
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙／屋外喫煙スペースあり
- 経験年数
- 7年以上
- 掲載日
- 2026/10/01 20:51（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 09:07（今日）
仕事内容
仕事内容
- 代表から、施工部門を引き継ぐ。
- 今回募集するのは、単なる施工部長ではありません。
- ENEUPの施工部門を、将来的に代表から引き継ぎ、経営を担う次期役員候補です。
- 現在、代表自身が施工管理・技術判断・組織運営まで深く関わっています。
- 一方で、事業拡大に伴い、これからは代表一人に技術と判断が集中する組織ではなく、施工部門そのものが、自立して強く回る組織へ変えていく必要があります。
- そのため今回、代表の右腕として施工部門を担い、将来的には経営幹部として会社全体を動かしていただける方を募集します。
このポジションに期待すること
- あなたに期待しているのは、
- 「現場を管理すること」ではなく、施工事業を経営すること。です。
- 施工部門の中長期戦略
- 売上・利益
- 安全・品質
- 人材育成
- 採用
- 組織設計
- 協力会社ネットワーク
- 業務標準化
- DX
- 顧客との関係構築
- まで、施工部門を一つの事業として見ていただきます。
具体的な業務内容
- 施工部門全体の統括
- 施工部門の事業計画策定
- 売上・粗利・原価管理
- 複数案件の進捗管理
- 特高・高圧受変電設備工事の統括
- キュービクル改造・改修工事の統括
- 太陽光発電設備・大型電気設備工事の統括
- 安全・品質管理
- 人員計画・案件配置
- 採用計画への参画
- 技術者の育成・評価
- 施工管理者の目標設定・進捗管理
- 代表が持つ技術ノウハウの標準化
- 施工マニュアル・安全ルールの整備
- 協力会社の選定・開拓・条件交渉
- 主要顧客・元請との折衝
- 部門収益改善
- 業務DX・生産性向上
- 親会社・グループ会社との連携
- 経営会議への参画
- 将来的な経営判断・権限移譲
- ENEUPの技術を、個人技から組織力へ
- ENEUPは、特高・高圧受変電設備、キュービクル改造・改修など、専門性の高い工事を得意としています。
- これまで代表や一部の技術者が持ってきたノウハウを、誰でも再現できる 若手に継承できる 組織として案件を任せられる 状態に変えていくことが、今回の重要なミッションです。
「親方」の先にある、経営というキャリア
- ENEUPのブランド設計では、弟子 → 職人 → 親方・士というキャリアを描いています。
- この求人は、そのさらに先。
- 「親方衆を束ねる経営者」を担っていただくポジションです。
- 現場を知らない経営者ではなく、技術・施工・人材を理解したうえで経営を担う。
- それがENEUPが求める次期経営幹部像です。
将来的な役割
- 入社後すぐにすべてを任せるわけではありません。
- まずは代表とともに施工部門を運営し、
- 現場
- 人材
- 収益
- 顧客
- 技術
- を理解していただきます。
- その後、段階的に権限を移譲し、
- 施工部門責任者 → 経営幹部 → 次期役員候補として役割を広げていただく想定です。
この求人はユニバーサルエコロジー株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
三重県の施工管理の求人
募集元の採用ページから応募できます
応募はユニバーサルエコロジー株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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