ERPディレクター候補

主な業務内容

1. 1ERPチームの組織設計、育成方針策定、メンバーマネジメント
2. 2ERP領域におけるサービス整備、標準化、提案活動
3. 3ERP案件におけるプロジェクト全体推進、品質管理、チームリード
4. 4事業として安定するまでは、プレイングマネージャーとして実案件のデリバリも対応
5. 5Oracle Fusionの社内技術力向上とパートナー窓口担当としての調整とリード
6. 6ERP専任組織の立ち上げおよび事業拡大の推進

得られる経験・醍醐味

1. 1ERP導入における構想策定・業務改革など、上流工程を中心とした実務経験
2. 2顧客側の立場で、経営・業務・ITを横断した意思決定に関与する経験
3. 3ERP新規事業および新組織の立ち上げを主導する経験
4. 4組織戦略、育成方針、サービス企画など、事業づくりに携わる経験
5. 5少数精鋭組織の中で、高い裁量を持ちながらチームをリードできる環境
6. 6将来的にはERP専任組織の責任者や部門長として活躍いただけるキャリア機会

キャリアパス

1. 1入社後は、ERP案件のリードおよびチーム拡大・案件拡大の中核メンバーとして活躍
2. 2まずは構想策定や顧客側支援案件をリードしながら、ERPチームのサービス整備、標準化、メンバー育成にも携わる
3. 3その後は組織規模の拡大に合わせ、チームマネジメントや組織運営、事業計画策定など、より広い役割を担う
4. 4将来的にはERP専任部署の責任者として、組織運営および事業拡大を牽引するポジションや、部門長として会社全体の成長に貢献するキャリアを想定

働き方

1. 1全社の平均残業時間は25.24時間
2. 2プロジェクトの状況に応じて変動するが、40時間を超えないよう全社でコントロールしている
3. 3プライベートと仕事の両立ができる環境

研修制度

1. 1入社後、2週間の実践型導入研修を用意
2. 2仮説思考や構造化スキルを模擬プロジェクトを通じて一気通貫で学ぶ
3. 3勝どき本社にてオフラインで実施し、同時期入社者や社員と交流を深める場も設けている
4. 4研修は現場トップコンサルが直接指導し、現場プロジェクトさながらの演習を通じてULS独自メソッドを体系的に学ぶ
5. 5研修終了後は自身のスキルや経験などの「強み」が活かせる案件から活動をスタートし、その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重

ULSコンサルティングで働く醍醐味

1. 1お客様は国内屈指のリーディング企業で、100％プライム案件
2. 2ビジネスを左右する戦略的なプロジェクトに参加し、前例のない難問をお客様とともに乗り越える
3. 3数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮するなど、社員の心地よさを重視した組織運営
4. 4中立・独立の立場でお客様を支援し、構築案件の受注を目的としたコンサルティングや特定の製品・サービスを前提とした提案は行わない
5. 5チームの平均人数は3～4名で、1人のメンバーが幅広い役割をこなす
6. 6意欲ある仲間と切磋琢磨できる環境

創業の背景

1. 12000年7月、現会長の漆原が「日本のIT業界を変革したい」という思いで創業
2. 2当時は大手IT企業が受注した大型プロジェクトを細かく切り分け、下請け企業にアウトソースする多重請負構造が一般的だった
3. 3スタンフォード大学研究員としての留学を経て帰国した漆原は、下請け企業のエンジニアがお客様の顔が見えない中で黙々と開発する状況に強い違和感を覚えた
4. 4シリコンバレーで見た、持ちうる技術をとことん発揮し、お客様の事業を変革していくエンジニアの姿に対照的だった
5. 5事業をテクノロジーの力で全く新しい姿に変えてしまうエンジニアのプロフェッショナルな集団を作りたいという思いで創業

ULSコンサルティングがやらないこと

1. 1創業3年目に大きな壁を経験し、改めて「我々は何のために存在するのか」と当社のDNAを再確認
2. 2DNAを守るために「自分たちがやらないこと」を明文化した独自の憲法を策定
3. 3やらないことには、実現不可能な口だけコンサル、開発目的の作為的コンサル、単なるパッケージ導入、御用聞き型システム開発、パートナーへの丸投げ、安くて悪い人月ビジネス、マージン目当ての商社ビジネス、お客様のためにならないIT導入、単なる人材派遣、技術者の自己満足、挑戦なき保身やらない言い訳、質の低い仕事・責任転嫁などがある

応募資格（必須）

• コンサルティングファームまたはSIerにおける、ERPパッケージ（製品不問）を用いた構想策定・要件定義あるいはデリバリーの実務経験（3年以上）
• マネージャーまたはチームリードとして、複数名（5~10名以上）のプロジェクト管理
• 部長・課長以上のレベルでのラインマネジメント、ピープルマネジメント（育成・評価）を行った経験
• クライアントの経営層（CxO層）に対する提案、ネゴシエーション、合意形成の実務経験
• 既存の枠組みに囚われず、自ら組織や仕組みを「創り・拡大すること」にコミットできるマインド

歓迎する経験

• 会計（財務・税務・管理）、債権・債務、経営管理の業務領域の知識
• コンサルティングファーム、SIer、事業会社IT部門でのシステム関連業務経験
• SAP、Oracle Fusion等のERPパッケージの知識・経験に加え、周辺システム（CRM、BI、等）やクラウドインフラ（AWS/Azure/GC）を組み合わせたエンタープライズアーキテクチャの知見
• 「Fit to Standard」を用いたプロジェクト推進の理解、または業務変革（BPR）を伴うERP導入の経験
• 日系グローバル企業におけるグローバルロールアウト（海外拠点への展開、またはRoll-in）プロジェクトの推進経験

待遇・福利厚生

• 介護休業
• 入学祝い金
• 団体長期障害所得補償保険
• 国民の祝日
• 完全週休2日制
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 書籍購入支援
• 特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 育児休業
• 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験