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東京都のITコンサルタントの求人865件

ERPチーム ディレクター候補（組織立上げ責任者候補）

ULSコンサルティング株式会社

この会社の求人 27件

掲載中・1日前に確認

1340.6〜1812.9万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のITコンサルタントの求人の中央値（690万円）より651万円高い

勤務地
東京都中央区
休日
完全週休2日制（土・日）
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ERPを単なるシステム導入ではなく、事業・業務変革を実現するための手段と捉え、顧客の構想策定および意思決定支援を担うポジションです。ERP案件の推進に加え、ERPチームの組織設計や人材育成、サービス整備、事業拡大を牽引します。事業として安定するまでは、プレイングマネージャーとして実案件のデリバリも対応します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1340.6〜1812.9万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • コンサルティングファームまたはSIerにおける、ERPパッケージ（製品不問）を用いた構想策定・要件定義あるいはデリバリーの実務経験（3年以上）
  • マネージャーまたはチームリードとして、複数名（5~10名以上）のプロジェクト管理
  • 部長・課長以上のレベルでのラインマネジメント、ピープルマネジメント（育成・評価）を行った経験
  • クライアントの経営層（CxO層）に対する提案、ネゴシエーション、合意形成の実務経験

歓迎

  • 会計（財務・税務・管理）、債権・債務、経営管理の業務領域の知識
  • コンサルティングファーム、SIer、事業会社IT部門でのシステム関連業務経験
  • SAP、Oracle Fusion等のERPパッケージの知識・経験に加え、周辺システム（CRM、BI、等）やクラウドインフラ（AWS/Azure/GC）を組み合わせたエンタープライズアーキテクチャの知見
  • 「Fit to Standard」を用いたプロジェクト推進の理解、または業務変革（BPR）を伴うERP導入の経験
  • 日系グローバル企業におけるグローバルロールアウト（海外拠点への展開、またはRoll-in）プロジェクトの推進経験

求める人物像

  • 既存の枠組みに囚われず、自ら組織や仕組みを「創り・拡大すること」にコミットできるマインド

募集要項最終確認 10/16

職種
ITコンサルタント
雇用形態
正社員※試用期間3か月（待遇の変更なし）
役職
ディレクター候補（組織立上げ責任者候補）
給与
1340.6〜1812.9万円/年
給与の詳細
年収 13,406,400円〜18,128,840円 月給：957,600 円～1,152,060円 基本給：729,600円～877,760円 みなし残業手当：228,000円～274,300円 理論年収は月給および一時金を含む想定年収です。一時金は候補者に応じて0～200万円の範囲で決定します。 ※裁量労働制　みなし残業40時間 ※上記に限らず、前職年収を考慮致します。 ※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。昇給／年2回（4月・10月） 賞与／年2回（6月・12月）
手当
深夜残業手当休日出勤手当通勤定期代月額15万円上限リフレッシュ手当20万円
勤務地
104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
働き方
在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。
勤務時間
全社の平均残業時間は25.24時間。プロジェクトの状況に応じて変動しますが、40時間を超えないよう全社でコントロールしています。裁量労働制 ※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）国民の祝日年末年始年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）慶弔休暇産前産後休暇特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）育児休業介護休業リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間の連続有給休暇を支給)
福利厚生
総合福祉団体定期財形貯蓄制度企業型確定拠出年金制度従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）書籍購入補助配偶者のお誕生日祝い子どもの入学祝い団体長期障害所得補償保険65歳（再雇用制度あり）
社会保険
各種社会保険完備
受動喫煙対策
屋内全面禁煙※本社ビル内に喫煙スペースあり
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/09 08:55（100日前）
最終確認
2026/10/16 23:40（1日前）

仕事内容

募集の背景

  • 企業を取り巻く環境変化が加速する中、製造業を中心に、サプライチェーンの最適化や業務標準化、データ活用の高度化など、全社レベルでの業務改革ニーズが高まっています。
  • こうした変革を実現する基盤としてERPの刷新・導入が検討されるケースが増えていますが、単なるシステム置き換えでは十分な効果が得られず、業務や組織の在り方を含めた構想策定の重要性が高まっています。
  • 当社ではこれまで培ってきた顧客側支援や構想策定の知見を活かし、新たにERP組織を立ち上げています。特にOracle Fusion領域を成長領域と位置付け、今後は組織規模を拡大しながら、1～2年以内の専任部署化を目指しています。
  • そのため、案件推進だけでなく、組織づくり・人材育成・事業拡大を牽引いただけるディレクター候補を募集します。

ULSコンサルティングのERPディレクター候補とは

  • ERPを単なるシステム導入ではなく、事業・業務変革を実現するための手段と捉え、顧客の構想策定および意思決定支援を担うとともに、新たなERP組織の立ち上げをリードいただくポジションです。
  • 当社は特定の製品導入やシステム構築を目的とせず、業務・組織・プロセスの観点から課題を整理し、あるべき姿を描くことに強みを持っています。
  • 本ポジションでは、ERPありきではない構想策定から関与し、顧客側の立場で変革をリードいただくとともに、ERPチームの中核メンバーとして組織づくりや事業拡大にも携わっていただきます。

主な業務内容

  • ERPチームの組織設計、育成方針策定、メンバーマネジメント
  • ERP領域におけるサービス整備、標準化、提案活動
  • ERP案件におけるプロジェクト全体推進、品質管理、チームリード
  • ※事業として安定するまでは、プレイングマネージャーとして実案件のデリバリも対応いただきます
  • Oracle Fusionの社内技術力向上とパートナー窓口担当としての調整とリード
  • ERP専任組織の立ち上げおよび事業拡大の推進

得られる経験・醍醐味

  • ERP導入における構想策定・業務改革など、上流工程を中心とした実務経験
  • 顧客側の立場で、経営・業務・ITを横断した意思決定に関与する経験
  • ERP新規事業および新組織の立ち上げを主導する経験
  • 組織戦略、育成方針、サービス企画など、事業づくりに携わる経験
  • 少数精鋭組織の中で、高い裁量を持ちながらチームをリードできる環境
  • 将来的にはERP専任組織の責任者や部門長として活躍いただけるキャリア機会

キャリアパス

  • 入社後は、ERP案件のリードおよびチーム拡大・案件拡大の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
  • まずは構想策定や顧客側支援案件をリードいただきながら、ERPチームのサービス整備、標準化、メンバー育成などにも携わっていただきます。
  • その後は組織規模の拡大に合わせ、チームマネジメントや組織運営、事業計画策定など、より広い役割を担っていただくことを期待しています。
  • 将来的にはERP専任部署の責任者として、組織運営および事業拡大を牽引するポジションや、部門長として会社全体の成長に貢献いただくキャリアを想定しています。

研修制度

  • 入社後、1か月間の導入研修をご用意しています。この研修では、会社や事業、価値観への理解を深めるプログラムに加え、現場で求められる仮説思考・資料作成・会議設計などの基礎スキルを学びます。なかでも、8日間の模擬プロジェクトでは、それらの基礎スキルを実践を通じて体得していきます。研修は勝どき本社を中心に実施し（基本対面参加※一部リモートあり）、経営陣や現場のトップコンサルタントが直接登壇。ULS独自の考え方や仕事の進め方を体系的に学ぶとともに、同時期入社者や社員との交流も深められます。研修後は、ご自身のスキルや経験などの「強み」を活かせる案件から活動を開始し、その後のアサインも本人の意向を可能な限り尊重します。配属後も、面談や勉強会などのフォローアップ施策を通じて、継続的なオンボーディングを支援します。

この求人は、ULSコンサルティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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