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情報電子領域オープンイノベーション推進マネージャー
- 給与
- 募集要項を確認募集要項の金額の書き方に誤りがあるため、給与の詳細の原文をご確認ください
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
情報電子領域において、外部技術・パートナーとの連携を通じた新規テーマ創出および推進を担うポジションです。スタートアップのソーシング、技術・事業ポテンシャルの評価、将来事業仮説の構築や、出資を含めた連携による事業仮説の検証を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大学卒以上（理工系学部・大学院修了者歓迎）
2)専門性
- 化学（材料系、高分子、無機、有機）、電気電子（半導体デバイス・プロセス）、応用物理、材料工学
- 技術の本質理解（論文・特許レベル）
- 技術の将来性評価（TRLの見極め）
- 技術×市場の仮説構築力
- 外部技術を自社にどう取り込むかの設計力
- ネットワーキング（VC・大学・SU）
- プロジェクトマネジメント（他者・多者調整）
3)職務経験
歓迎
- 1)理系（化学系）バックグラウンド（特に情報電子材料、機能性材料分野の知見を有する方）
- ２)語学力 ビジネスレベルの英語力（スピーキング力が高い方歓迎）
求める人物像
- 広い視野で技術・市場を俯瞰できる方
- 社内外のネットワークを構築・活用できる方
- 技術と市場を結び付けた仮説構築力を有する方
- 化学・材料領域における技術理解・経験を有する方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し
- 役職
- マネージャー
- 給与
- 募集要項を確認
- 給与の詳細
- 月給 9,000,000円〜13,000,000円 ＜給与＞ 経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします ※上記の給与は基本給のみでの記載のため、諸手当は含まれておりせん ＜賞与＞ 年2回（7月・12月） ＜昇給＞ 年1回（4月）
- 手当
- 住宅手当月額45,000円時間外手当通勤手当交通費資格取得支援・手当
- 勤務地
- 東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館
- アクセス・通勤
- 自動車・自転車通勤可
- 働き方
- 会社の規程に沿ってテレワークの活用可です(週1～2回程度)。
- 勤務時間
- 《フレックスタイム制》 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00~22:00 ・標準勤務時間帯：9:00~17:45
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日（2026年度）土日祝休み年末年始休暇GW休暇夏季休暇慶弔休暇有給休暇（最大20日）※産前産後休暇育児休暇介護休暇創業記念日（6月1日）諸休暇（転勤休暇ほか）※有給休暇※ 入社初日から付与(6日以上)
- 福利厚生
- ・社宅完備（借上げ/月額20,000円）・住宅手当（持ち家、自己契約の賃貸住居の場合/月額45,000円）・住宅財形貯蓄・従業員持ち株制度・社有保養施設（葉山など）・各種サークルあり・自動車・自転車通勤可・時間外手当・通勤手当・交通費支給・資格取得支援・手当・時短勤務制度
- 社会保険
- ◇雇用保険 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙 ※就業時間中喫煙不可
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ご応募後、当社よりメールにてご連絡いたします。ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。履歴書・職務経歴書をご準備ください。内容をもとに選考させていただきます。一次面接（オンラインまたは対面）最終面接（原則対面）※一次面接でプレゼンを行っていただきます。※面接の前後でカジュアル面談を設定させていただく場合がございます。※面接形式・実施場所については、ご応募の求人よって変更させていただく場合がございます。以下の選考を原則実施いたします。 ※実施の有無は、職種・選考状況により異なります。・コンプライアンスチェック・リファレンスチェック
- 選考期間
- ご応募から内定までの期間は、通常4週間程度を想定しておりますが、選考状況等により前後する場合がございます。
- 掲載日
- 2026/10/11 21:56（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:49（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は中期経営計画において、スペシャリティ事業の一つとして情報電子領域における機能品事業の戦略的拡大および新規事業創出を重要テーマに位置付けています。これに伴い、技術・事業の両面から成長を加速させるべく、これまで以上に人財を含む積極的な投資を進めていく方針です。
- 総合化学メーカーとして、当社は情報電子領域においてニッチながらも独自性のある技術基盤を有しています。一方で、今後はこれらの技術を点ではなく面として捉え、より深く、より大きな事業として展開していくフェーズに入っています。
- そのためには、単なる研究開発や既存事業の延長ではなく、技術の目利き、新規テーマの構想、外部連携やM&Aも視野に入れた事業創出を、それぞれの専門性を持った人財が連携しながら推進していくことが不可欠です。
- 今回の募集は、情報電子領域における次の成長を見据え、これまでの経験と専門性を活かしながら、本分野を中核として牽引していただける即戦力の管理職人財を迎え入れることを目的としています。
- 本ポジションでは、特に外部技術・パートナーとの連携を通じた新規テーマ創出および推進を担っていただきます。
職務内容
- スタートアップのソーシング
- 技術・事業ポテンシャルの評価（初期スクリーニング）
- 将来事業仮説の構築
- 出資を含めたスタートアップとの連携を通して事業仮設の検証など
やりがい
- 社外の最先端技術や研究と接点を持ち、まだ形になっていない技術の可能性を見極め、新たな事業の種を創出できる
- スタートアップ、大学、VCなど多様なパートナーと協働し、自社にはない技術・発想を取り込みながら新たな価値を生み出すことができる
- 自ら構築したネットワークや関係性を起点に、大きな事業につながるテーマ創出に関与できる
- 技術・市場・パートナーの三位一体で構想を描き、会社の中長期成長に寄与できる
難しさ
- 不確実性の高い初期段階の技術やテーマを扱うため、明確な正解がない中で仮説構築と判断が求められる
- スタートアップ、研究機関、社内各部門など、立場や価値観の異なる関係者との調整・合意形成が必要となる
- ネットワーク構築や関係深化は短期間で成果が出るものではなく、中長期での取り組みが求められる
- 技術的魅力だけでなく、事業性や戦略適合性を踏まえた冷静な取捨選択が求められる
- 同時に複数案件を並行して推進する中で、優先順位付けとリソース配分の判断が難しい
配属予定部署
- 研究開発本部 技術戦略部
この求人は、ＵＢＥ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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