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サブリース 直販営業
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業用物件に特化した不動産関連サービスの提案営業を行います。店舗仲介もしくはサブリース、商業施設や都市開発などの大型案件へのテナント誘致、グループ間連携を担当します。物件オーナー・提携パートナーへのアプローチから、出店希望者へのヒアリング・物件提案、条件交渉・契約締結まで行います。
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応募資格
必須
- 事業用仲介もしくはサブリース実務経験をお持ちの方(5年以上)
歓迎
- 店舗開発経験
- マネジメント経験があるもしくはマネジメントにも挑戦したい方
求める人物像
- 不動産業界の新たな付加価値提供を目指して、幅広い経験を積みたい方
- 顧客の課題と真っ向から向き合う『正しさ』を、自分の強みにできる人
- ブルーオーシャンを自ら切り拓く『仕掛け人』になりたい人
- 『チームで勝つ』ために自分が今どう動くべきかを考え、周囲を支えられる人
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 不動産営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜900万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間相当分のみなし労働給を含みます。 （超過分は別途支給）
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎2丁目15−21 PMO目黒
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分 ※勤務時間例：9:30 〜 18:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇育児・介護短時間勤務
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度子の看護休暇・介護休暇制度年次有給休暇年間休日125日以上慶弔休暇産前産後休業育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 15:25（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:20（今日）
仕事内容
仕事内容
- 飲食店はもちろん、サロン、小売り店、またクリニックや調剤薬局などの医療機関など、生活に密着した幅広い業種・業態に寄り添うグループ会社からバトンを受け取り、開店に向けたニーズに沿った物件情報のご提供、退店時の後継テナント付けや物件オーナー交渉支援など事業用物件に特化した不動産関連サービスの提案営業を行っていただきます。
具体的な業務
- 店舗仲介もしくはサブリース
- 商業施設や都市開発などの大型案件へのテナント誘致
- USEN＆U-NEXT GROUPの基盤を生かしたグループ間連携
主な業務フロー
- １.物件オーナー・提携パートナーへのアプローチ リスティング広告からの引き合いやテナント募集看板からの反響対応、さらに、USEN＆U-NEXT GROUP内からの紹介（トスアップ）等を組み合わせた情報収集・関係構築を行います。 集客基盤を活かした営業活動を行いやすい環境です。
- 2.出店希望者へのヒアリング・物件提案 出店を検討する事業者へニーズのヒアリングを行い、最適な物件を提案します。
- 3.条件交渉・契約締結 オーナー様・出店者様双方の間に立ち、条件面の交渉や契約実務を行います。
募集背景
- これまで一都三県を中心に基盤を固めてきましたが、現在は次のステップとして、全国の主要都市や観光地へのサブリース、仲介、そしてデベロッパー事業を本格的に拡大させていく「急成長期」を迎えています。
- 私たちが目指すのは、独自のポジショニングである「店舗専門の準デベロッパー」としての確固たる地位を確立することです。
- このビジョンを形にし、未来のコアメンバーとして共に会社を大きくしていける新たな仲間を募集します。
やりがい
- 立ち上げフェーズを通過し、現在は「確立された強みを武器に、さらなる市場を開拓する」というエキサイティングなフェーズです。
- 1.圧倒的な打席数とビジネスの「仕掛け人」になる経験
- グループの強力なバックボーンがあるため、案件の規模やスピード感は業界トップクラスです。
- 単なる不動産仲介の枠に収まらず、主要都市や観光地を巻き込んだ「準デベロッパー」として、自ら市場を切り拓くダイナミズムを実感できます。
- 2.自分の成果がUSEN Propertiesの未来を創る
- まだ少数精鋭の組織だからこそ、個人の成果や仕掛けた案件が、会社の業績や成長スピードにダイレクトに影響を与えます。
- 「組織の歯車」ではなく、自らの手で会社を大きくしているという確かな手応えが得られます。
キャリアパス
- 事業拡大に伴い、新しいポストやポジションが次々と生まれるフェーズです。
- プレイヤーとしてのスキルアップはもちろん、マネジメントや組織づくり、将来的には新規エリアの開拓責任者など、あなたの意思と成果次第でキャリアの幅を広げることができます。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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