職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都のインサイドセールスの求人278件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
USEN GATE 02 インサイドセールス（課長候補）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
150を超えるICTサービスを扱うインサイドセールス部門で、チームの目標達成とKPI管理を担いながら、自らも新規開拓営業を行う課長職です。営業活動の分析・改善、メンバーの育成、関連部門との連携を進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 自らも営業成果をつくり、行動でメンバーに高い基準を示せる方
- 目標と現在地を数字で捉え、未達リスクに対して素早く打ち手を講じられる方
- メンバーの特性に合わせて関わり方を変え、自ら考え自走できる人材へ育成できる方
- 必要な指摘を避けず、明るく熱量高くチームを牽引できる方
- 過去のやり方に固執せず、新しい営業手法やAI・データ活用を前向きに試せる方
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 課長候補課長職
- 給与
- 500〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜750万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間相当分のみなし労働給を含みます。
- 勤務地
- 141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1-1 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- さらにリモートワーク環境も充実しています。※リモートワーク可入社後１ヶ月はオフィス出社をお願いしていますが、ある程度お任せできる状態になった際には、ご自身の働き方によってオンオフのメリハリをもって働ける制度が整っています。入社後1ヶ月程度は原則として出社をお願いしています。
- 勤務時間
- 残業は月25時間以内、フレックスタイム制を実施しており、さらにリモートワーク環境も充実しています。フレックスタイム制（コアタイムなし）標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分※勤務時間例：9:30 ～ 18:00／10:00 ～ 18:30の方が比較的多いですが、企業向けアプローチにおけるコアタイム（平日10:00～12:00と16:00～18:00）は必須としつつも、勤務希望時間については相談に適宜応じます。フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分 ※勤務時間例：10:00 ～ 18:30
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度子の看護休暇・介護休暇制度年次有給休暇慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇
- 掲載日
- 2026/10/23 14:46（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 22:20（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 150を超えるICTサービスを取り扱う当社において、インサイドセールスは新たなお客様との接点をつくり、潜在的な課題を発見し、営業部門へ質の高い商談機会を創出する重要な役割を担っています。今回募集する課長職には、担当チームの目標達成に責任を持つと同時に、自らも一定の営業活動を担っていただきます。単なる進捗管理やメンバーへの指示ではなく、チームのKPIを常に把握し、達成に向けた打ち手を考え続けること、そしてメンバー一人ひとりを自走できる営業人材へ育成していくことがミッションです。
チーム目標・KPIのマネジメント
- チームの目標と現在地を常に数字で把握します。アポイント数、行動量、接続率、アポイント率、商談進捗などを確認し、未達の可能性が見えた段階で、残り営業日から必要な成果・行動量を逆算。「何を、いつまでに、どれだけ変えるのか」を具体化し、即座に実行へ移します。
プレイヤーとしての営業活動
- 課長自身も一定の新規開拓活動を担い、自ら営業成果をつくります。現場で顧客と向き合い続けることで、市場や顧客反応の変化を捉え、机上ではない具体的な指導や営業改善につなげます。
メンバー育成・1on1・営業指導
- 一人ひとりの成果、行動量、得意不得意、課題を把握し、状態に応じた育成を行います。成果が出ているメンバーにはより高い目標や役割を与え、伸び悩むメンバーには原因を整理し、具体的な改善行動へ落とし込みます。答えを一方的に教えるのではなく、問いかけや振り返りを通じて、自ら考え改善できる人材への成長を支援します。
営業活動の分析・改善
- チームや個人の実績データをもとに、ターゲット、リスト、トーク、アプローチ手法、活動配分などを継続的に改善します。過去の成功体験に固執せず、新しい営業手法やAI・データ活用も積極的に取り入れ、成果につながる勝ちパターンをつくります。
チームマネジメント・組織づくり
- 高い目標達成基準を示しながら、明るく熱量高くチームを牽引します。必要な指摘は率直に行う一方、短期的な数字だけでなく、メンバーの成長や将来のキャリアにも向き合い、継続的に成果を出せるチームづくりを担います。
関連部門との連携
- フィールドセールス、マーケティング、各プロダクト担当部門等と連携し、商談品質や営業プロセスの改善、成果の高いアプローチの横展開を進めます。
ポジションの魅力
- 「自分が売る力」と「チームを勝たせる力」の両方を磨ける、プレイングマネージャーのポジションです。
- セミナー登壇実績を持つ責任者の下で、体系化されたインサイドセールスの手法を直接学ぶことができます。
- 結果だけを管理するのではなく、行動量・接続率・アポイント率などのKPIから課題を分解し、目標達成に向けた打ち手を自ら設計・実行するため、営業マネジメントの再現性を高められます。
- メンバーごとの特性や課題に合わせた育成を行い、『教える』だけではなく『自ら考え、改善できる人材を育てる』経験を積むことができます。
- 150を超えるICTサービスと幅広い顧客課題に触れながら、AIやデータも活用した新しい営業手法の検証・改善に関われます。
- 将来的には、複数チームや部門を率いるマネジメント職、営業企画・営業改革、新規開拓手法の構築など、より大きな組織・仕組みづくりへ役割を広げることができます。
チーム構成
- 配属部署は約50名が在籍しています。
- 平均年齢は33.4歳で、20代～30代の社員が中心となって活躍しています。
- 新卒入社と中途入社の比率は約3:2です。
オンボーディング
- 入社後はまず、社員向けのオンライン講座で業界の基礎知識や当社の150を超える商材知識を習得していただきます。
- その後、先輩社員がOJT担当としてサポートにつき、実際の業務（お客様へのコンタクト）を開始します。
- まずは業務の「型」を習得し、先輩の伴走を受けながら慣れていただくため、入社後1ヶ月程度は原則として出社をお願いしています。
キャリアパス
- このポジションを経験した後は、ご志向に応じて多様なキャリアを選択することが可能です。
- モデルケース1：インサイドセールスの経験を活かし、より大型の案件を担うフィールドセールスへ転向する。
- モデルケース2：リード獲得の知見を活かし、マーケティング部門へ異動し、戦略立案を担う。
- モデルケース3：インサイドセールス部門に残り、スペシャリストとして手法を極める、またはマネージャーとしてチームを牽引する。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人178件
- マイページ「USEN MEMBERS」 プロジェクトマネージャー
- 営業企画（課長候補）
- 店舗DX フィールドエンジニア
- 店舗DX フィールドエンジニア
- 外国人材紹介・定着支援 直販営業｜リーダー
- 店舗DX フィールドエンジニア
職種と勤務地が似ている求人東京都のインサイドセールス 278件
東京都のインサイドセールスの求人をすべて見る（278件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
- 法人営業6,348
- インサイドセールス394
- 営業プロセス232
- セールスオペレーション257
- AI6,132
この職種で探す
- インサイドセールス394
- 東京都のインサイドセールス278
- セールス12,490
- 法人営業6,348
- 個人営業2,064