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デジタル広告事業 広告 販売促進 法人営業
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
メーカーや音楽レーベル等に向けて、店内放送やサイネージ等のインストアメディア、その他OOH広告の提案・販売を行います。各代理店との調整や、新規広告媒体の開拓・調整も担当します。
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応募資格
歓迎
- 広告業界での営業経験
- 店内放送の営業経験
- 無形商材のソリューション営業経験
- 新規開拓営業の経験
求める人物像
- 世の中のトレンドに敏感で、新しい「仕掛け」を考えるのが好きな方
- 形のないサービスを言語化し、価値を伝える「論理的提案力」のある方
- 顧客の潜在的な課題を深く理解し、多角的な視点から最適な提案をできる方
- チーム内外との円滑なコミュニケーションを通じて、協働しながら目標達成にコミットできる方
- 困難な状況でもポジティブに捉え、粘り強く課題解決に取り組める方
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜700万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間相当分のみなし労働給を含みます。（超過分は別途支給）
- 勤務地
- 141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- 個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度と週1～2日程度のリモートワークを導入しています。チームでの協業も大切にしており、週3～5日はオフィスに出社し、活発なコミュニケーションをとっています。※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） ※目安：10:00～18:30 標準労働時間：7時間30分／日 休憩：60分／日
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 育児・介護短時間勤務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/13 16:23（18日前）
- 最終確認
- 2026/10/30 23:19（1日前）
仕事内容
仕事内容
- メーカーや音楽レーベル等に向けて店内放送やサイネージ等のインストアメディア、その他OOH広告の提案、販売をいただきます。
- また広告媒体の新規開拓もできますので、クライアントの要望に合わせてどういった媒体を提案するか、自分自身のアイデアを生かした提案が可能です。
具体的な業務
- ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務からスタートしていただきます。
- 将来的には、複数の役割を経験し、キャリアアップを目指すことも可能です。
- メーカーや音楽レーベル等に向けたコンビニやドラッグストアの店内放送やサイネージ等のインストアメディア、その他OOH広告の提案、販売
- クライアントや広告媒体に関する各代理店との調整
- 新規広告媒体の開拓、調整
ポジションの魅力
- 1. 圧倒的な「リーチ力」と「影響力」を実感できる
- コンビニやドラッグストアは、人々の生活に最も密着したチャネルです。
- 自分が提案した音声や映像が、全国数万件の店舗で流れ、何百万人もの耳や目に触れるリーチ力や影響力は大きな醍醐味です。
- また 商品を手に取る直前の瞬間にアプローチできるため、クライアントにとって非常に価値が高く、ダイレクトな貢献を感じられます。
- 2. 音楽・エンタメから流通まで、幅広い業界の架け橋に
- クライアントが多岐にわたるため、飽きのこない知的な刺激があります。
- 音楽レーベルへの提案を通じて、ヒット曲の創出やアーティストのプロモーションに関われる楽しさがあります。
- 単なる枠売りではなく、「どの層に、どのタイミングで、どう見せるか」を、メーカーや代理店と深く調整しながら作り上げるコンサルティング要素が強い仕事です。
- 3. 「媒体を自ら創る」というクリエイティブな自由度
- 既存の枠組みを売るだけでなく、「新規開拓・調整」が含まれている点が大きなポイントです。
- 「ここにサイネージを置いたら面白いのでは？」「この場所を広告化できないか？」という個人のアイデアを形にできる余地があります。
- リテールメディア（店舗が持つ媒体価値）は現在、広告業界でも注目の成長分野です。最先端のトレンドの渦中で、新しい仕組みづくりに携われます。
年齢構成
- 20代から40代まで幅広い年齢層のメンバーが計17名ほどで活動しています。
- 年代問わず積極的にコミュニケーションを取り合う、活気のある職場です。
中途入社比率
- 中途入社比率は約2割ほど。業務委託社員も多数抱えており、それぞれの得意分野を持つことなどから、知見が広がりかつ刺激にもなる、日々成長できる環境です。
研修体制
- 入社後まずは、会社全体のビジョンや事業内容、各部署の役割などを学ぶ研修を実施します。
- 各既存メンバーの業務のサポートに入っていただきながら部署の動きを学んでいただきます。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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