組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
ホールディングスの人事として、グループ人材育成施策の企画・立案や研修プログラムの企画・運営・実行を担当する。階層別・テーマ別研修をグループ会社人事と連携しながら一貫してリードし、採用業務や人事制度との連動も行う。必須条件として人材開発・教育研修の企画・運営実務経験1年以上を求める。
職務内容
- ブライダル、ホテル、ウェルネス＆リラクゼーションの3事業を手掛けるホールディングスの人事として、人の成長とグループの成長に貢献する業務。
- グループ人材育成施策の企画・立案を行う。
- 研修プログラムの企画・運営・実行（階層別・テーマ別）を行う。
- 人事制度・施策との連動（評価制度と連動した人材育成施策の推進）を行う。
- 採用業務を行う。
- グループ会社人事と連携し、階層別研修やテーマ別研修の企画立案から運営、ファシリテーションまで一貫してリードする。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 435〜490万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 110日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での人事または、研修会社にて、特に人材開発・教育研修の企画・運営実務経験（1年以上）
- グループ会社、部門責任者など様々な関係者と円滑なコミュニケーションを取り、意見をまとめられること
- 人の成長に貢献することがしたい人
歓迎する経験
- Eラーニングシステムやエンゲージメントサーベイなどの運用経験
待遇・福利厚生
- 勤続報奨研修旅行
- 契約保養所
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ツカダ・グローバルホールディングの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 完全週休2日31,016
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