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CoS（事業グロース／事業責任者直下）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- - 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CoSとして経営との間に入り、各機能を最適に連携させながらグロースを牽引するポジションです。事業戦略の論点整理や意思決定支援、収益性・マネタイズ設計、ユーザーとクリニック双方を踏まえたビジネススキーム設計、部門横断プロジェクトの推進を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
戦略コンサルティングファーム、または事業会社での事業開発・事業企画・マーケティング領域のいずれかにおいて、下記のご経験をお持ちの方
- 経営層・事業責任者と直接向き合い、論点設定から意思決定の支援までを主導した経験
- 事業計画・収益モデル・ユニットエコノミクスを自ら設計し、数字を根拠に打ち手の優先順位を判断した経験
- 提言にとどまらず、複数の部門を巻き込んで合意形成からプロジェクト完遂まで推進した経験
- 経営会議や社外パートナーとの協議で意思決定を引き出せる資料をつくるドキュメンテーション力
歓迎
求める人物像
- トリビューのミッションに共感いただける方
- 正解のない状況でも、仮説を立てて自律的に動ける方
- 専門領域にこだわらず、必要なことを柔軟に行える方
- 短期的な成果と中長期的な価値創造のバランス感覚をお持ちの方
- ユーザーやクリニックの課題に当事者意識を持って向き合える方
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月間（本採用と同条件） ※能力に応じて延長となる場合があります。
- 給与
- 800〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収800〜1,300万円を想定- スキル・経験・能力を考慮し決定いたします。- 年俸制、年2回見直しあり- みなし時間外手当（月45時間相当）含む
- 手当
- 通勤手当50,000円/月を上限に支給健康診断オプション補助金上限11,000円まで
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1丁目19-23 東邦ビル3階
- 働き方
- - 現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可
- 勤務時間
- - フレックスタイム制- 標準就業時間は10:00〜19:00（内：11:00〜15:00がコアタイム、60分間の休憩を含む）
- 休日・休暇
- - 完全週休2日制（土日祝）- 有給休暇（初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与）- 夏季休暇（※入社時期により付与日数が異なります）- シックリーブ（※入社時期により付与日数が異なります）- 育児介護休暇- 子の看護休暇- 産前産後の休暇- 裁判員休暇- 生理休暇- 育児休職- 介護休職
- 福利厚生
- - 育児介護の時短勤務
- 社会保険
- - 各種社会保険あり
- 選考の流れ
- 書類選考→面接3回→内定- 他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。- 最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。
- 掲載日
- 2026/10/23 18:10（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 18:10（1日前）
仕事内容
募集背景とお任せしたいミッション
- トリビューは2030年までにマーケットシェアを1.8%→30%に拡大する目標を掲げています。この規模の成長を実現する上で、MAUの増加や収益拡大（LTV向上）が今後の成長の鍵となります。
- CoSとして経営との間に入り、プロダクト×マーケティング×セールス×デザイン×開発などの各機能を最適に連携させながらグロースを牽引していただける方を募集しています。
トリビューにおけるグロース戦略の重要性について
- 美容医療/自由診療業界のプラットフォームビジネスはまだ勝ち筋が確立されておらず、「ユーザー（toC）×クリニック（toB）」という二面構造の複雑性を持つ市場です。
- また、ユーザーにとっては高単価な施術や身体的リスクを伴う意思決定も少なくない中で、さらに情報の非対称性が大きいという業界課題があります。
- そのため、ユーザーが後悔しないための情報提供や選択肢を増やし続けることが、事業成長そのものに直結します。
- これらの課題に対して、情熱を持って向き合い続けられる方を求めています。
事業戦略の論点整理・意思決定支援
- 事業責任者が抱える論点の構造化と優先順位づけ
- 事業部会のアジェンダ設計、意思決定事項のアクション管理
収益性・マネタイズ設計
- テイクレート・料金体系の見直し
- LTVの定義、収益目標シナリオの策定
- ユニットエコノミクスの分析
2サイドの視点でのビジネススキーム設計
- ユーザー（需要）とクリニック（供給）の双方を踏まえた打ち手の設計
- 送客の質の向上、クリニックの収益改善、新しい商品・課金モデルの検討
部門横断の重要プロジェクトの推進
- マーケティング・PdM・営業・にまたがるプロジェクトを、合意形成から進行管理まで自立的に推進
事業責任者の右腕として、事業全体の「ビジネススキーム」をつくれる
- toC・toBの両面を見る事業責任者の直下で、手数料率や料金体系、LTVの設計、ビジネススキームの見直しといった、事業の根幹にかかわる意思決定に最も近い距離で関われます。施策の一部を担うのではなく、事業全体を見渡す立場で、収益構造そのものを設計できるポジションです。
2サイドプラットフォームならではの、難しくて面白い問いに向き合える
- ユーザー（需要）とクリニック（供給）の両方の価値をどう両立させるか。片側だけを最適化しても事業は伸びない、マーケットプレイス特有の複雑さに正面から向き合えます。toCマーケティングとtoBの収益改善を、両方の視点からつなげる経験は、ほかではなかなか得られません。
経営視点と実行力の両方が身につく
- 戦略を描くだけでなく、マーケティング・PdM・営業・カスタマーサクセスを巻き込み、実行まで自ら推進します。事業責任者の思考を間近で吸収しながら、将来の事業責任者・経営ポジションに必要な「経営視点×実行力」を実戦の中で磨くことができます。
事業の複数の成長ドライバーに関与できる
- 新機能の立ち上げ、協業による新規収益源の創出、季節性の売上ピーク創出など、施策が事業のどこに効くかを都度考える機会が多く、影響範囲が一つに留まりません。
- 第二創業期・グロースフェーズだからこそ、仕組み化前の領域を自分で作っていく面白さがあります。
この求人は、株式会社トリビューの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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