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人事戦略・人材開発担当
給与
500〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 愛知県豊田市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
トヨタ自動車100%出資子会社で、知的財産・計測シミュレーション領域に特化した技術専門会社です。人事戦略・人材開発担当として、人材育成戦略の策定・実行、新卒・中途採用戦略の企画・実行、教育研修プログラムの運営を担当します。経営層や各事業部と連携し、事業戦略と連動した人事戦略の推進が期待されるポジションです。
役割と期待内容
- 多様化する事業環境において、当社の持続的成長を支える人事戦略の要として人材育成・採用戦略の立案から実行まで担当する。
- 全社的な視点から人材育成戦略を策定し、社員一人ひとりの成長を促す育成プログラムの企画・開発・運営を推進する。
- 事業成長・維持に必要な人材を確保するため、新卒・中途を問わず採用戦略の企画・実行を通じて組織体制の強化に貢献する。
- 経営層や各事業部と密接に連携し、事業戦略と連動した人事戦略の追求が求められる。
- 将来的には、より高度な人事課題解決や組織開発にも携わり、当社の未来を創る重要なポジションを担うことも視野に入れている。
- 事業戦略に基づいた全社的な人材育成戦略の立案と実行。
- 新卒・中途採用戦略の企画立案と実行、選考プロセスの改善。
- 全社的な教育研修プログラムの企画、開発、運営管理。
- 多様な事業環境に対応する人事機能強化のための企画立案。
求める人材像
- 組織の成長を人事戦略の側面から牽引できる方を求めている。
- 変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しむことができる方。
- 人材育成や採用といった人事の根幹を戦略的に企画・実行し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することに情熱を傾けられる方を歓迎する。
- 経営層から各事業部まで、多様なバックグラウンドを持つ関係者と積極的に対話し、信頼関係を築きながら、円滑なコミュニケーションを通じて課題解決や施策推進ができる方を期待している。
- 常に学び続け、自らも成長しながら、当社の未来を共に創り上げていける方を歓迎する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜600万円/年
- 勤務地
- 愛知県豊田市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人材育成戦略の企画 または 採用戦略の企画の経験者（経験年数：3年以上）
- 自ら考え、実行できる方
- 円滑なコミュニケーションのできる方
待遇・福利厚生
- chocoZAP割引
- トヨタ車新車購入奨励金制度
- ライフプラン支援制度
- 団体扱自動車保険
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 年末年始休暇
- 特別休暇
この求人はトヨタテクニカルディベロップメント株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募はトヨタテクニカルディベロップメント株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 年収500万以上22,663
- 年収600万以上13,681
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708