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エネルギー領域における国内営業戦略・企画業務
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
エネルギー領域の国内営業における営業戦略立案、市場・制度動向分析、渉外活動、人材育成を担当します。主な顧客は国内電力会社です。顧客の経営計画や市場・制度動向を分析し、ソリューションや営業戦略の立案・実行、官公庁への提言、人材の採用・育成を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 市場分析、営業戦略立案、人材採用・育成、企画業務いずれかの経験が3年以上ある方
- 基本的なPCスキル（特にPowerPoint など）
歓迎
- 法人営業の経験がある方
- 重電メーカや電力業界の経験が3年以上ある方
求める人物像
- 社内関係者と協調しながらチームで業務を進められる方
- エネルギーや市場動向に関心（学習意欲）がある方
- 相手の年齢問わず、円滑にコミュニケーションとれる方
- 自ら課題を見つけ、解決策を提案できる方
- 当社のビジョンに共感いただける方
応募について
- 不問
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- セールスオペレーション
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜900万円 ※経験、スキルに応じて検討します。昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。
- 手当
- 住宅手当通勤手当時間外勤務手当次世代育成手当深夜手当
- 勤務地
- 本社 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 ラゾーナ川崎東芝ビル
- 働き方
- 8:30～17:15（休憩：1時間、所定労働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制度あり ※在宅勤務制度あり
- 勤務時間
- 労働時間区分 ：フレックスタイム制 コアタイム ：有（11:00～13:30） 標準的な勤務時間帯：8:30～17:158:30～17:15（休憩：1時間、所定労働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制度あり ※在宅勤務制度あり
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日数 ：126日完全週休2日制(土日祝)年間休日126日（2025年度）週休2日制（土・日）祝日年末年始特別休日有給休暇（24日（初年度のみ５～18日））赴任休暇結婚休暇忌引休暇看護休暇介護休暇配偶者出産休暇育児休暇特別休暇ほか
- 福利厚生
- 寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり退職金制度あり、確定拠出年金制度あり
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
- 受動喫煙対策
- 喫煙環境：なし就業時間内は喫煙は禁止としています
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/12 01:44（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 19:19（1日前）
仕事内容
募集背景
- データセンター（以下、DC）・半導体工場の新増設、産業の電化等を背景に、国内の電力需要は増加傾向にあり、電力の安定供給の重要性はこれまで以上に高まっています。こうした環境変化を受け、電力業界では設備投資や事業機会が拡大しており、市場は大きな変革期を迎えております。
- また、主要顧客である国内電力会社各社は、既存の電力事業の強化に加え、DC、都市開発、DX関連事業などの成長分野への投資を加速させています。
- さらに、エネルギーを取り巻く市場環境や政策・制度も日々変化しており、顧客動向や業界動向を幅広く分析し、それらを営業戦略へ反映していく機能の重要性が一層高まっています。
- このような状況を踏まえ、戦略企画機能を強化し、事業拡大および新たな事業機会の創出を推進するため、即戦力となる人材を募集します。
仕事内容
- エネルギー領域国内営業における営業戦略立案、市場・制度動向分析、渉外活動、人材育成等にかかる業務になります。
- 具体的には以下の通りとなります。
- ※顧客は国内電力会社が主。
営業戦略立案
- 顧客折衝（人脈構築含む）を通じた、顧客経営計画の分析、潜在的課題の発掘。
- 顧客分析や潜在的課題より、ソリューションを立案し、顧客・当社の事業拡大に資する営業戦略を実行。
市場・制度動向分析
- エネルギーにかかる市場・制度は日々変化しているため、最新の動向を把握・分析。
- それらの情報を国内営業内へ展開し、営業活動をサポート。
渉外活動
- 官公庁へのロビー活動（政策・制度への提言 他）。
人材育成
- 営業人材強化を目的とした人材発掘（採用関連）から育成まで実施。
- 育成については、エネルギー営業として必要なスキル、技術知識、市場・制度関係など、営業人材に対する教育を幅広く実施。
この求人は、株式会社東芝の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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