自社製品の品質保証・管理業務

必須

• 最終学歴：大卒以上
• 年齢：35歳以下（キャリア形成のため）
• Word・Excelが使用できる

歓迎

• デジタルパワーメーターなどの計測装置を操作した経験がある方
• Excelの関数やマクロを使用した業務経験がある方
• CAD図面の閲覧経験がある方

求める人物像

• 試験条件や測定値を一つずつ確認し、記録に残せる几帳面で誠実な方。
• 分からないことを抱え込まず、報告・相談ができる方。
• 営業所や技術部など関係部署と、粘り強くやり取りができる方。
• 原因を掘り下げて考えることが好きな方、改善提案を自ら出せる方。

使用ツール

仕事内容

• 【変更の範囲：会社の定める業務】

業務詳細

• 信頼度保証センターにて、ポンプ・送風機を中心とした製品の性能や品質を確認するための検証試験・計測業務を担当していただきます。
• 開発・設計部門などから依頼を受け、試験の準備から実施、データの取得・整理、結果の報告まで、一連の業務に携わります。
• ～具体的には、以下の業務をお任せします～

検証試験の準備・実施

• 性能・耐久・騒音・振動・耐圧・環境試験など、製品に応じた各種試験を行います。

試験品・設備の段取り

• 試験計画書に基づき、製品の設置、配管接続、計測器の設置・結線など、試験に必要な準備を行います。

計測・データ整理

• デジタルパワーメーター、振動計、流量計、圧力計などを使用し、試験データの取得・整理を行います。

計測器・試験設備の管理

• 計測器の日常点検・校正管理、試験設備の維持管理、試験場の予約調整などを行います。

市場不具合の調査

• 市場から返却された製品を分解し、不具合の原因を調査。調査結果をまとめ、関係部署へ報告します。

試験方法・ノウハウの標準化

• 試験結果や実施方法を手順書に反映し、試験ノウハウの蓄積・標準化を進めます。

”幅広い製品・技術を身につけられます”

• ポンプ・送風機だけでなく、電動機や制御機器など幅広い製品を扱います。
• 一つの製品だけを担当するのではなく、経験を積みながら複数の分野を順次習得。さまざまな製品の試験・計測に携わることで、幅広い製品知識と技術を身につけていただくことを想定しています。

1名当たりの担当業務数

• 開発・設計部門から依頼を受け、検証試験・調査案件を担当します。
• 一人あたり常時1～2件程度の案件を並行して担当し、案件の内容に応じて、試験準備から実施、計測、データ整理、結果の取りまとめまで一連の業務を行います。
• 案件の期間は、数日で完了するものから、耐久試験など数か月にわたるものまでさまざまです。
• ポンプ・送風機・電動機・制御機器など、幅広い製品の検証に携わるため、特定の製品だけでなく、さまざまな製品知識や試験・計測技術を身につけることができます。
• 信頼度保証センターでは9名のメンバーで年間約20,000時間規模の検証業務を分担しており、チームで連携しながら案件を進めています。

入社後は約3か月間、OJTを中心に段階的に業務を覚えていただきます。

• 製品や試験に関する基礎知識を身につけたうえで、先輩社員と実際の試験案件を担当しながら、業務の進め方を習得していきます。

1～２か月目｜基礎を習得

• ポンプ・送風機の構造や用途などの基礎知識を学びます。あわせて、試験設備・計測器の取り扱い、安全教育、試験依頼の受付から報告までの業務フロー、台帳の運用方法などを習得します。

３～５か月目｜実際の試験を経験

• 先輩社員とペアで実際の試験案件を担当し、試験の段取り、計測、データ整理などを経験します。あわせて、試験結果をまとめる報告書の作成まで一通り経験し、試験業務全体の流れを身につけていきます。

６か月目以降｜担当範囲を拡大

• 習得状況に応じて、まずは定型的な試験から単独で担当します。その後、経験を積みながら順次担当する試験・製品の幅を広げ、さまざまな検証・調査案件に対応できるよう成長していただきます。

配属先の編成

• 品質保証部 信頼度保証センター
• ┗9名（20代:3名 30代：２名 40代：３名 60代：1名））
• キャリア入社の方も活躍してます！

信頼度保証センターの紹介

• 信頼度保証センターは、2026年度に発足した新しい組織です。開発・設計部門などから依頼される製品の検証・評価業務を一手に引き受け、試験や調査を通じて、製品の性能・品質・信頼性の確認を担っています。
• 現在は、検証・評価業務の集約に加え、試験手順の整備やノウハウの蓄積・共有、業務の標準化など、センターとしての仕組みづくりを進めている段階です。日々の試験や調査で得られた知見を組織全体で共有し、より効率的で精度の高い検証体制の構築を目指しています。
• 新しい組織だからこそ、業務の進め方や仕組みについて改善提案を取り入れやすく、一人ひとりの工夫を手順やルールとして形にしていけることも特徴です。メンバー同士で連携しながら、検証・評価業務の基盤をつくり、組織全体の技術力と品質の向上に取り組んでいます。

募集背景

• 今回、長年活躍された社員の定年退職に伴い、新たなメンバーを募集する運びとなりました。