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商品企画・サービス企画 需給運用受託サービス拡大に向けた販売戦略・商品開発
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
需給運用受託サービスおよび卸取引を拡大するため、販売戦略および商品開発をリードするポジションです。顧客のニーズを踏まえ、戦略の意思決定から具体的な実行までを主導します。販売戦略・商品開発の全体設計と進行管理、関係部署との調整や社内承認に向けた支援を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 小売電気事業または発電事業における販売戦略業務および商品開発業務経験（３年以上）
知識・技能：
- 電気事業の動向や関連法規に関する理解
- 電気事業の実務経験
歓迎
経験：
- 人数や規模をとわず、プロジェクトをリードした経験、人材育成経験がある方。
- 需給運用業務を経験している方
- 電力調達業務を経験している方
- 卸取引業務を経験している方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 商品企画・MD
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダークラス
- 給与
- 900〜1260万円/年
- 給与の詳細
- 900～1,260万※年俸制となります※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします
- 勤務地
- 東京都中央区銀座８－１３－１（銀座三井ビル）
- 働き方
- グループを持たない小規模組織のため、人間関係は良好。毎朝Webミーティングを行うなど、在宅勤務などの働き方改革を進めながら、コミュニケーションを通じて業務を行っています。
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:21（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
１．業務内容
- 当社による需給運用受託サービスおよび卸取引を拡大するため、販売戦略および商品開発をリードするポジションです。
- 顧客のニーズを踏まえ、関係者を巻き込みながら、戦略の意思決定から具体的な実行までを主導していただきます。
主な業務内容
- 卸取引や新電力の動向を踏まえた、年度単位および中長期の販売戦略の策定・更新
- 戦略に基づく新たな料金プラン・オプションサービスの企画設計と実行判断
- 経営企画室や運用部など複数部署と連携した、全体方針の整理と合意形成
- 電気事業における制度面の論点整理と対応方針の取りまとめ
- チームメンバーへの業務指示・レビューを通じた進行管理および育成支援
- 戦略立案から社内承認、現場実装までを一気通貫で統括する立場として、プロジェクト型の業務が中心となります。
２．職責
- 販売戦略および商品開発の中核として、関係者を巻き込みながら業務を推進していただく想定です。
- 単なる企画立案にとどまらず、方針決定から実行までを支える役割を担います。
- 販売戦略・商品開発における全体設計と進行管理
- 関係部署への説明や論点整理、社内承認に向けた調整
- 卸電力販売に関する基本方針案の作成と会議体の主導
- 社長承認までを見据えた意思決定プロセスの支援
- 後進メンバーへのOJTや日常的なフォロー
- 業務や調整の範囲は部門単位から全社レベルに及ぶこともあります。
３．採用背景
- 電力全面自由化や再生可能エネルギーの普及により、電気事業は従来の枠組みを超えた対応が求められています。
- 当社においても、小売電気事業に加え、BG機能を活用した需給運用受託サービスや卸取引の拡大を重要な成長テーマとして位置づけています。
- 現在は限られた体制で業務を推進しており、電気事業の制度や新電力の事情を踏まえた販売戦略の策定や、新たな商品開発を主導できる人財が不足しています。
- そこで今回、事業拡大を見据え、戦略と商品開発を両輪でリードできるポジションの増員を行っております。
４．魅力・やりがい
- 事業環境が大きく変わる中で、新たな収益モデルを形にしていくプロセスに主体的に関われる点が、このポジションの特徴です。
- 自身の検討や判断が、そのまま事業成長に結びつきます。
この仕事で得られるもの
- 変革期の電気事業において、新たな成長分野を構築する実践経験
- 需給運用受託サービスや卸取引を通じた、エネルギー市場の専門知識
- 全社横断での調整や意思決定に関わる経験
- 自ら生み出した成果が、事業拡大として可視化される達成感
- DXツールを活用しながら業務を進める環境
- 社会的意義と実務的なやりがいの両立を実感できます。
５．キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
- 短期（1〜3年）： 販売戦略業務および商品開発業務の主担当として、業務の執行をお任せします。
- 中期（3〜5年）： 運用代行サービスおよび各種卸取引の拡大を検討・実施し、プロジェクトの推進やチーム等のマネジメントをお任せします。
- 長期（5年以上）： チームマネジメントの経験を積み、プロジェクトの運営やグループ等のマネジメントを期待しています。
- ※入社される年次やご本人の希望・適正により異なります
１．配属先部署人数・構成
- 年代別人数構成：50代2名、40代5名、30代３名、20代1名
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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