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商品企画・サービス企画 自治体向け防災サービス企画開発
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自治体向け防災サービスを中心に、営業・企画・開発・運用まで一貫して担当するポジションです。自治体へのサービス提案や受注獲得、発災時の応動プロセス設計、平時訓練の企画・実施、避難所運営に向けた資機材の企画・開発などを行います。新規サービスの立ち上げ・拡大に伴い、企画から実行まで一貫して関わります。
この求人に応募
応募資格
必須
経験：
- 事業開発・運営・再建等の経験
- 複数のプロジェクトで主担当者として実行
- 大卒以上
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター２０階
- 働き方
- 在宅勤務中はチャットやWeb会議を主に利用
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:23（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
業務内容
- 自治体向けの防災サービスを中心に、営業・企画・開発・運用まで一貫して関わるポジションです。
- 新規サービスの立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら事業の形を作っていく役割を想定しています。
- プロジェクト業務の比重が高く、部門横断での調整が日常的に発生します。
- 自治体への営業活動を通じたサービス提案・受注獲得（複数地域・一定数の顧客に対応）
- 発災時の応動プロセス設計および平時訓練の企画・実施
- 避難所運営の質向上に向けた資機材の企画・開発
- グループ内営業部門や販売会社と連携した案件推進
- 企画から実行までの一連のプロセス管理と改善活動
- 企画推進や関係者との調整判断に一定の裁量があり、自身の判断で業務を進めやすい環境です。
職責
- 入社後は、防災サービスの企画・開発から運用、営業まで幅広い領域を段階的に担当いただきます。
- 単なる実行に留まらず、計画策定や関係者調整なども含めて主体的に進めていく役割を想定しています。
- サービス企画・要件定義・設計・開発の一連の推進
- 平時および有事における運用設計と実行管理
- 顧客への提案資料作成や説明対応、進捗管理
- グループ内営業部門と連携した営業活動の実行
- パートナー企業と連携した応動プロセスや資機材開発
- 各業務において、計画立案・ドキュメント整備・関係者との合意形成を担いながら、全体最適を意識した推進が期待されます。
採用背景
- 本ポジションは、防災領域における新規サービスの拡大に伴う増員です。現在、事業は立ち上げから拡大フェーズに入り、自治体向けの営業活動およびサービス価値向上の両面で体制強化が必要となっています。
- 特に、顧客接点を増やすための営業人員の拡充と、単価向上に資する新規資機材の開発が重要なテーマとなっています。既存の取り組みを着実に進めつつも、より広い地域・多様なニーズに対応するため、企画から実行まで一貫して担える人材の参画が求められています。
魅力・やりがい
- 防災という社会的意義の高い分野において、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験できる点が特徴です。
- 営業・企画・開発といった複数領域に関わりながら、自らの提案が直接サービス価値に反映される環境です。
- 自治体への提案から契約、運用支援まで一貫して関与できる
- 市場調査や顧客ニーズ分析を起点としたサービス企画・開発経験
- 避難所運営の改善を通じて地域の安全性向上に貢献
- 部門横断・複数関係者との連携によるプロジェクト推進スキルの習得
- 企画推進や調整において一定の裁量を持ち主体的に働ける
- 自身の取り組みが、自治体の防災力向上や地域のレジリエンス強化につながる実感を得られるポジションです。
キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
- 短期（1〜2年）
- 自治体向けサービスの実務担当として、窓口対応・提案資料作成・関係者調整を経験いただきます。
- 防災サービスの営業や運用を通じ、市場分析やターゲティング等のマーケティングスキルを習得いただきます。
- 中期（3〜5年）
- ソリューション提案から導入・運用までを主体的に推進いただきます。
- 案件全体の計画立案や進行管理を担い、プロジェクトリードをお任せします。
- 長期（5年目以降）
- 防災・レジリエンス領域における中核人材として、戦略立案や案件創出をお任せします。
- 新たなサービスやビジネスモデルの検討・推進を担っていただきます。
配属先部署人数・構成
- 年代別人数構成：40代4名、30代0名、20代3名
- チーム別人数構成：3チーム（各2-3名）
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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