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東京都のセキュリティエンジニアの求人649件

情報セキュリティ強化

給与
記載なし
勤務地
東京都千代田区
休日
記載なし
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

情報セキュリティ業務を主担当として、全社およびグループ会社に関わるセキュリティ施策の企画から実行までを担います。情報セキュリティ対応方針や教育戦略の策定、インシデント対応、セキュリティリスク管理、社内セキュリティコンサルティングなどを担当します。施策の実務推進とあわせて、チーム運営の一部も担うポジションです。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与記載なし

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応募資格

必須

  • 以下、すべて必須

    • マネジメント経験(経験年数2年以上)を有する方
    • 情報セキュリティに関わる業務経験を有する方(業界不問、経験年数2年以上)
    • システム開発やネットワーク構築・運用等の業務経験を有し、情報セキュリティ業務に携わりたい意欲がある方

歓迎

募集要項最終確認 10/11

職種
セキュリティエンジニア
雇用形態
正社員
役職
リーダークラスメンバーの育成・マネジメント 2~5名程度
給与
記載なし
勤務地
東京都千代田区内幸町1-1-3(本社本館)
働き方
週に2日程度のリモートワークを取り入れており
勤務時間
フレックス勤務制(コアタイム無し)所定労働時間:8:40~17:20(内休憩60分)
福利厚生
高度セキュリティ資格の取得支援など、学習を後押しする制度
経験年数
2年以上
掲載日
2026/10/11 07:22(2日前)
最終確認
2026/10/11 20:43(2日前)

仕事内容

1.業務内容

  • 当社の情報セキュリティ業務を主担当として、全社およびグループ会社に関わるセキュリティ施策の企画から実行までを担っていただきます。重要インフラを支える企業として、実務と仕組みの両面からセキュリティ体制の高度化を進めるポジションです。

全般

  • 情報セキュリティ対応方針の策定・改定、メンバーの育成・マネジメント 2~5名程度

情報セキュリティ対応

  • グループ内情報セキュリティ教育戦略の策定・実施、情報セキュリティ事故発生時のインシデント対応・社内外対応、法令や省令等の更改に合わせた社内規程の作成・改定

セキュリティリスクマネジメント

  • 社内やグループ会社における組織・システムのセキュリティリスクアセスメントによるリスク管理と低減策の検討

社内セキュリティコンサルティング

  • ペネトレーションテスト等実施支援、システム開発過程におけるセキュリティ面からの審査や開発者への助言、システム開発に関するセキュリティ規程の策定・改訂

セキュリティインシデント、インテリジェンス対応

  • セキュリティインシデント発生時の対応、及びセキュリティ情報収集分析(脆弱性、攻撃、インテリジェンス、内部脅威等)

2.職責

  • 本ポジションでは、情報セキュリティ施策の実務推進とあわせて、チーム運営の一部を担っていただくことを想定しています。管理職の補佐として、現場に近い立場から施策を形にしていく役割です。

3.採用背景

  • 情報セキュリティは近年、経営リスクとしての重要性が急速に高まっており、当社においても対応領域が拡大しています。一方で、専門的な知見と実務経験を兼ね備えた人材は社内に限られており、体制強化が課題となっています。
  • また、サプライチェーン全体に及ぶリスクや地政学的な環境変化により、サイバー脅威は質・量ともに増大しています。こうした背景から、即戦力としてだけでなく、将来的に中核人材として成長いただける方をお迎えし、組織全体のセキュリティ水準を安定的に高めていくための増員募集です。

4.魅力・やりがい

  • 重要インフラを担う企業ならではの責任ある環境で、情報セキュリティの専門性を深められる点が大きな魅力です。単なる運用にとどまらず、仕組みづくりや方針策定にも関われます。

詳細

  • 全社レベルのセキュリティ強化に直接関与できる実感
  • 幅広いシステム・業務領域に触れながら経験を積める環境
  • 経営層や多様な関係部署と連携することで視野が広がる
  • 高度セキュリティ資格の取得支援など、学習を後押しする制度
  • 自身の提案や判断が、企業の安定運営や社会的信頼の維持につながるやりがいを感じられるポジションです。

5.キャリアパス

  • 短期的には、まずは業務に慣れていただきつつチームメンバーのマネジメントや育成も担っていただきます。
  • 中長期的には、当社グループ内のセキュリティ組織で異動・経験を積んでいただき、他部門との交流によるスキル向上も行いながら、将来的には部門の中核として活躍していただきます。また特にセキュリティ技術の専門性が高い方についてはスペシャリストとして活躍していただく制度もあります。

1.配属先部署人数・構成

  • 計約35名(50代数名、40代、30代、20代各約10名)

この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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