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建築エンジニア 送配電事業 維持管理・建設プロジェクトの推進
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 土日祝日休み
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
送配電事業に関わる事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所などの建物について、企画・設計から工事監理・保全維持管理までを担います。関係部署、公的機関、協力会社と調整しながら、建物マネジメントや設計監理・工事監理、関連資料作成、予算管理を進める仕事です。
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応募資格
必須
求める人物像
- 判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 施工管理（現場監督）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 520〜1260万円/年
- 給与の詳細
- 520～1,260万※年俸制となります※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿5-4-9東京都港区芝浦4-19-1東京都八王子市子安町1-16-25埼玉県さいたま市浦和区北浦和5-14-2神奈川県横浜市中区弁天通1-1千葉県千葉市中央区富士見2-9-5栃木県宇都宮市馬場通り1-1-11茨城県水戸市南町2-6-2
- 働き方
- 配属されるグループによるものの、在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています。
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）また、土日祝日休みで残業は35時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。
- 休日・休暇
- 土日祝日休み
- 掲載日
- 2026/10/11 07:22（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
１．業務内容
- 電気事業を支える建物を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを担うポジションです。送配電事業に関わる事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所などを対象に、コスト・安全・品質・工程の観点から全体を見渡しながら建物マネジメントを行います。配属先により担当領域は異なりますが、建築分野の専門性を活かしつつ、社内外と連携して進めていく業務です。
主な業務内容
- 建物に関する企画・計画・設計・許認可対応・工事監理・保全維持管理
- 送配電事業用建物を中心とした、建物全体の総合マネジメント
- 機械・電気・総務など社内部署との調整業務
- 都県や消防などの公的機関との協議・手続き対応
- 建設会社・設計会社・メーカーなど協力会社との折衝
- 設計監理・工事監理およびそれらに関連する資料作成が業務の中心となり、あわせて年度単位での予算管理など運営に関わる業務も一部担います。
２．職責
- 入社後は、これまでの建築関連業務の経験を活かし、送配電事業に関わる建物のマネジメントを担当していただく想定です。
- 単に担当業務をこなすだけでなく、関係者との調整を通じて案件を前に進める役割を担います。
- 担当案件における建物マネジメント業務の遂行
- 企画・設計・工事監理・保全の各工程の整理と調整
- 関係部署や公的機関との折衝・協議対応
- 設計条件、工程、ヤードなどに関する合意形成
- 案件推進に必要な説明資料の作成や社内共有
- 判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。
３．採用背景
- 首都圏を支える電気事業者として、送配電事業保有の建物約5、000棟、延床面積約300万m2の保全業務（企画／計画／設計／許認可対応／工事監理など）を遂行するため、建築に精通した人財の確保が求められています。
４．魅力・やりがい
- 「発注者」として、送配電事業に関わる大小様々な建物の建設や維持管理などに携わることができます。
- 設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。
- 建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。
５．キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）
- 入社後は、送配電事業における建築関連業務を中心に、変電所・関連施設などの設計検討、工事計画の立案、工事監理業務の補佐を担当いただきます。
- 設備の安定供給を支える建築分野において、電力会社特有の品質・安全・工程管理の考え方を学びながら、実務メンバーとしての基礎スキルと業務理解を深めていただきます。
中期（3〜5年）
- 中期には、送配電事業における建築分野の主担当として、設計・工事の取りまとめ、工程・コスト管理、関係部署や協力会社との調整など、より中心的な役割を担うことを想定しています。
- あわせて、廃炉事業や原子力事業など、電力会社固有の他事業領域のプロジェクトへも参画し、事業横断的な経験を積みながら、案件や小規模チームをリードする立場での活躍を期待します。
長期（5年以上）
- 長期的には、リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進、組織マネジメントを担っていただくことを想定しています。
- また、送配電・廃炉・原子力といった幅広い事業経験を活かし、人財育成、組織運営にも関与し、部門および事業全体の基盤強化に貢献いただくことを期待しています。
１．配属先部署人数・構成
- 送配電部門
- 全9グループ
- 建築部門：110名程度
- 年齢構成
- 50代以上：40名程度
- 40代：20名程度
- 30代：20名程度
- 20代：30名程度
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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