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デジタル技術導入・DX推進（発電／廃炉事業）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
原子力発電および廃炉事業におけるデジタル技術導入を、上位職の方針のもと実務担当として推進します。国内外の技術・活用事例の調査、現場課題の把握、企画立案や資料作成、関係部門と連携したプロジェクト推進などを担います。
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応募資格
必須
経験：
- 業務のデジタル化やシステム導入、またはアジャイル開発に関する実務経験
- プロジェクトの立上げや運営において、企画や推進、関係者調整などに関与した経験
- 関係部署や関係者と連携し、業務を円滑に進めるためのコミュニケーション力
歓迎
- 原子力、エネルギー、インフラ関連事業に関わった経験
求める人物像
- 新たな業務や課題に主体的に取り組める方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区内幸町１－１－３（本社本館）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 掲載日
- 2026/10/11 07:22（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
１．業務内容
- 原子力発電および廃炉事業におけるデジタル技術導入を、実務担当として着実に推進していただくポジションです。
- 上位職の方針のもと、技術調査から企画・導入支援まで、一定の役割を担いながらプロジェクトに関与いただきます。
- 国内外のデジタル技術や活用事例の調査・整理
- 現場課題の把握および改善テーマの検討補助
- デジタル技術導入に向けた企画立案・資料作成
- 関係部門と連携したプロジェクト推進の実務対応
- 将来的なシステム開発に向けた検討・準備のサポート
- まずは既存の取り組みを理解しながら、実務を通じて段階的に担当領域を広げていくことを想定しています。
２．職責
- 原子力発電および廃炉事業におけるデジタル技術導入について、上位職のもと、担当者として実務を担いながら推進に関与いただく役割です。専門性を活かしつつ、検討から導入に向けた一連の業務に携わります。
- デジタル技術導入に向けた調査・検討および企画の実務対応
- 上位職の方針を踏まえた業務の段取り・推進
- 関係部門と連携した導入プロジェクトへの参画
- 検討内容や結果の整理・取りまとめ
- 担当領域の実務を担いながら、経験に応じて関与範囲や役割を広げていくことを想定しています。
３．採用背景
- 原子力事業におけるDX推進を加速するため、データ活用を軸とした経営課題の可視化や業務改革に取り組んでいます。その中で、データを活用した分析や意思決定支援を担う人材の確保が重要なテーマとなっています。
- 特に今後は、発電所運営の高度化に資する大規模な基幹システムの開発が複数計画されており、従来の業務運用に加えて、デジタル技術を前提とした仕組みづくりが求められます。こうした変化に対応するため、専門性を持ちながら実務として推進できるメンバーの体制強化を図っています。
４．魅力・やりがい
- エネルギー政策の中核を担う原子力分野において、DXを通じて安全性と効率性の向上に寄与できる点が大きな特徴です。中長期にわたり社会インフラを支える事業に関わる実感を得られます。
- 国のエネルギー政策に関わる重要領域での業務経験
- 発電所の安全性向上に直結するDX施策に携われる
- 再稼働や新設など、中長期で拡大が見込まれる事業領域
- 大規模プロジェクトや基幹システム開発に関与する機会
- 技術導入の成果が現場運営や安定供給に直結する実感
- 業務を通じて、将来にわたる安定した電力供給の実現に寄与している実感を持てます。
５．キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
- 短期（1〜3年）：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進の実務を経験いただきます。
- 中期（3〜5年）：各発電所(福島・新潟・青森)への配属やシステム部門との人財交流により、様々なスキルを身につけていただきます。
- 長期（5年以上）：将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。
- 受入状況やご本人の意欲・能力により入社後に発電所勤務にて経験を積んで頂き、その後本社等へ配属になる可能性もございます。
１．配属先部署人数・構成
- 年代別人数構成：60代1名、50代4名、40代2名、30代10名、20代1名
- チーム別人数構成：４チーム（各３～５名）
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