コンプライアンス条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
各種コンプライアンス施策の企画・立案、海外部門との連携によるグローバル体制の整備、国内外グループ会社への指導・支援・監督・モニタリングなどを担当します。コンプライアンスリスクの特定や、リスク領域におけるプログラムの導入・運用を担うグループに所属します。
応募資格
必須
コンプライアンス、法務、内部監査等の部門での業務経験が７年以上あり、次の①～③のいずれかもしくは複数の業務経験があること
- ①全社コンプライアンスリスク管理体制の構築・運用
- ②特定リスク（競争法、贈収賄等）に対するコンプライアンスプログラム（ルール、仕組、教育、モニタ等）の制定・導入・運用・改善
- ③海外とのプロジェクト参加経験
- 英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）、海外出張・海外弁護士や海外従業員との日常的コミュニケーションで使用します。
歓迎
- 海外留学もしくは海外赴任経験
- 国内外弁護士資格
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
- 役職
- 課長候補
- 給与
- 870〜1080万円/年
- 給与の詳細
- 年収 870万円〜1,080万円 ・賃金形態：月給制 ・賃金内訳：月給（基本給）440,000円～550,000円 ・昇給：有（年1回（4月）） ・賞与：有（年2回（6月・12月）） ・残業手当：有（時間外労働連動支給） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 103-6128 東京都中央区日本橋2-5-1
- 転勤
- 会社の定める国内外の事業所の範囲
- 働き方
- ・在宅勤務頻度：出勤頻度（平均）週二回程度
- 勤務時間
- ・勤務時間：8:50〜17:20 ・休憩時間：45分 ・時間外労働有無：あり ※事業所や配属部門により、勤務開始時間/終了時間が異なる場合があります。・フレックスタイムの有無：有・残業時間：月平均10～20時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）年末年始・GW・夏季休暇年次有給休暇慶弔・特別休暇半日有給休暇
- 福利厚生
- 寮社宅厚生年金基金退職金制度経験者採用者研修事業部別教育制度通信教育補助制度資格取得奨励制度財形貯蓄制度住宅融資制度企業年金基金確定拠出年金持株会、共済制度独身寮、契約保養所等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める国内外の事業所の範囲
- 経験年数
- 7年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→適性検査２種→一次面接→最終面接→内定 ※選考の状況により面接回数等が変更となる場合があります。
- 掲載日
- 2026/09/29 04:45（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 19:16（1日前）
仕事内容
お任せする職務内容
- 各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底
- 海外コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備、リスク管理活動の実践
- 特定リスク領域におけるコンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善
- 国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・モニタリング）
- コンプライアンス規程類の策定・改訂
- コンプライアンス違反事例の未然防止策・再発防止策の立案・導入・支援
- 重大なコンプライアンス違反（企業犯罪）が発生した場合の有事対応（国際的紛争解決処理等）
- コンプライアンス教育体系の確立および研修の実施
- ご入社後は、まずリスク管理統括業務もしくは特定リスク領域におけるプログラム運用業務から業務をお任せし、将来的にはコンプライアンス風土醸成にかかる企画業務やマネジメント業務をお任せします。
組織のミッション
- 当グループは、当社グループにおけるコンプライアンスリスク管理統括、より具体的にはリスクアセスメントを通じたリスクの特定に加え、特定したリスク領域におけるコンプライアンスプログラムの導入・運用をミッションに業務を遂行しています。
募集背景
- 社会情勢の複雑化や企業へのコンプライアンス要求の高まり、当社事業の拡大に伴い、対処すべきコンプライアンスリスクの範囲・規模が拡大しています。これらのリスクに対応するため、更なる組織体制の強化を目指します。
- 募集するのは、現場をリードしつつ、将来的に課長として組織運営を担っていただける方です。
- これまでの実績を最大限に考慮し、入社後のパフォーマンスに応じて課長職へ登用することを想定した募集となります。
当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット
- 既存の運用改善に加え、外から新しい刺激や知見を取り入れながら、コンプライアンス体制・活動の更なる強化を目指しています。守りだけではなく、攻めのコンプライアンスとして、日々変化する社会の要求や期待に先んじた活動、既存ルールや組織では収まらない事案への対策、事業サイドが取組む新しい領域・地域で、安心して事業を推進できるようガイダンスの提供、周知活動、モニタリング等、様々な挑戦をしていきたいと考えています。
- コンプライアンス部門のグローバルヘッドとして、海外の関係メンバーと協働する機会も多くありますので、英語での業務経験を積むことができます。また、TDKには、派遣留学制度や海外赴任制度も用意されており、社内においても法務グループや倫理チームとの交流やローテーションの機会もありますので、幅広い業務や経験を積むことができます。 VUCAの時代において、ますます重要視されるコンプライアンス分野でキャリアを構築しませんか？
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