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医薬品工場における人事総務担当（採用・労務管理・人材育成）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 三重県鈴鹿市
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
基幹工場である鈴鹿工場の事業所人事総務担当者として、まずは採用業務を担当し、段階的に人事総務系ゼネラリストとして幅広く業務を担います。採用、派遣社員・契約社員・パートタイマー管理、教育研修、労務管理、福利厚生・健康管理などを担当します。
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応募資格
求める人物像
- フィードバック文化の醸成や人材育成施策などのチャレンジングなテーマに対し、トライ＆エラーを重ねながら日々学び、自己成長に取り組む意欲的な姿勢が重視されています。
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 期間の定めなし試用期間あり（３ヶ月）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規程により決定※ 経験・専門性などを考慮します。昇給 / 年１回（7月）賞与 / 年２回（7月・12月）
- 手当
- 通勤交通費社宅住宅手当
- 勤務地
- 三重県鈴鹿市
- アクセス・通勤
- 車通勤可
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 企画業務型裁量労働制8:25〜17:00（休憩12:15〜13:00）を基本とし、ご本人の決定に委ねます。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 土・日曜日祝日ＧＷ夏季休日年末年始年間休日126日年次有給休暇（13日〜20日）慶弔等の特別有給休暇特別積立休暇リフレッシュ休暇ボランティア休暇 等
- 福利厚生
- 社員食堂カフェテリアプラン財形貯蓄制度従業員持株会共済会
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 受動喫煙対策
- 全事業所 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 10:43（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 20:04（1日前）
仕事内容
所属部門
- 鈴鹿工場 業務管理部 業務管理グループ（人事総務チーム）
職務内容
- 基幹工場である鈴鹿工場での事業所人事総務担当者です。まずは採用業務から担当していただき、段階的に人事総務系ゼネラリストとして広くご活躍いただけるポジションです。
採用
- 高卒/専門卒/高専卒採用における企画・運営（学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー など）
- 採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献
- 大卒採用、キャリア採用における本社人事部門との協働
派遣社員・契約社員・パートタイマー管理
- 派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務
- 派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整
- 労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理
教育研修
- 工場内教育等の企画・運営支援（新入社員教育、階層別研修 など）
- 工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認
- 各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案
労務管理
- 勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理
- 労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援
- 工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止
福利厚生・健康管理
- 社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理
- 産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進
- 従業員が安心して働ける職場環境づくり
仕事の魅力
- 基幹工場である鈴鹿工場において、医薬品の安定供給を「人と組織」の側面から支える中核的な役割を担えます。
- 日々の労務管理だけでなく、採用・育成・健康経営など自身のアイデアを形にする企画業務を通じて、組織づくりに直接関与できます。
- 人事領域を横断的に経験して専門性を高めることができ、将来は工場の人事総務リーダーとして、あるいはサプライチェーン本部・本社人事部門など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
この求人は、住友ファーマ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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