応募資格

必須

下記のいずれかを満たす方。
- Squad社／SIVAグループのミッション・バリューへの共感
- BtoBのWebサービス／SaaSで、機能改善を企画からリリース・効果検証まで担った経験（目安3年以上）。
- PdM以外に、エンジニア・UIデザイナーとして仕様の意思決定まで担った経験
- 生成AIツール（Claude Code、Cursor、v0、Figma AI等）を使って、自分で何かを作った経験（業務・個人開発は問いません）

歓迎

多くのユーザーと機能を抱える既存プロダクトで、改善の優先順位を決めてきた経験
自ら実装・コードレビューができるエンジニアリング経験
Figma等でUIを自らデザインできる経験
SQL等でデータを自ら抽出・分析できる経験
PdM・開発チームのマネジメントや採用の経験

求める人物像

リリースした機能の数ではなく、顧客の成果とプロダクトの指標で語れる方（Impact first）
一度うまくいった作り方を、チームが再現できる仕組みにすることに喜びを感じる方（Mechanism first）
エンジニア・デザイナー・CS・顧客に対し、関係を大切にしながら言うべきことを言える方（Respect first）
新しいAIツールを試さずにいられず、昨日の正解を今日捨てられる方
粗くても早く出し、反応から学ぶことを楽しめる方

募集要項最終確認 10/5

職種: プロダクトマネージャー
雇用形態: 正社員
役職: プロダクト責任者候補
給与: 800〜1200万円/年
給与の詳細: 年収 800万円〜1,200万円業績により賞与年2回支給
手当: 住宅手当補助20,000円〜50,000円育児給付金手当毎月2.5万円まで
勤務地: 東京都港区芝5-26-16 Mita-S-Garden 4F
働き方: 記載なし
勤務時間: 10:00~18:00　休憩1時間／実労働7時間
休日・休暇: ■完全週休二日・祝日休み（カレンダー通り）■夏季休暇：チーム権限で相談し個人の任意タイミングで取得（マネージャー承認）■年末年始休暇：三賀日を基本とし柔軟に設定2025年末：9日間｜12月27日（土）〜1月4日（日）2024年末：9日間｜12月28日（土）〜1月5日（日）2023年末：7日間｜12月28日（木）〜1月3日（水）■有給365（好きなタイミングで取得数の上限なく有給休暇を取得できる制度）
福利厚生: ■住宅手当補助（20,000円〜50,000円）※役職・グレードにより変動■カフェ利用補助■有給365（好きなタイミングで取得数の上限なく有給休暇を取得できる制度）■育児給付金手当（末子が小学生に入るまで、毎月2.5万円まで育児関連費用を経費精算可）※ルールあり■出産お祝い金■ランチ手当■定期健康診断■PC支給■追加モニター支給
社会保険: 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険）
受動喫煙対策: 屋内喫煙喫煙者を対象にマナー厳守制度有り（タバコ臭の管理）
経験年数: 3年以上
選考の流れ: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）※Googleフォームを利用しております。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。Squad社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
掲載日: 2026/10/05 21:14（1日前）
最終確認: 2026/10/05 21:37（1日前）

仕事内容

職務内容

Squad beyond既存プロダクトのPdMとして、まず特定の機能領域の改善を担っていただきます。成果に応じて担当領域を広げ、最終的にはプロダクト全体の責任者として、ロードマップ・優先順位・開発組織づくりまでを管掌いただきます。

ミッション

総PVとユーザー数を伸ばす改善を、最速で市場に出し続ける
PdM自身がAIを使って「作れる人」になり、企画から検証までのリードタイムを最短にする
その作り方を仕組みにし、AI前提のプロダクト組織をつくる

①既存プロダクトの改善（入社直後〜）

利用データ・顧客の声・CS／セールスからのフィードバックをもとにした課題特定と優先順位づけ
改善施策の企画、要件定義、リリース、効果検証
Claude Code等のAIツールを使った、プロトタイプ・UIモックの自作と顧客検証
エンジニア・デザイナーとの開発推進（自ら実装・デザインに入ることも歓迎）
顧客（広告代理店・広告主・アフィリエイター）への直接ヒアリング、共同での機能開発

② プロダクト全体の管掌（段階的に）

Squad beyond全体のロードマップ策定と、機能領域間の優先順位の意思決定
新規の周辺プロダクトとの連携・統合設計
PdM・デザイナー・エンジニアの採用と育成、AI前提の開発プロセス設計
経営・営業・カスタマーサクセス・テクニカルサポート部門との戦略連携

このポジションで求める「作り方」

仕様書を書いてエンジニアに渡すだけのPdMではありません。

例

半分エンジニア、または半分UIデザイナーとして、自分の手で形にすることを期待します。どちらか一方で構いません
AIでプロトタイプを1日で作り翌日に顧客へ見せる／UI案を自分で複数描いて比較する／小さな改修やデータ集計は自分で済ませる
方針は「多少粗くても早く市場に出し、反応を見てチューニングする」です。リリース前の過剰な検証より、出してから学ぶ回数を重視します
代表自身もClaude Codeでプロトタイプを作っています。社員全員に有料のAIツールを提供しています

大きなプロダクトの意思決定に、最短距離で関われる

事業部長（代表杉浦）直下のポジションです。意思決定の階層が少なく、提案から実装までが速い環境です。
年間約100億PV規模のプロダクトであり、デジタル広告の約30％がSquad beyondで作られ・配信され・計測され・管理されています。1つの改善が、国内Web広告の現場の働き方を変えます。
国内Web広告市場の30%以上に相当するデータをもとに、仮説を立てて検証できます。

AI時代のPdMとしての武器が身につく

AIによる開発の最速化そのものがミッションです。業務の中でAI駆動開発の実践経験を積めます
多くのユーザーを抱える既存プロダクトにAIを組み込む経験は、新規開発だけでは得られません

プロダクトの外へ広がるキャリア

SquadはSIVAグループの起源であり中核企業です。グループには6業界・8社の業界特化型ソフトウェア企業があります
Squad beyondで確立したAI前提の開発手法を、グループ各社へ展開する役割に広がる可能性があります。

①プロダクトの転換

『AI化』×『マルチプロダクト化』を掲げ、LP制作ツールから、デジタルマーケティング業務全体の成果を最大化するプラットフォームへ広げています。北極星指標は売上や契約社数ではなく、Squad beyondで制作・計測されるページの総PVです。

②作り方の転換

仕様書を書いて開発を待つプロダクト開発は、AIの登場で終わりつつあります。PdMが自らAIでプロトタイプを作り、UIを描き、検証まで回す。この作り方で開発速度を桁で上げることが、今回の募集の中心です。
Squad beyondは機能数・ユーザー数ともに大きくなり、全体を見渡す責任者が必要な段階にあります。現在は代表の杉浦が事業部長として直接管掌しています。この役割を引き継ぐ候補として、既存プロダクトの改善から入り、段階的にプロダクト全体を管掌していただく方を募集します。

キャリアパス

1. 入社〜6ヶ月：特定の機能領域のPdMとして、改善を自ら作り目標となる指標を達成
2. 6ヶ月〜1年：複数機能領域のPdM、他のPdMのリードとして、領域横断の優先順位付け、AI開発手法の仕組み化
3. 1年〜：Squad beyond及びSquadプロダクト全体の責任者として、ロードマップ作成・組織づくり・採用
4. グループ横断のプロダクト支援、新規事業責任者

この求人は、株式会社Squadの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

プロダクトマネージャー

どんな仕事かAIによる生成

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 10/5

仕事内容

職務内容

ミッション

①既存プロダクトの改善（入社直後〜）

② プロダクト全体の管掌（段階的に）

このポジションで求める「作り方」

例

大きなプロダクトの意思決定に、最短距離で関われる

AI時代のPdMとしての武器が身につく

プロダクトの外へ広がるキャリア

①プロダクトの転換

②作り方の転換

キャリアパス

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