プロダクトマネージャー

必須

• 下記のいずれかを満たす方。

  • Squad社／SIVAグループのミッション・バリューへの共感
  • 新規プロダクト・新規機能を、構想からリリースまで主導した経験（会社・副業・個人開発は問いません）
  • 生成AIツール（Claude Code、Cursor、v0、Figma AI等）を使って、自分で何かを作った経験

歓迎

• BtoB SaaSを0から立ち上げ、有料顧客を獲得した経験
• 自ら実装できるエンジニアリング経験、またはFigma等でUIを自らデザインできる経験
• 価格設計・収益化の経験
• 起業、事業責任者の経験
• 計測・分析・テスト系ツール（タグ、アナリティクス、A/Bテスト等）の開発または利用経験
• Web広告・デジタルマーケティングの実務経験

求める人物像

• 完成度より、最初の顧客に使ってもらう速さを優先できる方
• 正解のない問いに仮説を立てて踏み出し、外れても次の仮説を出せる方
• リリースした数ではなく、有料で使い続ける顧客の数で語れる方（Impact first）
• 立ち上げたものを自分しか回せない状態にせず、チームと仕組みに渡せる方（Mechanism first）
• 顧客・社内のメンバーに対し、関係を大切にしながら言うべきことを言える方（Respect first）

使用ツール

職務内容

• Squad beyond周辺プロダクトの1つを担当し、構想・顧客検証・プロトタイプ・リリース・収益化までを一気通貫で担っていただきます。立ち上がったら担当プロダクトを増やし、周辺プロダクト群を管掌いただきます。成果と希望に応じて、Squad beyond全体を管掌するキャリアパスもあります。

ミッション

• 周辺プロダクトを最短で市場に出し、有料で使い続ける顧客をつくる
• AIを使い、少人数で企画からリリースまでを完結させる
• 立ち上げたプロダクトを、専任チーム・事業として独立できる形に育てる

① 0→1（入社直後〜）

• 顧客課題の仮説立てと、既存顧客への直接ヒアリング・検証
• Claude Code等のAIツールを使ったプロトタイプの自作と、ベータ顧客での検証
• MVPの要件定義・開発・リリース（自ら実装・デザインに入ることを期待）
• 価格・提供形態の設計（Squad beyondとの組み合わせ提案を含む）
• 営業・カスタマーサクセス部門と連携した初期顧客の獲得

② 1→10（立ち上げ後）

• KPI設計と、改善サイクルの運用
• Squad beyond本体とのデータ連携・統合設計（プロダクト全体の責任者と連携）
• 専任チームの組成と、PdM・エンジニア・デザイナーの採用・育成

このポジションで求める「作り方」

• 仕様書を書いてエンジニアに渡すだけのPdMではありません。

例

• 半分エンジニア、または半分UIデザイナーとして、自分の手で形にすることを期待します。どちらか一方で構いません
• 例：構想の段階でAIで動くプロトタイプを作り、そのまま顧客に触ってもらう／LPや画面を自分で作り、反応を見てから本開発に進む
• 方針は「多少粗くても早く市場に出し、反応を見てチューニングする」です。0→1では、完成度より最初の顧客に使ってもらう速さを優先します
• 代表自身もClaude Codeでプロトタイプを作っています。社員全員に有料のAIツールを提供しています

0→1なのに、顧客とデータがある

• 年間9,000億円の広告配信を支える顧客基盤に、初日から仮説を持ち込んで検証できます。国内大手広告代理店の上位20社中14社が導入しています（当社調べ）
• Squad beyondの制作・配信データと連携した、他社がまねできないプロダクトを設計できます
• ゼロから顧客を探すスタートアップの0→1と比べ、検証の回数と速さが大きく違います

事業責任者へのキャリアが近い

• 事業部長（代表 杉浦）直下のポジションです。構想から投資判断までが速い環境です
• 立ち上げたプロダクトが成長すれば、部署や子会社に昇格します。事業責任者や子会社代表としてのキャリアがあります
• SquadはSIVAグループの起源であり中核企業です。グループには6業界・8社の業界特化型ソフトウェア企業があり、他業界での新規事業に関わる機会もあります

AI時代のPdMとしての武器が身につく

• AIによる開発の最速化そのものがミッションです。少人数でプロダクトを立ち上げる実践経験を積めます

募集背景

• これまでSquad beyondは、Squad beyondで制作したページを中心に価値を提供してきました。一方で顧客の現場では、その先にある別のページや業務（計測、テスト、フォーム、決済など）が、それぞれ別のツールで行われています。
• これらをSquad beyondとつながる周辺プロダクトとして提供し、Squad beyondの外側まで顧客の成果を広げる。これが次の成長戦略です。対象はSquad beyondの既存顧客と、まだSquad beyondを使っていない新しい顧客層の両方です。
• すでに複数の周辺プロダクトの構想があります（具体的な内容は面接でお伝えします）。これを0から立ち上げ、AIを使って最速で市場に出すPdMを募集します。

キャリアパス

• 1. 入社〜6ヶ月：周辺プロダクト1つの0→1を通し、顧客検証、MVPリリース、最初の有料顧客獲得
• 2. 6ヶ月〜1年半：担当プロダクトの1→10、複数プロダクトへ拡大し、継続利用される状態、専任チームの組成
• 3. 1年半〜希望に応じて：周辺プロダクト群の責任者／事業責任者・子会社代表／Squad beyond全体の管掌、事業としての収益化、組織づくり