仕事内容
公益財団法人笹川平和財団の人事課にて、管理職候補として人事業務全般を牽引するプレイングマネージャーを募集します。中期経営計画に基づき、人事制度の整備、人材育成、採用活動、労務管理、人事評価制度の改善、DX推進など、幅広い業務に携わります。国際的な視野を持ち、組織改革に貢献できる方を求めています。
【業務内容】
- ご経験やスキルに応じた業務から担当し、将来的には人事領域を俯瞰的に捉え、メンバーを育成しながら実務を推進するプレイングマネージャーとして活躍します。
- 業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行を行います。
- 労務関連の相談対応、制度整備、外部専門家との連携を行います。
- 人事評価の運営および制度改善（システムリプレイスを含む）を行います。
- 研修プログラムの企画・運営、育成体系の見直しを行います。
- ご入職当初は、いずれかの業務を通して財団及び人事課の理解を深め、ゆくゆくは戦略・オペレーション双方から組織をリードできる人材となることを期待されています。
【配属部署名】
- 総務部 人事課に配属されます。
- 人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。
当財団の特徴
- アジア地域で最大規模の国際財団です。
- 民間財団にしかできない手法で国際問題の解決を進めています。
- 国連の経済社会理事会（ECOSOC）のNGO特別協議資格を取得しています。
- 少数精鋭で幅広いネットワークを構築し、積極的にチャレンジします。
- 2015年9月に竣工した当財団のビルは、明るく開放的な雰囲気です。
- ビルの最上階には、300人を収容できる国際会議場を備えています。
- その他充実した職場環境があります。
【笹川平和財団について】
- 国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力、国際交流を推進しています。
- 国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業に取り組んでいます。
- これらの事業に付随する情報収集・発信、普及啓発活動などを行っています。
【募集の背景】
- 中期経営計画に基づき、職員の活躍を支える人事制度の整備、人材育成、採用活動等、人事業務全般の合理化・最適化に取り組んでいます。
- これらの施策を人事領域で牽引し、組織改革に貢献できる方を募集しています。
求めるスキル・経験
必須
学士号以上を取得していること（分野は不問）
人事業務全般の実務経験5年以上
人事業務遂行に必要な労務関連知識 人事企画・労務経験
事務職としての経理・法務の基礎知識 法務・コンプライアンス経験
PCスキル：Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDrive ExcelMicrosoft Teams基本的なPCスキルPowerPointWord
日本語：ネイティブレベル
英語：読み書きが遅滞なくできる・日常会話以上（TOEIC700点以上）
歓迎
非日本語話者職員に対する対応経験
採用担当として採用企画から運営まで一通りの業務経験 採用業務経験
内製での就労ビザの手続き経験
人事評価運用経験 人事評価・人材育成経験
労務管理、人事評価、採用管理におけるDX化またはシステム運用・見直しの経験 コーポレートIT運用経験採用業務経験
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 700万〜900万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 10:00〜15:00 / 実働7時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日127日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- プレ面接 （場合により）
- 面接（２回）
- 適性検査 （途中、適性検査あり）
- レファレンス （内定が決定した場合、レファレンスを頂きます。）
- 内定
応募受付後、原則３週間以内に書類選考結果をご連絡いたします。採用予定日は、採用決定後、概ね１～３カ月以内。ご相談の上、決定いたします。