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事務/組織改善・PM
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
組織全体の管理機能向上と業務改善プロジェクトの推進を牽引するポジションです。社内オペレーション業務の課題抽出、改善策の立案・実行、プロジェクトに必要な資料作成、社内外の関係者との調整を担当します。入社後早期からメンバーのタスク管理・育成や業務全体の進捗管理にも携わります。
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応募資格
必須
- 社内外の多様なステークホルダーとの調整・折衝経験
- 何らかのプロジェクトマネジメント(PM)経験(規模不問)
- Excel、BIツール、その他データベースを用いたデータ管理・分析スキル
求める人物像
- 自ら情報収集を行い、自走して答えを導き出せるプロフェッショナルマインド
- 「決まったことをやる」よりも「自ら考えて仕組みを作る」ことに喜びを感じる方
- 周囲への配慮や敬意(リスペクト)を忘れず、建設的な議論ができる方
- 変化の激しい環境を「面白い」と捉え、前向きに挑戦できる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 【マネージャー候補】マネージャークラスの人材チームマネジメントマネジメントポジション
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜900万円 ※ご希望と経験等を考慮し、決定いたします。 ※賞与:原則なし ※昇給:年2回 ※上記には定額残業代(45時間相当額)を含みます。超過分は別途全額支給いたします。 ※月平均の所定外労働時間(残業時間)は18時間(2024年~2025年実績)■昇給年2回予定
- 手当
- 時間外手当役職手当交通費上限2万7500円/月
- 勤務地
- 1600023 東京都新宿区西新宿4-33-4 住友不動産西新宿ビル4号館7F
- アクセス・通勤
- (無料シャトルバスの利用可)
- 働き方
- ■リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日:120日以上(2026年予定:125日)完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)■夏季休暇■ウェルカム休暇■リフレッシュ休暇■結婚休暇■育児応援休暇■子供の結婚休暇■配偶者出産休暇■忌引休暇■年次有給休暇■産前産後休業■育児休業(産後パパ育休含む)■介護休業/休暇■子の看護等休暇■生理休暇 等
- 福利厚生
- ■リモートワーク制度あり■社内飲食サービス- 無料朝食サービス- フリードリンクサービス- 無料社内Bar完備- オフィスフード完備■キャリアサポート- 従業員持ち株会制度(報奨金として、拠出金の30%を会社で上乗せ補助)- 社内公募制度- 資格取得時手当- 資格試験受験費用補助制度- 各種社内研修■ヘルスケアサポート- 無料オフィスヨガ教室- 人間ドック・オプション検査の費用全額補助(※年齢等、対象要件あり)- インフルエンザ予防接種補助- スポーツクラブ優待利用■その他福利厚生- 無料シャトルバス(新宿駅 - 新宿本社)- 保養所あり(箱根リゾートマンション)- 社内パーティー、納会(無料)- 懇親会費補助- 社内部活動補助- 慶弔金制度 等■定期健康診断 等育休からの復帰時には、有給休暇の追加付与あり。産後もワークライフバランスを取りながら働くことが可能な環境です。
- 社会保険
- ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
- 掲載日
- 2026/07/04 22:26(105日前)
- 最終確認
- 2026/10/15 22:54(2日前)
仕事内容
ポジション概要
- 「受け身の組織を、自ら考え動くプロフェッショナル集団へ」
- 核となって組織全体の管理機能向上と業務改善プロジェクトの推進を牽引していただきます。
- 現在、組織の過渡期においてマネージャークラスの人材を求めており、入社後早期にチームマネジメントや組織運営の根幹に携わっていただくことを期待しています。まずは現場の業務フローをキャッチアップいただきながら、直近の重要課題のPMとして、実務の最適化をリードしていただきます。
業務改善プロジェクト(PM業務)
- 社内オペレーション業務の課題抽出、改善策の立案・実行
資料・ドキュメントの作成
- プロジェクト推進に必要な要件定義書、運用マニュアル、会議資料の作成
ステークホルダー調整
- 社内各部署および社外関係者との円滑な合意形成と連携
チームマネジメント(早期に期待)
- メンバーのタスク管理、育成、業務全体の進捗管理
「組織の立て直し」という、今しか味わえない達成感
- マネジメント層が手薄な現在の状況は、裏を返せば「自らの手で仕組みを作り直せる」最大のチャンスです。既存の枠組みに縛られず、上場企業のガバナンスとスピード感を両立させた組織作りをリードする経験は、代えがたいキャリア資産になります。
実務改善が「経営スピード」に直結する手応え
- お任せするプロジェクトは、バックオフィス全体の生産性を左右する重要施策です。現場の声を拾い上げ、データを武器に仕組みを変えることで、4,000社以上のクライアントを支えるコンサルタントたちのパフォーマンスを最大化させる実感が得られます。
圧倒的なスピードでのマネジメント・キャリア
- 今回の募集は「次世代のリーダー」の採用です。1〜2年後には、単なる業務推進者ではなく、組織の意思決定に深く関わるマネジメントポジションとして、より広範な裁量を持って活躍していただくことを想定しています。
この求人は、Solvvy株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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