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マーケティング推進（CEO室）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
SB OAI Japanの事業成長を支えるマーケティング戦略を設計し、エンタープライズ市場での認知・ブランドの獲得を目指すポジションです。市場・顧客・競合調査に基づく施策立案、コンテンツやイベント、Web、PRなどの企画・推進・効果検証を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- BtoBでの、マーケティング戦略／推進、広報／PR、ブランド、コミュニケーションいずれかの実務経験
- 市場環境やインサイトをもとに、メッセージ／コンテンツ／資料／デモなどの施策へ落とし込める企画・制作力
- 複数部門や外部パートナーを巻き込み、施策を計画から実行、改善まで推進した経験
- 定量／定性データを見ながら、施策の優先順位付けと改善を行える力
歓迎
求める人物像
- 市場や顧客の変化を捉え、仮説を置いてスピーディに施策へ落とし込める方
- 戦略を描くだけでなく、制作、運用、改善まで手を動かして推進できる方
- 変化の大きい環境／曖昧な状況でも、目的、論点、優先順位を整理し、自律的に動ける方
- 立場や期待値の異なる関係者を巻き込み、合意点を作りながら推進できる方
- 自身で好奇心を持ってAIを活用／試行し、その学びを周囲に還元できる方
応募について
- 本募集ポジションは、ポジティブアクションに基づき女性積極採用を実施しています。
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 679.1〜1791万円/年
- 給与の詳細
- 月給：427,250円～878,000円想定理論年収：6791000円～17910000円（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
- 勤務地
- WeWork竹芝（東京都港区海岸）都内事業所
- 働き方
- WeWork竹芝（東京都港区海岸） または 都内事業所／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
- 受動喫煙対策
- 就業時間内は禁煙となります。屋内禁煙
- 選考の流れ
- 面接・面談は原則オンラインで実施いたします。具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。
- 掲載日
- 2026/07/25 23:09（87日前）
- 最終確認
- 2026/10/20 01:27（今日）
仕事内容
採用部門 概要
- SBOAIのCEO室は、CEO／COOの直下で全社の重要・戦略テーマを推進する組織です。戦略検討／調査、経営報告／発表、重要プロジェクト推進、対外発信（マーケティング／ブランド／PRとの接続）など、事業と経営の意思決定を支え、前に進め、発信する役割を担います。
ミッション
- SB OAI Japanの事業成長を支えるマーケティング戦略を設計し、エンタープライズ市場におけるマーケットリーダーとしての認知・ブランドの獲得を目指すポジションです。
- AIネイティブな経営変革という新しい市場カテゴリを形成し、社内外のさまざまなステークホルダーと連携して、市場に伝わるメッセージ戦略・施策を実行していただきます。
主な業務
- GTM戦略に基づくマーケティング戦略、KPI、具体施策の設計
- ターゲット業界、企業、意思決定者に向けた、メッセージング、コンテンツ、キャンペーンの企画・実行（イベント、ウェビナー、ホワイトペーパー、導入事例、Web／LP、PRなど）
- 営業、プロダクト、事業開発、ブランド、SBグループ各社、OpenAIなどとの連携によるマーケティング施策推進
具体的な業務
- 市場／顧客／競合調査と、それに基づくマーケティング課題の特定と施策立案
- イベント／セミナー／Web／PR／共同マーケティングなどの具体施策の企画、推進、運営、効果検証
- 講演資料、Web／LPコンテンツ、事例、ホワイトペーパーなどの企画、制作、ディレクション
仕事の魅力
- OpenAI社との合弁事業という注目度の高い環境で、日本市場に新しいAI活用カテゴリの創出に関われる
- マーケティング戦略、需要創出、コンテンツ、イベント、PR連携まで一気通貫で担える
- 経営陣、営業、プロダクト、ブランド、OpenAI社と近い距離で、事業成長に直結するマーケ施策を推進できる
- 立ち上げ期のため、型が決まった施策運用ではなく、仕組みや勝ち筋を自ら作る経験が得られる
この求人は、ソフトバンク株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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