仕事内容
SmartHRは、マルチプロダクト戦略とエンタープライズ領域の拡大に伴い、事業と組織のガバナンス基盤強化を推進しています。本ポジションでは、オペレーショナルリスクマネジメントスペシャリストとして、業務プロセス上のリスク管理・最適化の仕組みづくりを主導し、全社のガバナンス基盤を強化します。RCSAの推進、業務コントロール改善、インシデント発生時の再発防止支援など、実務に根ざしたリスクマネジメント経験を積むことができます。
職務内容
- 急成長に伴い複雑化する「業務プロセス上のリスク（オペレーショナルリスク）」を管理・最適化する仕組みづくりを主導し、全社のガバナンス基盤を強化する。
- オペレーショナルリスク管理体制の構築・RCSAの推進を行う。
- 全社・各事業部の業務プロセスにおけるリスクの洗い出しと評価（RCSAの設計・導入・運用）を行う。
- 構築した業務コントロールを、内部統制評価のRCM（リスクコントロールマトリクス）へ反映・高度化する基盤整備を行う。
- インシデント情報を基にしたリスク傾向分析を行う。
- 事業部（一線）の業務コントロール改善・規程/マニュアル整備支援を行う。
- 属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの可視化支援を行う。
- 規程・業務マニュアルの作成およびアップデート支援を行う。
- インシデント発生時のリスクコントロール改善（再発防止支援）を行う。
- インシデント発生時の初動対応支援や関係部署との連携調整を行い、適切なリスク対応を推進する。
- 顕在化したインシデントの根本原因分析支援、および再発防止に向けた業務フローの修正・定着化支援を行う。
ポジションの魅力
- 急成長する組織の「攻め」を支えるガバナンス基盤を、仕組みづくりから主導できる。
- 現場と伴走しながら、業務プロセスの可視化・標準化（規程/マニュアル整備）まで踏み込んで改善できる。
- RCSA（リスク評価）、内部統制（リスクコントロール）、インシデント管理（原因分析・再発防止）を一気通貫で推進し、実務に根ざしたリスクマネジメント経験を積める。
- 事業・組織の成長に伴い変化するリスクに対応するため、各成長フェーズに求められるガバナンスやコントロールを設計・高度化していく経験が得られる。
募集背景
- SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供している。
- 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続ける。
- マルチプロダクト化とエンタープライズ領域の拡大により、事業と組織の成長スピードが一段と上がっている。
- 事業・組織の拡大に合わせて業務プロセスやルールをより分かりやすく整備し、全社のガバナンス基盤を実効性高く強化していくことが重要なテーマになっている。
- 本ポジションでは、全社のリスクを把握し「安心してアクセルが踏める状態」をつくるために、オペレーショナルリスクの観点から体制・仕組みづくりを推進する。
求めるスキル・経験
必須
現場ヒアリングから業務フローを可視化（標準化）し、マニュアル/規程などの文書に落とし込んだ経験 業務プロセス設計経験
事業部門に伴走し、「業務改善のパートナー」として信頼関係を築けるコミュニケーション力・調整力（計画立案〜実行まで自律駆動できること） コミュニケーション能力
募集要項
- 職種
- リスクマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 980万〜1540万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接3〜4回 （うち1回は対面での実施となります）
- リファレンスチェック （場合により） （選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）。back checkを使用しております。）
- オファー面談
書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください