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株式会社サイバーエージェント
募集中 2日前に確認

コンプライアンス・情報セキュリティ職

リスクマネジメント ハイブリッド 正社員 メンバー
想定年収
応相談
勤務地
東京都 渋谷区
リモート
週2日リモート

仕事内容

インターネット広告事業本部にて、コンプライアンスと情報セキュリティの両面から事業の健全な成長を支えるガバナンス推進を担当します。広告配信の健全化、契約管理、社内啓蒙活動、情報セキュリティ体制の構築・運用、リスクアセスメント、社員へのセキュリティ啓蒙を行います。事業を止めずに安全に推進するためのリスクコントロールを設計・実行し、業界のリーディングカンパニーとして「攻めるための守り」を体現できるポジションです。

業務内容

  • 広告配信の健全化、契約管理、社内啓蒙活動を担当します。
  • 取引先管理の高度化として広告主・媒体社との契約管理業務を行います。
  • 広告配信におけるコンプライアンス遵守対応として広告クリエイティブの表現チェック、薬機法等への適正対応を行います。
  • 社内啓蒙・コンプライアンス意識の向上としてコンプライアンス研修の企画・実施・推進を行います。
  • 組織横断的な連携・改善実行として法務、内部監査、営業部門との連携による課題解決スキームの構築を行います。
  • 情報セキュリティ体制の構築・運用、社内啓蒙活動を担当します。
  • 情報セキュリティ管理体制の構築・運用として広告事業における時流に合った情報取り扱いルールの策定とアップデート、機密情報および個人情報の管理フローの強化、見直し、推進を行います。
  • モニタリングおよびリスクアセスメントとしてクライアントごとの情報管理状況の適正化、定期的なモニタリングを実施します。
  • 組織へのセキュリティ啓蒙・浸透として社員向けのセキュリティ研修の企画・実施、現場の営業担当者への日常的な意識向上のためのコミュニケーションを行います。

インターネット広告事業本部について

  • サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担う中核事業です。
  • 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。
  • 現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入し、各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。

ポジションの魅力

  • サイバーエージェントの中核事業を支える影響力があり、自身の意思決定が事業全体の健全化に直結する手応えを感じられます。
  • 単なる管理業務に留まらず、リスクを特定し、事業を止めずに安全に推進する方法を考える「攻めるための守り」を体現できる環境です。
  • 変化の激しいインターネット広告領域でのコンプライアンス・セキュリティ業務を通し、組織の進化と共に自身の成長実感を得られ、キャリアの市場価値向上に繋がります。

募集背景

  • インターネット広告事業本部は急速な市場の変化とともに進化を続けており、広告表現の健全化や取引の透明性向上、クライアントデータの機密保持、サイバーリスク対応が求められています。
  • 単なる「法令遵守」に留まらず、業界のスタンダードを自ら創り出すフェーズにあります。
  • 組織の急拡大に伴い、インターネット広告におけるあらゆるリスク・情報漏洩を未然に防ぎ、事業の持続的な成長を「守りのプロフェッショナル」として牽引する新たな仲間を募集しています。

求めるスキル・経験

必須
大卒(4年制)以上
以下のいずれかを満たすこと
コンプライアンス、法務、内部監査、情報システム、セキュリティ関連等の実務経験
または
人事・総務・労務としてのコンプライアンス/セキュリティ関連業務
または
BPO企業、シェアードサービス会社での契約管理・審査・モニタリング・情報セキュリティ等の業務
または
コンプライアンス/セキュリティ関連サービスの法人営業経験
歓迎
インターネット広告、メディア事業、またはIT業界での実務経験 広告・アドテック業界知識メディア・出版業界知識
景品表示法、薬機法、著作権法などの知見、または実務での審査経験
法務関連の資格(ビジネス実務法務検定等)をお持ちの方 法務・コンプライアンス経験
情報セキュリティマネジメント試験等の関連資格をお持ちの方 ISMS・情報セキュリティマネジメント経験

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
応相談
勤務地
東京都 渋谷区
出社・リモート
ハイブリッド / 週2日リモート
レベル
メンバー
勤務時間
固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
休日休暇
完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日 / 年末年始休暇6日
給与の詳細
みなし残業 月60時間
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/25

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 面接 (2回~3回実施)

うち1回は対面面接を実施します

企業情報

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