仕事内容
ABEMAプレミアムの会員獲得を目的とした広告運用担当を募集します。Google、Meta、X、TikTok、YouTubeなどの主要プラットフォームを活用し、大規模予算でデータ分析と生成AIを掛け合わせた最先端のインハウス運用を推進します。完全内製化を加速させるフェーズで、事業成長に直結するマーケティングをリードするポジションです。
業務内容
- 「新しい未来のテレビ」として展開する動画配信事業『ABEMA』における、有料プラン「ABEMAプレミアム」の会員獲得を目的としたマーケティングおよび広告運用。
- Google、Meta、X、TikTok、YouTubeなどの主要プラットフォームを活用し、大規模な予算を動かしながら、データ分析と生成AIを掛け合わせた最先端のインハウス運用を推進する。
- 配属部門はABEMAの広告運用を、データとスピードを武器にした「完全内製型」の運用体制へ転換し、マーケティング成果を最大化させることをミッションとする。
- チームはABEMAプレミアム会員獲得における運用の高度化を目指し、生成AIやテクノロジーとの連携により「意思決定の高速化」「運用品質の標準化」「運用の自動化」を実現し、目標CPA内での会員数最大化を達成する。
- 入社後は、ABEMAプレミアム獲得のための広告運用担当として、媒体運用、数値分析・実験、生成AI活用、データ連携を推進する。
- 1年後のゴールは、プレミアム領域における運用を完全にインハウス化し、予算を最適にコントロールしながら目標KPIを達成すること。
- アドストラテジー局のメンバーと共に、特定の媒体や領域を裁量を持って担当する。
- クリエイティブ、編成、プロダクト、データ、法務といった多岐にわたる専門チームと密に連携し、事業成長のためのマーケティングをリードする。
- 日々の数値変化に基づき、上長とコミュニケーションを取りながら高速にPDCAを回す環境。
配属について
- チームは約10名程度の組織で、平均年齢は30代前半。
- 相手への思いやりがあり、チームでのノウハウ共有を大切にする文化がある。
- 上司は穏やかで気さくなタイプであり、困ったときにも相談しやすい雰囲気。
- 特定のエンタメジャンルに熱い情熱を持つ社員だけでなく、「マーケティングのプロとしてスキルを磨きたい」というビジネス志向の強いメンバーも多く在籍している。
ポジションの魅力
- 大規模な予算を動かし、専門性の高いプロフェッショナルと共に働くことで、知識の幅と深さが飛躍的に広がる。
- 完全インハウス化を推進するフェーズであり、自らの提案や運用手法がダイレクトに事業成長へ直結する手応えを感じられる。
- 生成AIの活用やデータエンジニアリングとの連携など、次世代の広告運用の形を自ら創り上げる醍醐味がある。
部署概要
- ABEMAは2016年にテレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資で設立された。
- ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど幅広いジャンルを24時間365日無料で提供している。
- オリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの利用者に利用されている。
- リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた新しい視聴体験を提供している。
- 2026年には開局10周年を迎える重要なフェーズにある。
募集背景
- ABEMAプレミアム事業は2027年度・2028年度に向けた広告費増投による非連続な事業成長を計画している。
- 成長加速のため、広告運用業務を完全に内製化し、意思決定の高速化と成果の最大化を図る必要がある。
- 2026年度下半期からの体制強化を見据え、プロフェッショナルな視点で運用をリードできる経験者を増員募集する。
選考のポイント（求める人物像）
- 勘や感性に頼るのではなく、構造的に課題を捉え、目標達成に向けて粘り強くコミットできる方。
- 自身の成果だけでなく、知見を共有しチーム全体の運用品質を高めることに貢献できる方。
- 最先端の事例や技術を常にキャッチアップし続ける向上心があり、不確実な状況を楽しめる方。
求めるスキル・経験
必須
歓迎
生成AIの活用経験（プロンプト評価の仕組み化、業務効率化） 生成AI活用
広告APIの活用経験（エンジニアと連携したデータ取得構築）
データ基盤・計測への関与経験（タグ設計、サーバーサイド計測、MMP設計等）
ステークホルダー調整力（多部署を巻き込んだプロジェクト推進） ステークホルダーマネジメント
運用者の育成、教育カリキュラムの構築経験
toC向け商品やエンタメコンテンツのマーケティング経験
関連スキル
開発環境・ツール
募集要項
- 職種
- デジタルマーケター
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働9時間
- 休日休暇
- 年間休日129日 / 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日 / 年末年始休暇6日
- 給与の詳細
- 昇給 年2回
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接（複数回）
- 適性検査 （場合により） （ポジションにより実施内容が異なります）
- リファレンスチェック （場合により） （ポジションにより実施内容が異なります）
- 課題選考 （場合により） （ポジションにより実施内容が異なります）
- 内定
選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。