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DX/AI Strategist, Global Digital Strategy & Governance Department
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
資生堂グループの中長期ビジネス戦略と連携したデジタル/IT戦略を策定し、グループ全体のAIおよびデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するポジションです。グループ全体のデジタル／IT方針の企画・運営・実行を担い、HQ・リージョン横断でのガバナンスと戦略的整合性を確保します。
応募資格
必須
- 実務経験：IT／デジタル領域における企画・戦略・PMO・ガバナンスいずれかの経験（5年前後以上）
- プロジェクト経験：部門横断施策の企画から実行推進、およびロードマップ作成・進捗管理の経験
- マネジメント連携：経営層・上位マネジメント向け資料作成、レポーティング、および複数ステークホルダー（HQ、業務部門、IT、外部パートナー等）との合意形成経験
- 知識・スキル：デジタル／IT・AI活用に関する知識、EA・ITロードマップ・IT投資管理の理解、プロジェクト／ポートフォリオ管理（進捗・課題・リスク・コスト）のスキル
- コミュニケーション：英語での業務対応（会議・資料・メールの実務レベル）、異なる専門・文化・立場をつなぐブリッジング力
歓迎
- 専門知識：EA設計またはEAフレームワーク（TOGAF等）の活用経験
- 技術・財務：AI／データ活用、クラウド、ERP（SAP S/4HANA等）の実務知識、またはIT投資管理（CAPEX／OPEX、ROI、TCO）・ITファイナンスの実務経験
- グローバル・変革：グローバルHQ、または海外拠点と連携した業務経験、チェンジマネジメント・組織風土変革の企画・推進経験
- 高度スキル：複数施策を同時に扱うポートフォリオ管理、経営課題を制度・ルール・ガバナンス・KPIへ落とし込む設計力
- 人財開発：デジタル／AI人材の育成・スキル定義・キャリア設計の経験
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- Global CITO直属組織のマネージャーとして
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:44（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:50（3日前）
仕事内容
Overview
資生堂グループのの中長期ビジネス戦略と連携したデジタル/IT戦略を策定し、グループ全体のAIおよびデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するポジションです。
Role and Responsibility
グループ全体のデジタル／IT方針の企画・運営・実行を担い、HQ・リージョン横断でのガバナンスと戦略的整合性を確保します。担当領域（AI/デジタルを中心としたテクノロジー領域、またはサプライチェーン、R&D、バックオフィスを中心とした業務領域）において、以下の業務を推進します。
戦略策定・ロードマップ推進
ビジネス戦略と同期したデジタル/IT領域の中長期戦略・ロードマップの策定推進
領域横断の重要施策における課題整理と方向性の立案
AI Native Companyを目指すEnterprise Architecture（EA）設計およびロードマップ策定
担当領域の中期戦略・現状分析、および事業計画の作成
AI・デジタル変革の企画・推進
グループ全体の業務を網羅するAI COE（Center of Excellence）の企画・運営
担当領域におけるデジタルAI戦略の立案・実行施策の企画
投資ガバナンス・管理
デジタル/IT投資に関するガバナンス、管理プロセス、指標設計への参画・運営
投資案件の進捗・コスト・効果のモニタリングとレポーティング
組織・人財戦略およびチェンジマネジメント
デジタル/IT人財戦略（人財像・キャリアパス定義、配置、採用、育成の計画策定と運用設計）
変革を全社に浸透させるためのチェンジマネジメントおよびコミュニケーション施策の企画・実行
グローバルPMO・レポーティング
関係部門間の調整・合意形成、全社最適に基づく施策案の具体化・実行支援
GHQおよび海外リージョンのデジタル/IT組織におけるKPI管理・PDCA推進
Global CITO（ダイレクトレポート）および関係役員へのレポーティング・資料作成
Position Attractiveness
変革の中核への参画：「AI Native Company」を目指すグループ全体の変革コアメンバーとしてパラダイムシフトを牽引
一気通貫のコミットメント：構想・戦略策定から、実際の制度設計やチェンジマネジメントまで責任を持つことで、実効性の高い変革スキルを習得
グローバルHQ経験：世界各国のリージョン・事業部門・IT部門を繋ぐハブとして機能するポジション
キャリアの発展性：Global CITO直属組織のマネージャーとして経営層に近い視座で経験を積み、将来的にDirector等の上位ロールへステップアップするための実績を構築可能
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