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店舗マネジャー（副店長/売場主任）
- 勤務地
- 長野県
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
- 未経験OK
- 業界未経験OK
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり条件あり
- ※【退職金】※全国型正社員のみ 退職一時金、確定拠出年金
どんな仕事かAIによる生成
店舗マネジャー（副店長）として店長を補佐し、店舗全体の運営・管理を担います。部門横断の作業計画や売場管理、人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPI管理や店舗改善活動を推進します。
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応募資格
必須
- 食品スーパー・量販店・外食・ドラッグストアなどでの店舗運営・副店長または部門責任者経験
- 数値管理・シフト調整・育成業務の実務経験がある方
- 部門横断の視点で現場運営に関わった経験がある方
歓迎
- 惣菜・水産・青果・グロサリーいずれかの部門で複数年の実務経験がある方
- 他業態（外食・物流小売など）からの転職でマネジメントスキルを活かしたい方
求める人物像
- 店長候補として今後もマネジメントキャリアを歩みたい方
応募について
- 初めてマネジメントポジションを志す方、以前のご経歴を生かして再チャレンジしたい方、他業界から転職される方でも安心してご活躍いただけます。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし 試用期間：有（入社後6ヶ月） ※全国型の正社員（転居を伴う異動あり）/地域限定型正社員（転居なし）のいずれかの働き方を選択できます。
- 役職
- 副店長売場主任
- 給与
- 430〜570万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 【月給】 ・全国型（転居を伴う転勤あり）：24万～33万 ・地域限定型（転居なし）：22万～30万 【想定年収】※月10時間の残業代含む ・全国型：430万～570万 ・地域限定型（転居なし）：350万～480万 【賞与】 年3回支給 内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 【昇給】 昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。
- 勤務地
- 長野県
- 転勤
- ※全国型の正社員（転居を伴う異動あり）/地域限定型正社員（転居なし）のいずれかの働き方を選択できます。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【就業時間】 1か月単位の変形労働時間制 ※1日の所定時間は8時間、休憩1時間の拘束9時間を基本とする 【時間外労働】 有 （月10時間程度) ※残業代は1分単位で精算し月次で手当として付与 【時間外/休日勤務手当】 有 ※ただし、時間管理者に限る 実働8時間を超える勤務につき30%(ただし月60時間を超えた場合50%)割増で支給 休日の勤務は30%(ただし法定休日については35%)割増で支給
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間122日※アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)含む年次有給休暇(最大20日付与※半日、1時間単位での使用可能)積立休暇(2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能)ボランティア休暇(年2日まで取得可能)結婚休暇(最大5日※入籍日より2年以内)有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇等
- 福利厚生
- パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等)西友共済会(本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等)社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有)【退職金】※全国型正社員のみ 退職一時金、確定拠出年金チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 23:23（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- 店舗マネジャー（副店長）として、店長を補佐しながら店舗全体の運営・管理業務を担います。部門横断での作業計画・売場管理・人材育成をリードし、売上・粗利・ロスなどのKPIをコントロールするとともに、チーフ層の育成・指導、改善活動の推進を通じて、店舗の価値とお客様満足度の向上に貢献します。将来的には店長候補としての成長も期待されるポジションです。
このポジションの魅力
- このポジションは、店舗の中核マネジメント層として、店長と共に店舗全体の数値・業務・人材の最適化を担う重要な役割です。作業割当や人員配置といった計画業務から、スタッフ指導や売場全体の仕上がりの確認、改善活動の推進まで、店舗運営の全体像を俯瞰しながら調整・判断するスキルを磨くことができます。
- 当社では、副店長は店長登用に至るまでの重要なステップとして位置づけられています。リーダーシップや判断力、育成力など、あらゆる現場運営のスキルを総合的に習得できる成長機会に満ちたポジションです。
- 現場OJTにより店舗業務を理解しながら段階的に責任範囲を広げていけるため、初めてマネジメントポジションを志す方、以前のご経歴を生かして再チャレンジしたい方、他業界から転職される方でも安心してご活躍いただけます。
1.店舗運営補佐
- 店長の右腕として、店舗の数値管理（売上・粗利・ロスなど）やスタッフ管理、売場状況の確認・指示出しを行い、営業数値と現場の整合を図ります。店長不在時は代行対応を担います。
2.作業計画・スケジュール設計
- 店舗全体のスケジューラー（作業割当・指示書）を設計し、部門間の作業進捗や人員調整を管理します。日次・週次の段取りが円滑になるよう現場全体を俯瞰した調整力を発揮します。
3.デパリーダー（売場チーフ）の育成・指導
- デパリーダー（売場チーフ）層へのOJT・業務改善支援・評価のサポートを通じて、各部門が自律的に運営できる状態を整えます。育成を通じて、店舗業務の安定を図ります。
4.店舗改善活動の推進
- 安全・衛生・5S・顧客満足度向上などの店舗横断的な改善活動をリードし、業務の効率化と店舗価値の底上げを図ります。
この求人は、株式会社西友の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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