仕事内容
SalesforceのEmployee Success組織に属し、日本市場における仕事の未来と組織変革を主導するディレクター職です。AIと新興技術の統合を通じて、JPKT（日本、韓国、台湾）全体のジョブアーキテクチャを再定義し、組織構造と人間-AI協業の最適化を目指します。データ駆動型のキャパシティプランニングとゴールデンレシオフレームワークを活用し、大規模な変革を推進する戦略的リーダーを求めています。
Responsibilities
- 日本市場の労働力動態、規制環境、文化的ニュアンスに関する深い知識を習得し、変革戦略が地域に適合し持続可能であることを保証する
- マクロな組織戦略をJPKTに特化した実行可能なワークフォースおよびジョブ設計イニシアチブに変換する
- 日本での初期導入（フェーズ1）を主導し、韓国と台湾（フェーズ2）へのフレームワークの拡張と適応計画を策定する
- AIと新興技術の戦略的統合を主導し、Salesforce Japanの職務と組織構造を根本的に再定義する
- AIとテクノロジーが人間の仕事をどのように最適に補強できるかに関する研究に基づいた、職務設計と組織構造のためのエビデンスベースのフレームワークを開発する
- 人間とコンピューターの相互作用（HCI）および認知科学の原則を適用し、シームレスで効果的な人間とAIの協業ワークフローを設計する
- JPKTのジョブアーキテクチャを再定義し、日本における職務設計とジョブファミリーの根本的な再評価を主導する
- ICR（社内異動）チームと連携し、ジョブアーキテクチャの決定が既存のICRフレームワーク（役割ローテーション、社内キャリアプログラムなど）の文脈で考慮されるようにする
- AI増強環境における現在のおよび将来のJPKT全体のワークフォースニーズを反映したデータ駆動型キャパシティプランニングモデルを構築する
- ゴールデンレシオ原則を活用して、役割間の最適な比率（例：AE対SE）を定義し、人員構造、役割設計、リソース配分に関する意思決定に情報を提供する
- JPKTのCEO、COO、上級リーダーシップ、グローバルおよびJPKTセールス戦略、グローバルHuman-AI Collaboration & Workforce Transformationチーム、グローバルEmployee Success（ES）、グローバルRecruitingおよびFutureforce（新卒チーム）、JPKT Employee Successチーム（採用チームを含む）と連携する
- 継続的な学習と適応の文化を推進し、仕事の定義、実行、管理における組織の大幅な変革を主導する
- 主題専門家として、複雑な研究結果と戦略的提言を多様な聴衆（技術系および非技術系ステークホルダーを含む）に効果的に伝える
- ビジネスニーズの変化に応じて、競合する優先順位を調整し、迅速に焦点を切り替える優れた俊敏性を持つ
Role Overview
- Employee Success組織内の戦略的リーダーシップポジション
- コンサルティングのバックグラウンドと組織設計・変革に関する深い専門知識が求められる
- 日本市場とSalesforce Japanの現状を包括的に理解することが主要ミッション
- 仕事の未来、組織構造、人間とAIの協業を再構築し、JPKT（日本、韓国、台湾）全体のジョブアーキテクチャを再定義する
- AIと新興技術の急速な進歩に対応し、仕事、役割、組織構造の設計を再考する
- 既存のキャパシティプランとゴールデンレシオフレームワークを見直し、更新、さらに発展させる
- Salesforce Japanの組織設計が動的でデータ駆動型であり、仕事の未来に合致していることを保証する
求めるスキル・経験
必須
戦略コンサルティング、組織設計、ワークフォース戦略、または研究における10年以上の経験
企業環境における大規模な変革を推進するリーダーシップ経験5年以上
日本市場に関する深い理解（現地のビジネス文化、労働力動態、規制状況）
キャパシティプランニング、ジョブアーキテクチャ設計、大規模なワークフォース変革の実績
複雑なビジネス課題を解決するための定量的・定性的な研究手法の適用経験
人間とコンピューターの相互作用（HCI）原則と、効果的な人間-機械システム設計への応用に関する深い理解
研究と戦略的洞察を具体的なビジネス成果とKPIに結びつけるビジネス洞察力
上級リーダーシップに影響を与え、部門横断チームを鼓舞する優れたリーダーシップとコミュニケーションスキル
組織変革と、特にAIなどの新興技術を業務プロセスに統合する専門知識
日本語と英語の流暢な読み書きと会話能力
歓迎
博士号（Ph.D.）
研究における出版実績
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 東京
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 10年以上
- レベル
- 部長クラス