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広告運用人材の育成担当
給与
400〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
Web広告運用コンサルタントの未経験・若手メンバーの育成を担当するポジション。育成カリキュラムの設計・改善、OJTによる実務伴走、スキルマップによる定量評価などを行い、チームのスキルアップと自走できる人材の育成を目指す。将来的にはマネージャー候補として組織拡大にも携わる。ハイブリッド勤務で、週3回のリモート勤務が可能。
仕事内容
- Web広告の運用・プランニングを担う「広告運用コンサルタント」の未経験・若手メンバーの育成を担当
- これまでの運用・プランニングのご経験やノウハウを仕組み化された育成プログラムに落とし込むことで、チームのスキルアップおよび自走できる人材を組織的に増やすことがミッション
具体的には
- Web広告運用担当者向けの育成カリキュラムの設計・改善
- 初心者向けの座学研修や動画教材の設計
- OJTによる実務伴走と業務レビュー（広告運用・レポーティング・提案など）
- スキルマップやチェックリストによる定量評価
- ナレッジ共有・勉強会の運営
- 育成進捗の可視化とレポート作成（上長報告・経営報告など）
- 入社後、半年間は案件を担当していただき実業務をご理解いただいたうえで教育カリキュラムの刷新、進行、人材育成をご担当いただきます
魅力
- 「育てる人」専任として育成方針の立案から実行まで裁量を持って取り組める
- メンバーの成長を支えること自体が成果となる、やりがいのあるポジション
- 育成専任ポジションのためクライアントの状況に左右されにくく、ワークライフバランスを保ちながら安定して働ける
- 組織拡大の1歩を担う重要ポジション
- まずは若手メンバーの育成からスタートしていただき、研修部門の立ち上げなど新たな取り組みにも挑戦できる環境
- 将来的にはメンバー育成・管理を担う「マネージャー候補」としての活躍しながら、事業部のグロースや組織拡大に携わっていただきたい
配属先情報
- デジタルマーケティング事業部 メディアマーケティングユニット
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- Web広告運用の実務経験3年以上（Google、Yahoo、Metaは必須）
- メンバーへの指導経験（OJT・レビュー・勉強会実施など）
- 業務の仕組み化、フロー作成のご経験（マニュアル作成、手順化など）
歓迎する経験
- 人材育成、研修企画、教育設計などの経験
- 複数のメディア・媒体を横断的に運用したご経験
- 組織の立ち上げ期に携わったご経験
待遇・福利厚生
- キャリア自己申告制度
- 勤続年数手当
- 子どもの緊急時在宅勤務制度
- 子ども手当
- 定期健康診断
- 社員食堂・ランチ補助
- 育児短時間勤務
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