採用広報

必須

• 下記いずれかのご経験（年数不問）

  • 広報・PR・編集・ライター・マーケティング・採用など、情報発信に関わる業務経験
  • SNSやブログなどで、個人として継続的に発信してきた経験

歓迎

• SNSアカウントを運用して成果を出したご経験
• 採用イベントを企画・運営したご経験
• Figma・Canvaなどでのデザイン経験
• BtoB SaaS・IT業界でのご経験

求める人物像

• 「会社の顔」として、社外に前向きに出ていける方
• 自分で企画を考え、まず動いてみられる方
• 社員の想いや人柄を引き出し、言葉にして届けることが好きな方
• 発信の効果を数字で振り返り、改善を続けられる方

使用ツール

募集背景

• 事業拡大に伴って採用を強化していますが、採用広報の専任がいないため、私たちの事業や「人」の魅力を十分に届けられていません。
• そこで今回、採用広報の専任1人目を募集します。採用ブランディング・コーポレートブランディングを強化し、スカウトの返信率と直接応募を伸ばす認知をつくることがミッションです。

業務概要

• 「会社の顔」として、そして社員一人ひとりの顔を社外に広げる存在として、採用広報の戦略立案から、企画・取材・執筆・発信までを一貫して担当していただきます。

具体的な業務内容

• 採用オウンドメディア／noteの運営、社員インタビュー記事の企画・取材・執筆
• 採用サイト・採用ピッチ資料の作成・更新
• X・LinkedIn・WantedlyなどのSNS運用
• 採用イベント・ミートアップの企画、カンファレンス登壇の企画
• 求人原稿・スカウト文面のクオリティ管理
• 内定者・新卒向けの発信

配属組織について

• HRBP本部／本部長1名、メンバー3名
• ※採用広報の専任はあなたが1人目です。

期待する具体的な成果

• 直接応募など、オーガニックな応募の増加
• 採用単価の削減
• 入社前後のギャップをなくし、離職率を下げること
• 発信するコンテンツ本数の拡大

ポジションの魅力

• 専任1人目として、採用広報の戦略から実行まで任せられます。
• 採用ブランディングを最初から最後まで設計・実行する経験が得られます。
• マーケティングの視点で採用に関わり、成果を数字で確かめられます。
• 将来的には、採用ブランディングやコーポレート広報の責任者を目指せます。