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東京都のオペレーション企画の求人682件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
融資事務のプロセス改善における企画及び支店サポート担当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 未経験OK
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
融資事務プロセスの見直しやデジタル化・システム化、ペーパーレス化の企画検討を担当します。営業店からの融資事務・オペレーション照会に対応し、融資事務に係る相談を受けるほか、契約書等の書式変更や登録も行います。融資業務の②約定書等の作成から④約定書等の格納までを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
- 銀行の営業店にて、融資業務に携わったご経験をお持ちの方(4~5年程度)
- 銀行本部にて、融資に関わる企画業務のご経験をお持ちの方
歓迎
- 業務の効率化等、プロセス改善業務経験者(システム更改プロジェクトの立ち上げから完了までの取りまとめや、同一部門に1年以上従事し担当業務の効率改善を実現した経験を有する方は更に歓迎)
求める人物像
- 積極的に意見や改善提案をいただける方
- 「もっとこんな風に事務効率化が実現したらより生産性あがるかも」など、現業における課題感を持ちながら前向きに業務を推進されていた方、歓迎です!
応募について
- 企画業務未経験の方でも
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無あり(6ヶ月)
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 ・月給:317,500円〜451,700円 ・賃金形態:月給制 ・昇給有無:有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します(同行規定による提示) ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20〜40%相当額を支給します。 ※予定年収、月額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤手当家族手当次世代育児支援手当(扶養対象の子供が対象)住居手当扶養有/無、職務等級、地域により決定裁量労働手当職務の適用基準により職務給の20〜40%相当額
- 勤務地
- 東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟
- 働き方
- テレワーク:週1回程度
- 勤務時間
- 勤務時間8:40〜17:25(休憩時間 60分) 所定労働時間 7時間45分 時間外労働 あり(業務状況により変動) ※1ヶ月単位の変形労働時間制(事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務)残業時間:平均40時間程度
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、祝祭日年間122日有給休暇:入社初年度は入社月により1〜16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇(12/31〜1/3)慶弔休暇産前・産後休暇:取得実績あり育児休暇:取得実績あり介護休暇
- 福利厚生
- 寮社宅:厚生社宅制度を利用できる場合あり・企業年金制度:有(DC・DB)・退職金制度:有・定年制度:60歳〜65歳までの間で選択可能継続雇用制度:70歳まで・りそなビジネススクール(法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他)、社外派遣研修、等・資格取得報奨金(公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等)・資格取得奨励金(宅地建物取引主任者、FP2級等)・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他
- 社会保険
- 社会保険:各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 経験年数
- 4年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 18:27(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 01:59(今日)
仕事内容
募集背景
- グループ4銀行における事務及びオペレーションを円滑に行うため、グループ共通の基盤再構築及びデジタル化・業務スリム化を目指しています。前述内容を実行するための業務プロセス改善案策定や業務運営に際して、人員強化をすることにいたしました。
りそなホールディングス プロセス改革部とは
- プロセス改革部は店舗運営・銀行事務の所管部署であり、銀行店舗の「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への変革のための以下の取組の中核を担っています。
- ①後方改革
- 銀行店舗で行っている後方事務をミドル・バックオフィス機能を持つセンターへ大胆に集約することで、銀行店舗を従来型の事務から開放し、「お客さまのこまりごと解決に向き合う場所」への転換を実現可能とする環境を整備する
- ②店頭改革
- 後方改革により創出される余力・時間を、お客さまとのコミュニケーション時間に転換し、より一層お客さまのお困りごと解決ができるよう、社員のコミュニケーション力の強化に向けた施策の立案や、店頭のシステム・インフラ改革を主導する
- ③業務プロセスの解体・再構築
- 後方事務の抜本的な見直しにより、紙による事務作業や複雑な手続きなどから脱却し、次世代のビジネスを支える、ローコストで柔軟性・利便性のある業務プロセス・インフラへと転換する
業務内容
- 融資事務プロセスの見直し、デジタル化・システム化、ペーパーレス化の企画検討
- 営業店から依頼された融資事務、オペレーション照会への対応(営業店からの問い合わせに対する電話対応も含む)
- 契約書等の書式変更、変更後の書式登録
- 融資業務は、①与信起案、②約定書等の作成、③電子契約、④約定書等の格納(紙・データ)の流れとなり、当部では②~④を担っています。直近の改善事例としては、電子契約を実装化しました(2024年6月~)。今後も電子契約(変更契約など機能追加)や全社的な融資業務改革プロジェクトが予定されており、積極的に意見や改善提案をいただける方を求めています。
本ポジションの特徴
- これまでの融資業務経験を活かしながら、営業店からの問い合わせ業務に従事いただきつつ(融資事務に係る相談がメイン)並行して、融資業務における事務、オペレーション、デジタル・システム化、ペーパーレス化の企画業務をご担当いただく予定です(ex.一般融資における電子契約の機能追加案件等)。
- 営業店目線での改善や効率化をさらに加速させるために、これまでのご経験から「こういうことが実現できたらいいな」というキャリア採用者ならではの視点を求めています。
- 上記した改善業務を通して、リテールナンバーワンを目指す当社グループ4行に影響を与える効率化の一端を担うやりがいを感じていただくことができます。
- 融資運営に係る事務から企画業務までを経験し、専門性を高めつつ業務改善スキルを身に着けられることから銀行業界での自身の価値を高めていただくことが可能です!
配属先と働き方
- 配属想定先:株式会社りそなホールディングス プロセス改革部 融資チーム(東京本社)
- 人員構成:約5名(40~50代の業務に精通したメンバー中心)
この求人は、株式会社りそなホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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