Webエンジニア リーダークラス

必須

• Webシステムの開発経験（目安：3年以上、上流工程の経験含む）
• DBに関する知識・経験
• チーム開発において、後輩の指導やリードを行った経験（マネジメントの規模は不問）
• 業務外での自己研鑽、個人開発等

歓迎

• 5名〜10名規模のエンジニアリングマネジメント経験
• 稼働中の大規模サービスのアーキテクチャ設計、または継続的なリファクタリング経験
• データ分析や経営企画の知識・経験
• インフラ（ネットワーク、Linux/Docker、クラウド）に関する知見

求める人物像

• 当社のビジネスモデル（BtoBインフラ）に共感してくれる方
• 技術特化・マネジメント特化にとらわれず、状況に応じて柔軟にバランスを取れる方
• 若手の育成や教育にやりがいを感じ、チームの成長を喜べる方
• 自身のマイナスをごまかさず、誠実に開発と向き合える方

応募について

• ※ 学歴不問

使用ツール

募集背景・組織の課題

• 当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。
• 現在、エンジニア組織は20代が最も多く活気がある一方で、30代の中堅層が少ないという課題を抱えています。 事業の成長スピードをさらに加速させるため、そして若手メンバーを育成し組織をボトムアップしていくために、教育的な視点を持ちながら事業をリードしていただける「シニア/リーダー層」を募集しています。

仕事内容

• ご入社後、ご経歴や強み、お人柄を考慮し、適性に合ったプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。

具体的なミッション

• ① プロダクト機能開発とエンジニア起点の企画提案
• 技術負債の解消も重要な課題ですが、当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長・機能開発」です。言われたものをただ作るのではなく、エンジニア起点でのプロダクトやUXの改善提案を大いに期待しています。
• ② チームビルディングと若手育成（ピープルマネジメント）
• 入社して環境に慣れたら、3~5名のエンジニアで構成される「開発ユニット」のリーダー（ユニットセンター）としての活躍を期待します
• （※当社ではユニットのリーダーをユニットセンターと呼んでいます）
• ③ 複雑なドメインのアーキテクチャ最適化
• ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。

ユニット制度による孤独にならない開発

• 3名～5名の小チーム（ユニット）単位でプロジェクトや開発業務を遂行します。
• QAやコードレビュー、相談もユニット内で行うため、サポートし合える環境です。
• ユニット名を自由に命名しています。思いのたけを名前に込めている（と、思われる）ユニットが多数あります。

アジャイル/スクラム開発

• チームによりますが、2週間毎のスプリント形式でのスクラム開発を行っています。認定スクラムマスター等を取得したメンバーも在籍しており、より良い開発体験を追求しています。

企画段階から介入できる

• 要求定義から始まるのではなく、その手前の企画会議から参加。蓄積されたデータを分析し、エンジニアならではの視点で施策を打つことができます。

開発言語・フレームワーク

• Java (Spring Boot)
• Python (FastAPI/TensorFlow)
• Ruby (Rails)
• Node.js /JavaScript（Next.js, React, Vue.js, Angular）
• PHP / Golang

インフラ・環境構築

• クラウド: AWS, Cloudflare, Google Cloud
• 仮想化: Docker
• OS: Ubuntu
• データベース: Oracle, MySQL, SQLite, Elasticsearch

開発・運用支援ツール

• Claude Code
• GitHub Enterprise
• Slack
• Jenkins
• Backlog
• Snowflake
• GA4, GTM
• VSCode
• Windows / macOS