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テクノロジーコンサルタント
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
- ※副業可 (入社後の事前申請・承認が必要です)
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
IT戦略・IT組織改革、ITコスト削減、IT DD・IT PMI、システム構想・要件定義・刷新などに取り組みます。AIエージェントの全社展開や、AI駆動開発による生産性向上・内製化支援も担います。経験・専門性と職位に応じて、プロジェクトの推進やメンバーの育成、既存顧客への提案・案件創出、支援領域やサービスの開拓を行います。
応募資格
必須
- IT戦略の策定、IT組織改革、システム構想、業務設計、業務要件定義・システム要件定義などをリードした経験
- システム開発・導入、IT組織・プロセス改革、IT統合などのプロジェクト、または大規模案件の主要領域で、チームを率いて実行を主導した経験
- ITの企画・開発・運用の実務を理解し、技術と業務の両面を踏まえて実行計画を具体化・推進した経験
- 顧客または社内の意思決定者に課題・選択肢・推奨方針を説明し、関係者との合意形成を主導した経験
- メンバーへの役割設定、業務の委任、成果物のレビュー・フィードバックを通じて、成果の実現と人材育成に取り組んだ経験
- シニアマネージャーには、複数案件または複数チームを統括した経験に加え、顧客との継続的な関係を通じて提案・案件化を進めた経験を求めます。
- ディレクターには、経営層との関係を自ら築き、提案・案件獲得と売上・粗利に責任を持った経験に加え、チームの組成やマネージャー層の育成を担った経験を求めます。
歓迎
求める人物像
- 事業への効果と技術的な実現性の両面から、取り組むべき課題や優先順位を明確にできる方
- 難しい局面でも課題やリスクを率直に共有し、選択肢と対応策を示して、関係者の意思決定を支えられる方
- 顧客の事業成果と当社の採算の双方に責任を持ち、誠実でフェアな関係を築ける方
- 顧客や仲間の専門性・立場を尊重し、育成や知見の共有を通じて、チームや組織の成長に貢献できる方
- AIを含む新しい技術や方法を学び、自身とチームの仕事に取り入れられる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- テクノロジーコンサルタント|マネージャー~ディレクターマネージャーシニアマネージャーディレクター
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 当社規定による
- 手当
- ジム・マッサージ等の利用料人間ドックへの切り替え費用勉強会・外部研修への参加費資格取得費書籍購入費生成AIの利用料等
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- プロジェクトの特性に応じて、在宅勤務・出社・クライアント先への訪問を組み合わせます。プロジェクトによっては、クライアント先での常駐勤務が必要となる場合があります。
- 福利厚生
- 出産・育児・介護休業制度健康支援(ジム・マッサージ等の利用料を補助。通常の健康診断から人間ドックへの切り替え費用も一部補助)自己研鑽支援(勉強会・外部研修への参加費、資格取得費、書籍購入費、生成AIの利用料等を補助)借上社宅制度副業可 (入社後の事前申請・承認が必要です)
- 社会保険
- 社会保険完備
- 選考の流れ
- ご経験や志向を伺い、当社の事業や働き方もお伝えしながら、入社後の役割を具体化していきます。※選考状況に応じて、上記の前後にカジュアル面談・追加面談・ワークサンプル(実務に近い課題への取り組み)等を実施する場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:22(91日前)
- 最終確認
- 2026/10/02 07:51(今日)
仕事内容
業務内容
- IT戦略・IT組織改革、ITコスト削減、IT DD・IT PMI、システム構想・要件定義・刷新、AIエージェントの全社展開、AI駆動開発による生産性向上・内製化支援などに取り組みます。
- 経験・専門性と職位に応じて、以下の業務をお任せします。
- IT組織・プロセス・システム基盤・費用構造の調査・分析、生産性向上・ITコスト削減の目標・成果指標の検討、目指す姿と実行計画の具体化
- IT DDにおける対象企業のITリスク・改善余地・必要投資の調査・評価、IT PMIにおける買収後のIT統合方針・実行計画の策定と統合・改善の推進
- 経営・事業課題と業務実態を踏まえた業務要件定義・システム要件定義の主導、AIの実践知を生かしたシステム構想・刷新計画の策定・実行(既存のSaaS・パッケージからの置き換えを含む)
- AIエージェントの全社展開を支える基盤・ガバナンスの設計・整備(データ・システム連携、アクセス権限、セキュリティ、運用ルールなど)
- AIを活用した開発・テスト・品質管理の見直しと、体制整備・人材育成を通じたクライアントIT部門の生産性向上・内製化支援
- プロジェクトの目標・実行計画・チーム体制の設計、クライアントとの合意形成、品質・進捗・工数・支援範囲・リスク・採算の管理
- メンバーや案件責任者への役割・目標の設定、業務の委任、レビュー・評価・育成
- 既存顧客への支援拡大、新たな課題やIT活用の機会を踏まえた提案・案件の創出
- 採用、支援領域の開拓やサービスの開発、知見・支援手法の体系化と共有を通じた組織づくり
マネージャー
- プロジェクト全体の論点・方針・進め方を設計し、経営層や事業・IT部門の責任者との合意形成を通じて、施策の実行・定着・効果の検証までを主導する
- 支援を通じて把握した課題や改善余地を踏まえ、既存顧客への次の提案と案件化を主導する
- プロジェクトの品質・進捗・工数・リスク・採算の管理と、メンバーの評価・育成に責任を持ち、合意した成果の実現とメンバーの成長を両立する
シニアマネージャー
- クライアントの中長期のIT戦略や改革方針を具体化し、複数プロジェクトを統括して成果の実現を主導する
- 経営陣との関係を深め、新たな提案や案件の創出を通じて、継続的な支援とその範囲の拡大につなげる
- マネージャーや案件責任者の育成・支援を通じて、複数のチームが継続して成果を生み出せる体制を強化する
ディレクター
- 自身の専門性と経営層との信頼関係を基盤に、IT戦略・組織改革などの提案から案件の創出・拡大までを主導する
- 担当する領域の顧客基盤の拡大と売上・粗利に責任を持ち、事業の成長を推進する
- マネージャー・シニアマネージャーの育成を主導し、新たなサービス・支援手法の開発や採用・組織づくりを通じて、ファーム全体の成長に貢献する
IT戦略・組織改革から、成果の実現まで主導する
- 個別のシステム開発・導入だけでなく、IT投資、組織体制、開発・運用の進め方、費用構造までを対象に、経営陣と改革の方針を議論します。
- 方針策定から実行・定着、効果の検証まで関わり、自らの提案を生産性向上やITコスト削減につなげられます。
AIの実践知を生かし、提案と実行の幅を広げる
- AI・テクノロジーの専門家と構想・提案の段階から協働し、試作や技術検証を通じて実現性を確かめられます。
- これまで培ったIT・業務の専門性を土台に、AIエージェントの全社展開や開発生産性の向上、内製化など、クライアントへの提案・支援の幅を広げていけます。
新たな支援領域を開拓し、事業と組織の成長を主導する
- IT DD・IT PMIを含む各領域で、既存のサービスを提供するだけでなく、自らの経験や着想を生かして、新たな提案内容や支援手法をつくる機会があります。
- 職位に応じて顧客基盤の拡大やサービス開発を主導し、採用・育成や知見の共有にも取り組みながら、自らの専門性を事業と組織の成長に生かせます。
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