マーケティング（人材紹介事業担当）

必須

• 以下をすべて満たす方

  • Webマーケティングの実務経験（目安：3年以上）。得意領域は広告運用、SEO、CRM、コンテンツ、イベントなど問いません
  • 自ら手を動かして施策を実行し、結果を見て改善するPDCAを回した経験、および効果測定・モニタリングの仕組み（計測設計、ダッシュボード、レポートなど）を自分で構築した経験

歓迎

• 人材紹介・人材サービス・BtoBサービスなど、リード獲得から商談・受注までのファネル管理に関わった経験
• 事業やサービス全体の視点で、サイト構成やCRM／SFA（Salesforceなど）の設計を企画・提案した経験 ・複数のターゲット層に対して、優先順位をつけたセグメント設計や施策立案を行った経験
• 社内外の関係者（他部署、グループ会社、外部パートナーなど）を巻き込んで施策を推進した経験
• Google Analytics、BigQueryなどを使ったデータ分析の経験
• BtoB、BtoC両面のマーケティング視点（FLEXYは個人のプロ人材と企業クライアントの両面があるため）

求める人物像

• 完璧な計画を待つより、まず小さく動いて数字で検証し、次の手を決めるスタンスの方
• 自分の担当範囲に閉じず、事業全体にとって何が最適かを考え、周囲を巻き込みながら動ける方
• データに基づいて課題を見つけ、改善の打ち手までを自分で組み立てられる方
• 生成AIや新しいツールを、業務の効率化や質の向上に積極的に取り入れたい方

使用ツール

サーキュレーション

• 現在、FLEXY部では業務委託マッチングに加えて「人材紹介事業」を立ち上げています。本ポジションは、その人材紹介事業の集客・認知・獲得を担うマーケターの1人目として、施策の実行から効果測定の仕組みづくり、事業全体を見据えた企画までをリードしていただくものです。まだ型が固まっていない領域のため、「まず小さくやってみて、数字で確かめ、次の手を決める」ことを繰り返しながら、勝ちパターンをゼロから作っていく役割です。

業務内容：

• ※生成AIを積極的に活用した進め方を想定しています
• 施策の企画・実行・改善（PDCA）：人材紹介の集客に向けたWeb施策（広告、SEO・コンテンツ、メール／CRM、SNS、イベント・ウェビナーなど）を、自ら手を動かして実行し、結果を見ながら改善し続けます。
• 効果測定／モニタリングの仕組みづくり：応募・面談・紹介・決定までのファネルを数値で追えるよう、計測設計、ダッシュボード整備、レポートの型づくりを行います。BigQueryやSalesforceのデータも活用し、「どの施策がどの成果につながったか」を継続的に確認できる状態をつくります。
• ターゲットセグメントの設計：集客できる母集団に対して、どの職種・スキル・経験層のセグメントから優先的にアプローチすべきかを、データと現場（営業・キャリアアドバイザー）の声から仮説立てし、施策に落とし込みます。
• 人材紹介起点での全体設計の企画：人材紹介と業務委託でサイトを分けるべきか、Salesforceのアカウントや顧客管理をどう設計すべきかなど、事業全体にとっての最適解を、関係部署と議論しながら企画・提案します。
• 社内外リソースの巻き込み：営業、エンジニア、デザイナー、他マーケメンバーに加え、PKSHAグループの関連部門とも連携し、施策に必要な人・技術・データを自ら取りにいって推進します。

AI活用・カルチャー

• 現在、社員の約70%が日常業務で生成AIを活用しており、これはエンジニアに限った話ではありません。ビジネスサイド（営業・マーケティング・CS）のメンバーも、自らGeminiや自社開発ツールを用いて業務フローを自動化したり、顧客への提案精度を高めたりと、ボトムアップで業務ハックを行う風土が根付いています。

仕事の面白さ・やりがい

• 事業の立ち上げから携われる：人材紹介という新規事業の初期フェーズに、マーケターとして入れます。施策の型も計測の仕組みも、これから自分の判断でつくっていけるため、事業の成長がそのまま自分の仕事の成果として見える環境です。
• 広告の運用者にとどまらず、事業全体の設計に関われる：人材紹介を起点に、サイト構成、顧客管理（Salesforce）の設計、集客セグメントの優先順位づけなど、部分最適ではなく全体最適を考える企画に挑戦できます。
• PKSHAグループのアセットを活用できる：グループ各社の技術・知見・ネットワークを使えるため、自社だけでは実現しにくい施策も、関係者を巻き込むことで動かせます。
• 約40,000名のプロ人材データベース：マーケティングのプロ人材も多数登録しており、施策を通じて優秀なビジネスパーソンとの関係構築も可能です。