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スーパーバイザー(障害のある社員のマネジメント業務)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
当社受託事業で働く障害のある社員のマネジメント・フォローを中心に、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメントを担当します。業務構築やフローの再設計、マニュアルの作成・メンテナンス、在宅勤務者を含むメンバーの業務管理・健康管理、各種管理ツールの作成を行います。入社後はメンバーと同様の業務を習得し、徐々にメンバーマネジメントに移ります。
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応募資格
必須
- スタッフ指導・教育やマネジメントの経験をお持ちの方
歓迎
- アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験
- コールセンターSV経験
- 小売、アパレル、販売サービスの店舗でのマネジメント経験
- 教育関連、スクールや塾の管理職経験者
求める人物像
- 障害者雇用領域への想いをお持ちの方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- スーパーバイザー
- 給与
- 443〜516万円/年
- 給与の詳細
- 年収 443万円〜516万円 ※年収は残業20時間・標準賞与(年2回)を含めた理論年収にて算出 ■月給(基本給):242,000円~295,000円 ※別途残業代支給、ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます ■賞与:年2回 ■昇給:年2回(上期:4月~9月、下期:10月~3月)
- 勤務地
- 108-0075 東京都港区港南1丁目7-18 A-PLACE品川東6F
- 転勤
- 当面、転勤の予定はございませんが、将来的に転勤の可能性はございます。会社が定める就業場所
- 働き方
- 配属予定先では現在週2日程度の在宅勤務を実施しておりますが、顧客事情や組織状態に応じて変動します。 ※入社後、仕事に習熟するまでは出社勤務となります。在宅勤務の利用有無/頻度については、業務内容・チーム状況等を踏まえて各組織にて判断しております。そのため個別のご希望を加味し決定するものではありませんので、ご承知おきください。尚、今後、会社方針の変更などに伴い、在宅勤務の運用が見直される可能性がございます。
- 勤務時間
- 9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分) ※フレックス制度有 コアタイム10:00~15:00
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日週休2日制(土日)祝日年末年始(12月30日~1月3日)夏期休暇特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、災害休暇、シックリーブ、永年勤続休暇等)
- 福利厚生
- 確定拠出年金従業員持株会インフルエンザ予防接種育児サポート(マザーネット利用割引)レジャー施設・グルメ等優待割引(クラブオフ)オフィス内マッサージサービス(有料)など
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※就業時間数での社保加入判断基準別途有
- 受動喫煙対策
- あり(喫煙所による分煙)
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める職種
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める就業場所
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接(マネジャー)→2次面接(ゼネラルマネジャー)→最終面接(役員) ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります ※最終面接前にweb適性試験を実施します
- 掲載日
- 2026/07/19 00:16(90日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 15:29(1日前)
仕事内容
職務内容
- 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】
業務詳細
- ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス
- ◎メンバーマネジメント(業務管理・健康管理等)※在宅勤務者の管理含む
- ◎各種管理ツールの作成(業務進捗管理表・納期管理ツール等)
入社後の流れ
- 入社後メンバーと同様の業務を習得の上、徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。
ミッション
- ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと
- ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA(サービスレベルアグリーメント)を遵守した業務遂行を管理すること
当社の想いとやりがいについて
- パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。
組織の雰囲気
- 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネージャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、困ったらすぐに相談できる体制があります。
配属想定のチームについて
- 組織構成:マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー40名 ※メンバーの方が取り組まれている業務:派遣求人票の更新や文言チェックなど
この求人は、パーソルダイバース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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