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（ビル・工場）空調・給排気設備＿設計職
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
空調・給排気設備の設計職として、現地調査から基本設計・詳細設計、見積、契約図書作成、施工引継ぎ、施工時の問い合わせ・設計変更・検査対応まで担当します。案件は車載電池・半導体・電子デバイス工場などが中心で、顧客に近い立場で上流工程から課題解決に関わります。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 資格・普通自動車免許(AT限定可)
- 5年以上の空調設備設計経験
- 規模1億/件以上の単独推進案件経験
- 圧縮空気、ボイラー、局所排気、冷却水、等のユーティリティ設備設計技術
- 建築内装に関する知見、技術
- その他、照明、コンセント、防災、排煙設備
- 建築基準法に基づく法的知見
求める人物像
- 設備設計・積算に熱意をもって望める方
- コミュニケーション能力
- プレゼンテーション能力
応募について
- 資格なし
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 建築設計
- 雇用形態
- 正社員■試用期間3か月（待遇の変更なし）
- 給与
- 510〜800万円/年
- 給与の詳細
- 【総合職】■残業なしの場合月給：300,000円～500,000円年収：510万円～800万円（賞与含む） ※別途、残業代を【1分単位】で支給 －時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)■平均残業時間月30hを含んだ場合月給：370,000円～600,000円年収：600万円～950万円（賞与含む）※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。【地域限定職】■残業なしの場合月給：250,000円～450,000円年収：430万円～750万円（賞与含む） ※別途、残業代を【1分単位】で支給 －時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)■平均残業時間月30hを含んだ場合月給：320,000円～550,000円年収：510万円～900万円（賞与含む）※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。■賞与年2回（7月・12月）■昇給年1回（4月）
- 手当
- 通勤手当全額支給出張手当転勤手当引っ越し費用単身赴任手当帰宅交通費育英補助給付金（家族手当）お子様(18歳まで)1人につき月額1万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市西区名駅2丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー16階
- アクセス・通勤
- ■備考・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
- 転勤
- ■転勤下記1~2選択可１：総合職(将来的な転勤可) ※初年度、転勤辞令の実績なし２：エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し）総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点地域限定職(転居移動を伴う転勤無し）：通勤1.5h以内の拠点
- 働き方
- ・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
- 勤務時間
- ■就業時間8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）■休憩時間60分 ■備考・直行直帰：可 ※入社直後から適応可・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)■残業時間 月平均：45時間
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 年間休日129日（2026年度）完全週休2日制（土曜日・日曜日）祝日年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日終日有給半日有給時間単位有給五月連休＿12日間（2026年度）夏季休暇＿10日間（2026年度）年末年始休暇＿10日間（2026年度）慶弔休暇ステップアップ休暇産前産後休業育児休業ファミリーサポート休暇（年5回）
- 福利厚生
- ・借上社宅制度・資格取得報奨金（社内規定あり）・資格取得援助制度（社内規定あり）講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金・制服貸与・テーマパーク ※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み▼フレックス・時短勤務制度※フレックス制度や在宅勤務による現場直行直帰ができ、柔軟な働き方が可能です。また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を整えています！
- 社会保険
- 健康保険 ・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 総合職(将来的な転勤の可能性あり)：本社及び全国の拠点地域限定職(転居移動を伴う転勤無し）：通勤1.5h以内の拠点
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- ■選考フロー①【書類選考】②【一次面接45分程度】③【＊１_適性検査】or【＊２_適性検査＋資格調査書提出】下記＊確認ください④【最終面接45分程度】⑤【内定】一次面接：基本的にweb、ご経歴により対面依頼の可能性がございます最終面接：対面適性検査内容：性格適性 所要時間：20分程度
- 掲載日
- 2026/10/11 10:24（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 04:43（1日前）
仕事内容
配属部署
- 国内営業本部 空調統括部 中日本ソリューション部
業務内容
- 現地調査：改修工事が多い為、現場調査から入ることが多い
- 基本設計：顧客ニーズを元に、設備の企画設計を行う。方向性決定・提案など
- 詳細設計：
- 空調
- 空調負荷計算、空気線図等を用いて機器選定を行う
- 上記に伴うダクト、配管設計、自動制御企画設計を行う
- ユーティリティー
- 顧客が必要とする生産ライン稼働に必要なユーティリティ設備の設計を行う
- コンプレッサー、冷熱源、ボイラー、排煙、冷却水、局排、等諸々
- その他
- 居室構築に伴う内装関係、コンセント、照明の仕様決定を行う
- 見積：詳細設計をベースに見積（見積ソフト）を行う、併せて原価検証も実施
- 契約図書：見積書（見積ソフト）・設計図書の作成（CAD製図）
- 施工引継：受注後、施工に引継ぎを行う
- 施工時：各種問い合わせ対応、設計変更対応、検査対応等
- 上記のように業務の流れは一般的ですが、対応範囲は広くなります。
- 案件は車載電池・半導体・電子デバイス工場など成長市場向けが中心で、 元請比率90％、改修案件比率80％と高く、 顧客に近い立場で上流工程から課題解決に関われることも大きな特徴です。
- （不足知識は実務を通じて得ることが可能）
- 中堅社員として、今後設計の主軸として活躍を期待いたします。
折衝先
- 施主・ゼネコン・サブコン・協力会社・メーカー
担当物件
- 工場（車載電池・半導体・電子機器・組み立て工場、等）
- ビル（一般事務所ビル、等）
対応設備
- 空調設備（一般空調設備／暑熱空調設備／クリーンルーム／ドライルーム等）
- ユーティリティ（圧縮空気／冷熱源／蒸気／局所排気／冷却水／給水、等）
- 給排気設備（一般換気設備／集塵排気設備／スクラバー排気設備／高温排気設備、等）
- その他 電気/照明/内装/コンセント 等、居室構築に伴い発生する工事全般
- ※不足スキルに関しては、OJTを通じて技術スキル習熟可能
受注規模
- 全体：数千万～2，3億規模
- 2億以上 30％
- 5,000万円～15,000万円 約60％
- 1,000万円以下 10％
工事案件
- 新築工事：20%
- 改修工事：80%
工期
- 全体：３カ月～6カ月
- 6カ月未満の工事が60％程度
- 上記をこえる工期は40％程度あり
受注割合
- 元請：90%
- 下請：10%
出張
- 基本的に社内対応
宿泊を伴う出張詳細情報
- 頻度：多くても月２回程度
- 期間：期１～2泊程度
- 範囲：西日本以西のエリア
募集背景
- 事業拡大に伴う設計対応力強化
本ポジションの魅力
- 多様な過去実績を活用可能
- 多様な設計技能の習得が可能。 単純な空調だけの設計をするわけではないため、 専門分野外の設計スキルを習得する機会があります。
- 顧客課題の上流から関与 発注者の抱える課題を解決する設備提案をすることで顧客の環境改善、生産品質向上等 設備設計でありながら、直接的に産業に貢献する活動が可能。
- 顧客に近い立場で課題解決に取り組めるやりがい 同社の最大の特長は、調査・提案から設計、施工、保守メンテナンスまでを担っている点です。 設計した案件が、施工に移り、メンテナンスまで同社で実施する事で実稼働の見届けまで可能。
- キャリアの広がり 設計・積算・技術営業など様々なフェーズで活躍が可能であり、キャリアアップが可能。 また、大型件名では複数の設計者と協業するケースもあり、スキル等によっては プロジェクトの設計リーダーとして当社複数事業の設計担当を総括する立場に 抜擢されるケースもあります。
部門情報
- オープンなコミュニケーション 年齢・社歴に関係なく意見交換が活発。 若手社員やキャリア入社の歴の浅い方でもベテラン社員とフラットな会話が可能。 そのため、わからないこともすぐに解決し、業務遂行ができる環境。 捗MTGで課題共有／ヘルプ要請がしやすい環境
- スキルアップ志向歓迎 ・マルチ対応が求められるため、情報共有を活かして業務を前進。 ・社外の講習にも積極的に参加していただき、専門知識の向上を目指していただきます。
- OJT体制 若手・キャリア入社の方はベテランが指導する為、当社での業務推進での課題や 技術習得に向けた指導なども実施
- 働き方 フレックス活用実績もあり働く環境が整っている
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