大橋鉄工株式会社の求人を6件掲載しています（2026年8月6日更新）。年間休日は平均120日、平均残業時間は月21時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
2か月前
自動車部品メーカーにて、生産技術業務とチームマネジメントを担うポジション。設備仕様検討や工法開発、年度計画立案、メンバー育成などを行います。係長以上のマネジメント経験と生産技術経験5年以上が必須です。
2か月前
営業課のマネージャーとして、既存・新規取引先との交渉・提案による受注拡大と、部下の業務管理や課としての方針活動を担うポジションです。営業経験とマネジメント経験を活かせる中途採用で、学歴不問・転勤なし。フレックスタイム制で月平均残業20時間、年間休日120日以上です。
2か月前
大橋鉄工株式会社で、モノづくり現場を支える設計と改善の実務全般を担当する機械設計・生産技術のポジションです。型・治具・設備・道具の設計から手配、現場の合理化アイデアの具現化、DX活用による業務効率化に取り組みます。生産技術の経験は問わず、モノづくりに興味があり設計業務に関わりたい方を募集しています。
2か月前
自動車部品の生産現場で設備の安定稼働を支える保全業務を担当します。故障修理や予防保全に加え、生産準備や試作加工にも携わります。未経験歓迎で、入社後は研修と先輩社員の指導があります。
2か月前
自動車メーカー等の図面をもとに量産可否やコスト低減を検討し、関係部署と調整して正式図面を作成する設計業務です。入社後3〜6ヶ月の研修期間があり、未経験でも先輩社員のサポートを受けながら挑戦できます。大学卒以上で設計経験または工業系学科卒業者を募集しています。
2か月前
総務部門のマネジメントおよび会社全体を支える制度・仕組みづくりを担当する求人です。施設修繕管理や安全衛生、勤怠管理などの総務業務の安定運営と改善、人事制度や社内規定の新規設計・見直しを推進します。マネジメント経験（係長以上）と人事制度設計の経験が必須です。
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