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福岡県の施工管理(現場監督)の求人119件

空調設備_メンテナンス管理・施工管理職

489〜763万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は福岡県の施工管理(現場監督)の求人の中央値(500万円)より11万円低い

勤務地
福岡県福岡市博多区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

生産工場を主な顧客として、空調設備・ユーティリティ設備の打合せから調査、見積提案、資材手配、工事、メンテナンスまでを担当します。工場空調関連・プラント関連の保守メンテナンスや修理修繕、既設改修工事を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与489〜763万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 明るく元気に働きたい方
  • ヤル気、意欲、情熱をもって働きたい方
  • 信頼関係、客先の気持ちを大切にして業務に取り組みたい方

募集要項最終確認 10/15

職種
施工管理(現場監督)
雇用形態
正社員■試用期間3か月(待遇の変更なし)
給与
489〜763万円/年
給与の詳細
【総合職】■残業なしの場合月給:276,200~446,700円年収:489万円~763万円(賞与含む) ※別途、残業代を【1分単位】で支給 -時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)■平均残業時間月30hを含んだ場合月給:345,100~558,200円年収:572万円~897万円(賞与含む)※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。【エリア限定職】■残業なしの場合月給:234,770~424,365円年収:416万円~725万円(賞与含む) ※別途、残業代を【1分単位】で支給 -時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)■平均残業時間月30hを含んだ場合月給:293,370~530,265円年収:486万円~852万円(賞与含む)※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。■賞与年2回(7月・12月)■昇給年1回(4月)
手当
通勤手当全額支給出張手当転勤手当引っ越し費用別途支給単身赴任手当帰宅交通費最大24回/年育英補助給付金(家族手当)お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給(社内規定あり)
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目2番13号 福岡パナソニックビル8F
転勤
■転勤下記1~2選択可1:総合職(将来的な転勤可) ※初年度、転勤辞令の実績なし2:エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し)総合職(将来的な転勤の可能性あり):本社及び全国の拠点エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し):変更なし
働き方
・在宅勤務:原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
勤務時間
■就業時間8:30~17:15(所定労働時間7.75時間)■休憩時間60分 ■備考・直行直帰:可 ※入社直後から適応可・在宅勤務:原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)・フレックス勤務:可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)■残業時間 月平均:30時間
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日(2025年度)完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日) 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日終日有給半日有給時間単位有給5月連休_11日間(2025 年度)夏季休暇_11日間(2025 年度)年末年始休暇_9日間(2025 年度)慶弔休暇ステップアップ休暇産前産後休業育児休業ファミリーサポート休暇(年5回)
福利厚生
借上社宅制度資格取得報奨金(社内規定あり)資格取得援助制度(社内規定あり)講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給(社内規定あり)カフェテリア福祉制度:年間12万円程度支給パナソニック製品割引購入制度(入社時点から活用可)退職金制度財形貯蓄制度確定拠出年金制服貸与テーマパーク ※入場券割引などパナソニックグループ提携住宅ローンパナソニック健康保険組合保養所健康管理施設 (健康管理室・健康管理センター・松下記念病院)産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減 :現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、 外部委託化を推進中。◇過重労働防止システム導入 :20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。◇他 :日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。 :業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。◇検討・準備中 :現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入 :メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
社会保険
健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険パナソニックグループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など
受動喫煙対策
受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室なし)
業務の変更の範囲
当社業務全般
就業場所の変更の範囲
総合職(将来的な転勤の可能性あり):本社及び全国の拠点エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し):変更なし
学歴
高校卒業以上
選考の流れ
■選考フロー①【書類選考】②【一次面接45分程度】③【*1_適性検査】or【*2_適性検査+資格調査書提出】下記*確認ください④【最終面接45分程度】⑤【内定】 ーーーーー*1:一次面接合格者全員*2:一次面接合格&下記対象資格保有者 資格資料調査書対象資格:施工管理技士、監理技術者、第一種電気工事士、電気主任技術者、計装士、技術士、技術士補 下記①②対応必須 ①:適性検査 ②:資格資料調査書の提出 提出が必要な資格保有者のみ一次面接合格案内時に連絡いたします ※最終面接の4営業日前までの提出厳守※適性検査について 適性検査内容:性格適性 所要時間:20分程度 適性検査回答ツール:PCのみ(スマホ回答ができない仕様) 適性検査URL期限:一次面選考合格案内より2週間 適性検査の受検が完了していない場合は、 面接日変更となるため回答完了次第、ご連絡をお願いします ※最終面接の4営業日前までに回答厳守ーーーーー■面接方式一次面接:基本的にweb、ご経歴により対面依頼の可能性がございます最終面接:対面■面接交通費支給範囲一部支給対象区間:座席指定が必要な特急区間、新幹線、飛行機
掲載日
2026/10/11 10:23(5日前)
最終確認
2026/10/15 04:43(1日前)

仕事内容

配属部署

  • 国内営業本部 西日本支店 九州営業所

職務内容

  • 顧客の大半は生産工場で、空調設備、ユーティリティ設備、に関する【打合せ~調査~見積提案~資材手配~工事~メンテナンス】までをお任せします。
  • 元請取引が多いことから、施主から直に提案や施工の評価が得られ、やりがいを感じながら社内外を通じたコミュニケーション能力の向上が見込めます。
  • また、空調、排ガスなど幅広い分野の設備に触れるなかで、マルチに活躍できる人材へのステップアップの場を提供します。

担当物件

  • 生産工場

対応設備

  • 空調、ユーティリティ設備

工事案件

  • 工場空調関連/プラント関連の保守メンテ・修理修繕 4割
  • 工事 6割(工事は既設改修が多い)

工期

  • 保守メンテ・修理修繕:1日~1週間
  • 改修工事:3日~3か月

受注規模

  • 保守メンテ・修理修繕:数万円~数百万円(100万以下がメイン)
  • 改修工事:数十万円~1億(100万~1000万がメイン)

受注割合

  • 元請9割、下請け1割

出張

  • 基本的に通える範囲
  • ※遠方出張が発生した場合には宿泊あり
  • 1泊程度の出張:月数回程度
  • 2日~1週間程度の出張:月0~1回程度
  • 他、案件による
  • ※九州内限定

夜勤

  • 担当案件により年1回程度

休日出勤

  • 頻度:4回程度/月
  • ※代休を取得していただきます(連休取得可)
  • 休日出勤発生理由:工場停止時のメンテナンス/工事対応
  • ※長期休暇期間において、出勤可能性あり(顧客対応のため)
  • 長期休暇期間出勤分は別日で代休取得していただきます(連休取得可)

部門の雰囲気

  • 社内のコミュニケーションが活発で、年齢層の隔たりなく声をかけ合う雰囲気があり、相談し易い◎
  • 社員同士で知識や技術の相談などの共有も活発◎
  • 働きやすい職場環境づくりを推進、仕事と私生活の両立が図れる◎

転勤

  • 選択可能
  • ※詳しくは【転勤】項目をご確認ください

募集背景

  • 事業拡大にともなう組織体制強化

本ポジションの魅力

  • 日々進化する業界の中で、柔軟な対応が求められます。変化の多い環境で、常に新しい挑戦に取り組むことで、問題解決能力やリーダーシップを磨くことができます。
  • また、顧客からの課題を聞き出し、最適な方法を提案・実現していきます。コンサルタントとしての活躍ができ、コミュニケーション能力・課題解決能力が磨かれます。

部門情報(部門の雰囲気)

  • 社内のコミュニケーションが活発で、年齢層の隔たりなく声をかけ合う雰囲気があり、相談し易い
  • 社員同士で知識や技術の相談などの共有も活発
  • 働きやすい職場環境づくりを推進、仕事と私生活の両立が図れる

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