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ＳＰーＣａｐ安全衛生・総務課 組織責任者として宇治拠点の安全衛生を牽引する
- 勤務地
- 京都府宇治市
- 休日
- GW休暇
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
宇治拠点の事業基盤責任者として、安全衛生や防火・防災などの事業基盤機能を拠点に実装・定着させる役割です。事業基盤機能の強化や安全・コンプライアンス体制の構築を主導し、リスクを把握・分析したうえで各BUへ施策を展開します。構内で働く人の労災ゼロや法令遵守、安全文化の定着、防火・防災施策の展開と体制構築をリードします。
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応募資格
必須
- 衛生管理者、RST講習受講、
- 法的届出/申請等、行政との折衝、協議経験
- 安全衛生に関し、現場指導含めた業務を概ね３年以上経験
歓迎
- 製造拠点で安全衛生の改善、指導など実務経験がある方
- セーフティオフィサー資格(一般産業安全) セーフティマネージャ
求める人物像
- 周囲や関係部門、拠点メンバーとコミュニケーションがスムーズにとれる
- 経験値に頼らず新たな技術や活動事例をリスペクトし、常に学ぶことができる
- 違いを認めながらも、必要な対策や改善内容を積極的に提案、現場指導ができる
- 能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 安全衛生・環境管理
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 役職
- 組織責任者マネージャー人材
- 給与
- 1200〜1490万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,200万円〜1,490万円 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月給】61~65万円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 京都府宇治市木幡西中25番地
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
- 働き方
- リモートワーク可職場は、フレックス勤務やリモートワークが活用され、業務内容に合わせた働き方が可能です。
- 勤務時間
- 【勤務時間】8時30分から17時00分 ※フレックス勤務（標準労働時間/1日7時間45分）
- 休日・休暇
- GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)年次有給休暇：年間25日付与 ※初年度のみ入社月に応じ付与します休日は交替制勤務カレンダーにより設定されます
- 福利厚生
- 持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度社宅保養施設医療施設
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/14 09:39（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 00:07（今日）
仕事内容
事業基盤強化部のミッション
- 材料プロセス事業に相応しい、事業基盤機能（安全衛生、防火・防災、施設管理）の強化を牽引、グローバル全拠点の高位平準化、現場自走化を実現する。
ＳＰーＣａｐ安全衛生・総務課のミッション
- ＳＰーＣａｐの事業基盤機能の強化に向け、安全衛生、防火・防災における戦略を立案、グローバル拠点展開を主導、自走化に向けた支援を推進する
募集背景
- 材料プロセス事業に集中していく経営方針のもと、これまで以上に防火・防災の重要性が求められているとともに、関係法令規制強化も進む中、コンプライアンスへの対応強化も責務です。
- 事業部としてＳＰーＣａｐの事業発展を支える事業基盤（防火防災、安全衛生、施設管理、工場環境）を強化していく中、 とりわけ発生時に甚大な被害、事業影響を及ぼす火災・災害リスクへの対応を強化していくため、高い専門性、実務経験を持ったマネージャー人材を募集します。
担当業務と役割
- 事業存続の前提である安全・コンプライアンス第一の実現を担う、宇治拠点の事業基盤責任者として、材料プロセス会社に相応しい事業基盤機能を拠点に実装・定着させる役割をリードする。
- 部の方針・戦略を踏まえ、宇治拠点における特有リスクを的確に把握し、事業戦略と連動した迅速かつ実効性の高い意思決定と施策遂行をリード課題やリスクを抽出し部内全体をサポートする役割を果たす。
事業基盤強化の推進
- 事業戦略と連動した事業基盤機能の強化を推進し、全社的な安全・コンプライアンス体制の構築を主導する。
- 材料プロセス事業特有のリスクおよび各拠点特有のリスクを的確に把握・分析したうえで、各BUへ高位平準化された施策を迅速かつ確実に展開し、事業継続性の確保と現場の自走化を実現する。
安全衛生
- 構内で働くすべての人の労災ゼロの実現と、法令遵守の徹底および安全文化の定着をリードする。
総務・防火防災
- 火災、自然災害に対するリスクの最小化を図る防火・防災施策の展開と体制の構築をリードする
- 従業員が最大のパフォーマンスが発揮でき、安全で快適な職場環境の整備をリードする
この仕事を通じて得られること
- 各拠点の特性やリスクを踏まえた戦略的な意思決定を行い、BU・関係部門・現場を巻き込みながら施策を実装・定着させることで、製造現場の変革と現場力強化を自らの手で実現できる。
配属部門
- デバイスソリューション事業部 事業基盤強化部 ＳＰーＣａｐ安全衛生・総務課
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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