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導電性高分子アルミ電解コンデンサSP-Capの生産設備運転作業者
21〜37.6万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 京都府宇治市
- 休日
- GW休暇
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
導電性高分子アルミ電解コンデンサSP-Capの源泉・素子工程における設備運転業務を担当します。材料供給、定期点検、動作チェック、清掃、品質確認などの定常作業に加え、設備トラブルや品質異常への対応、業務上の課題改善に取り組みます。将来的には後継者育成に向けた人財育成も行います。
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応募資格
歓迎
- 単独での設備運転業務
- 深夜業を伴う交替制勤務経験
求める人物像
- 周囲とのコミュニケーションがスムーズにとれる（業務や悩みを一人でかかえこまない）
- 常に課題認識を持ち、自ら解決に向けたアクションを取れる行動力をお持ちの方
- 向上心を持ち、新たなことを積極的に学ぶ姿勢をお持ちの方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 工場・製造・ライン作業
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 給与
- 21〜37.6万円/月
- 給与の詳細
- 応相談 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月収】21〜37.6万円
- 勤務地
- 京都府宇治市木幡西中25番地
- アクセス・通勤
- 京阪宇治駅より徒歩1分、JR木幡駅より徒歩5分
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【勤務時間】9:00-21:15、21:00-9:15【勤務形態】 4班2交替勤務
- 休日・休暇
- GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)年次有給休暇：年間25日付与 ※初年度のみ入社月に応じ付与します
- 福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/07/01 06:31（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38（今日）
仕事内容
宇治製造部のミッション
- 安心・安全な職場環境をつくり、品質を確実に保証し、柔軟で効率的な安定生産を行い、迅速にお客様に製品をお届けすることが、宇治製造部の役割です。
製造一課のミッション
- SP-Capの源泉・素子工程を担当、安心・安全な職場環境のもと、SP-Cap用素子を高品質且つ効率的に製造し、供給し続けることが、製造一課の役割です。
募集背景
- 世界的に生成AI市場が急成長する中で、当社導電性高分子アルミ電解コンデンサ(SP-Cap)は、その高い信頼性から需要が急拡大しており、お客様の要求に答え続ける為、生産体制の拡充が急務となっており、設備運転のスキル・経験を持つ人財を募集します。
担当業務と役割
- 主な担当業務は、SP-Cap製造工程における、源泉・素子工程の「設備運転業務」となります。 24時間稼働し続ける大型の生産設備から頻繁に切り替えが必要な小型設備まで多様な生産設備を取り扱う工程となりますので、安全意識を高く持ち、品質異常を敏感に察知頂ける感度と、改善に向けた行動力が求められます。
具体的な仕事内容
- SP-Capの源泉・素子工程を有する「宇治拠点」が対象となります。 生産設備を稼働させる為の材料供給、定期点検、動作チェック、清掃、品質確認等の定常作業に加え、設備トラブルや品質異常が生じた場合は、速やかに単独あるいは上司の指示のもと、適正に対応を行う。また、日々の業務を通じて見えてくる課題を明確化し、その改善に向けた取り組みを行う。 将来的には後継者育成に向けた人財育成も行う。
この仕事を通じて得られること
- SP-CapはPID社をけん引する事業です。そのプロフィットセンターである製造部門で勤務することで、会社への貢献、社会への貢献を感じることができる貴重な経験を積むことができます。
キャリアパス
- 配属工程の経験を積み、専門性を高めながら、将来的にリーダーや班長を目指すキャリアパスに加え、別工程を複数経験し幅広く知識向上、スキルアップを図れる、幅広いキャリアパスをご用意します。
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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