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東京都のインフラエンジニアの求人600件

ITインフラ運用

790〜900万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のインフラエンジニアの求人の中央値(530万円)より260万円高い

勤務地
東京都中央区
休日
年間休日128日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

パナソニックグループ各社の情報システム部門の代理として、ITインフラ領域の企画・運営・運用設計を担います。新サービスの企画・導入や、課題分析に基づく改善策の推進、グループ共通のIT基盤構築を通じて、IT基盤の高度化・標準化を進めます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与790〜900万円/年

募集元で応募するパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページへ
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応募資格

必須

  • ITインフラ(M365、ネットワーク、サーバー、ストレージ等)の知識を有する方
  • パナソニックグループ各社の従業員・情報システム部門の課題を理解し、最適なソリューションを企画・提案できる方
  • 関係部門や協力会社と連携しながらプロジェクトを推進できる方

求める人物像

  • 全体最適の視点で、パナソニックグループのIT基盤改革に挑戦したい方
  • 世界水準のITインフラの実現を目指し、自ら変革を推進できる方
  • 専門性の高いITインフラを、利用者や経営層にも分かりやすく説明できる方
  • コストが大きくなりがちなインフラだからこそ、既成概念にとらわれず改善や最適化を推進できる方
  • 目に見えないネットワークや無線環境を、データと事実に基づいて論理的に語れる方
  • パナソニックグループ各社の従業員・情報システム部門の課題に向き合い、自ら考え行動できる方
  • 新しい技術や変化を前向きに楽しみ、挑戦できる方

使用ツール

募集要項最終確認 10/22

職種
インフラエンジニア
雇用形態
正社員あり(3ヶ月間)
給与
790〜900万円/年
給与の詳細
年収 790万円〜900万円 [年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 【想定月給】37.4~45万円
勤務地
東京都中央区銀座中央区銀座8-21-1大阪府大阪市北区末広町2-40
転勤
勤務地の変更の範囲:会社の定める事業場
働き方
在宅勤務制度あり
勤務時間
9:00~17:30 ノンコアフレックス 在宅勤務制度あり
年間休日
128日
休日・休暇
年間休日128日(土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇など)年次有給休暇 年間25日付与祝日メーデー(5月1日)創業記念日(5月5日)慶弔休暇チャレンジ休暇 等
福利厚生
個人のニーズに併せて利用可能なカフェテリアプラン制度(経済支援・健康増進・キャリア形成)年間122,000円相当付与育児・介護との両立支援制度時短勤務キャリアオンボーディング研修階層別研修人材類型別研修 等社内公募制度eアピール制度(社内フリーエージェント制度)キャリア&ライフデザインセミナーワーク&ライフサポート勤務 等
社会保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内禁煙(敷地内に喫煙場所あり)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める事業場
掲載日
2026/10/20 16:46(3日前)
最終確認
2026/10/22 23:22(1日前)

仕事内容

オペレーションサービス統括部のミッション

  • 徹底した業務の標準化とオペレーションの統合で『ITコストの大幅な削減』 と 『リソースの有効活用』 を目指す

インフラ標準推進三課のミッション

  • 可視化・標準化・最適化を通じて、持続可能で高品質なインフラ運用基盤を実現する。

募集背景

  • 2026年4月、これまでパナソニックグループ各社でITインフラを支えてきたメンバーを中心に、パナソニックデジタルと共に「オペレーションサービス統括部」が発足しました。
  • これまでの各社単位での最適化から脱却し、パナソニックグループ全体の最適化を実現するITインフラへの変革が求められています。
  • その実現に向けて、各社の従業員や情報システム部門を深く理解する力と最先端の技術力を兼ね備えた組織を創り上げ、パナソニックグループを支える世界水準のITインフラを創造することが私たちの使命です。この挑戦に共感し、ともに未来のIT基盤を創っていく仲間を募集しています。

担当業務と役割

  • 担当する業務:パナソニックグループ各社の情報システム部門の代理として、M365、ネットワーク、サーバー、ストレージなどのITインフラ領域を担当します。
  • MicrosoftCopilotの導入推進や、多要素認証の推進、SD-WAN(Software-Defined WAN)やLBO(Local Break Out)を活用したネットワーク改革、クラウド・オンプレミス基盤の構築・運用など、企画から導入、運用まで幅広く携わっていただきます。
  • 期待する役割:グループ各社の従業員や情報システム部門の課題やニーズを理解し、最新技術を活用した最適なITソリューションを提案・実現することを期待しています。また、各グループ会社の事業部門や協力会社と連携しながらプロジェクトを推進し、パナソニックグループ全体のIT基盤高度化・標準化をリードしていただきます。

具体的な仕事内容

  • パナソニックグループのITインフラの企画・運営・運用設計を担い、グループ全体の生産性向上と業務改革を推進します。単なる運用ではなく、課題を起点に、グループ共通の仕組みへ発展させることで、数万人規模の働き方を変えていく仕事です。主な業務内容としては以下です。
  • ネットワーク、Microsoft 365、クラウド、認証基盤、セキュリティなどの新サービスを企画し、導入プロジェクトを推進
  • パナソニックデジタルの企画側やパナソニックグループ各社、協力ベンダーと連携しながら要件整理や合意形成を行い、最適なITサービスの実現
  • パナソニックグループ各社から寄せられる課題やニーズを分析し、グループ全体へ展開可能な改善策を企画と推進
  • 新サービス導入時の説明会や利用促進活動、ガイドラインやマニュアルの整備
  • IT運用の標準化・最適化を通じてコスト削減と品質向上を実現し、自動化による業務改革の推進
  • 国内外のパナソニックグループ各社を横断したプロジェクトをリードし、グループ共通のIT基盤構築を推進

この仕事を通じて得られること

  • これまでITベンダーやサービス提供側で活躍されてきた方は、パナソニックグループ各社ITの立場から経営や、各社の従業員・情報システム部門に近い視点で企画・提案・運用を推進する経験を得ることができます。一方で社内のITインフラ担当として活躍されてきた方は、その経験を活かしながら、パナソニックデジタルというサービス提供側の立場で、ソリューションの企画から導入、展開までを一体的に推進する経験を積むことができます。パナソニックデジタルでは、各社の従業員・情報システム部門の課題を理解する力と高度な技術力を併せ持つ人材が同じ組織で協働し、高い透明性のもとで意思決定と実行を進めています。各パナソニックグループ各社のIT担当と提供ベンダーの双方の視点を身につけながら、自らの技術力と提案力を最大限に発揮し、パナソニックグループ全体の変革に直接貢献できる環境です。

配属部門

  • オペレーションサービス統括部 事業会社ITオペレーション部 インフラ標準推進三課

この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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