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人事系システムの導入推進
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日128日
- 雇用形態
- 正社員
- 週1日 出社
- 出社週2日以下
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
SAP SuccessFactorsをパナソニックグループへ展開する人事系システム刷新プロジェクトの推進リーダーとして、本番開始と運用定着化をリードします。導入推進の内製化に向けて、プロジェクトマネジメントやテスト基準、パッケージ導入のノウハウを形式化します。希望があれば、外販実現に向けた戦略検討にも参画できます。
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応募資格
必須
- パッケージ導入の経験（高いプロジェクトマネジメントスキル）
- ユーザー側とのネゴシエーションスキル
歓迎
- ウォーターフォール開発の基礎知識、グローバル経験
- 組織責任者経験
求める人物像
- ご自身の強みを理解していて、意見・考え方を持ち周囲に説明できる方
- その中でも、常に自身のことだけを考えず、組織全体の事を考えられる方
- 何事にも興味を持てる知的好奇心の高い方
募集要項最終確認 10/24
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月間）
- 給与
- 1085〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,085万円〜1,200万円 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 【想定月給】65~68.9万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区末広町2番40号
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
- 働き方
- リモートワーク可・出社頻度週1回テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。最低限１回／週出社を基本としています。
- 勤務時間
- 9時から17時30分※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 年間休日128日土曜日曜祝日夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇年間25日付与祝日メーデー（５月１日）創業記念日（５月５日）慶弔休暇チャレンジ休暇
- 福利厚生
- 個人のニーズに併せて利用可能なカフェテリアプラン制度（経済支援・健康増進・キャリア形成）年間122,000円相当付与育児・介護との両立支援制度時短勤務キャリアオンボーディング研修、階層別研修、人材類型別研修 等社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/10/15 15:39（9日前）
- 最終確認
- 2026/10/24 00:20（今日）
仕事内容
HRソリューション部のミッション
- パナソニックグループの人事系システム全般のソリューション及びサービスの提供
- 新規ソリューションの提案～構築 および サービス提供
- 既存システムのモダナイゼーション
SuccessFactors課/HRPRIDE課のミッション
- SAP SuccessFactorsのパナソニックグループへの展開
募集背景
- 2025年度より、人事領域の期間系システムをSAPのSuccessFactors（クラウド）に刷新するモダナイゼーションプロジェクトを推進中です。要件としては①既存機能の置き換えのみならず、②他事業会社の環境統合、③新機能のリリースと多岐に渡り、本番日も複数回に分けた段階リリースを予定しています。2026年度は、初回本番に向けたテストフェーズに入り、並行して運用設計にも着手しています。加えて、上記プロジェクトを通じて、当社としては、社員による内製化、外販を目指したOJTも進めていきたいと考えております。
担当業務と役割
- 上記、プロジェクト推進を通じて、プロジェクトのQCDを遵守した本番開始。運用定着化をリードして頂きたいです。また、将来的に社員による内製化ー＞外販を加速する人材の育成を担える経験豊富な人材を募集したいと考えています。プロジェクト完了後は、ご自身のキャリアに合ったシステム構築案件に従事いただきながら（オンプレ、クラウド／ウォーターフォール開発、アジャイル開発等）、組織責任者としてのキャリアもご検討頂きたい。
具体的な仕事内容
- HRISモダナイゼーションプロジェクトの推進リーダー
- ーこれまで外部ベンダーに頼っていた導入推進をを社員中心で推進（内製化）。
- ー例えば、プロジェクトマネジメントのノウハウ、テスト基準等をテンプレート化、パッケージ導入のノウハウを形式化していき内製化のレベルをあげていきたい。
- 希望があれば、新会社パンソニックデジタルの外販実現に向けた戦略検討にも参画頂きたい。
この仕事を通じて得られること
- 大規模パッケージ案件導入の経験が得られます。特に、採用領域のモジュールは日本初導入であり業界的にも注目を浴びています。
- 上記、導入は人事業務の多くの機能を実装しており幅広い人事業務知識が身に着きます。
- 将来的にはグローバル展開の可能性もあり、実践を通じたスキルアップも可能です。
キャリアパス
- SAP SuccessFactorsのパナソニックグループへの展開
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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